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Alignment - Out of the Shop und Auto ins Büro

Letztes Mal hast du das Auto getunt, der Mechaniker wahrscheinlich sprachen Sie über die Angleichung. Wenn Sie das Maximum an Leistung aus Ihrem Auto steigen wollen, ist es wichtig, dass Ihre Reifen sind alle beweglichen in die gleiche Richtung und zusammenarbeiten. Stellt sich heraus, dass das, was für Autos gilt auch für echte effektive Business-Kommunikation . Geschäftsbeziehungen wird am erfolgreichsten sein, wenn alle angeglichen und bewegen sich in derselben Richtung auf ein gemeinsames Ziel.

Alignment hinausgeht nur die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeit oder versuchen, eine neue Technik, Musik hören. Wirklich effektive Kommunikation , sei es für Geschäftsleute oder andere Wechselwirkungen, wo Sie und andere Ergebnisse werden am besten Arbeitsbedingungen zu schaffen, die, beginnt mit der Ausrichtung.

Wir Sind alle miteinander verbunden

Hier ist eine andere Art und Weise um es zu betrachten: In der Regel gehen wir über unser eigenes Geschäft und versuchen, unsere persönlichen Ergebnisse zu erzielen. Wir vergessen, wie wir miteinander verbunden sind, mit anderen Menschen. Unsere Verbindungen zu begrenzen, wie weit können wir gegenüber unseren eigenen gewünschte Ergebnis zu erhalten. Mit Ausrichtung, teilen wir die gleiche Vision mit unseren Partnern verbunden. Wir sind viel eher um das gewünschte Ergebnis zu erreichen. Ausrichtung ebnet den Weg für mehr Erfolg und gegenseitigen Zufriedenheit.

Beginnen Sie mit Personal Alignment

Der erste Schritt zur Schaffung Ausrichtung mit jemand anderem, ist die Identifizierung und auszudrücken, was du fühlst ist sehr wichtig, Sie über das Ergebnis gewünscht wird. Hier ist, wo Sie brauchen, um herauszufinden, die zugrunde liegenden Werte, dass das Ergebnis erhoffen Sie unterstützen werde. Vielleicht würden die Leute im Büro wie zu zeigen, bis 15 Minuten vor Beginn einer Tagung. Auf der Suche nach den versteckten Wert machen könnten Sie feststellen, dass die Prüfung ist sehr wichtig für Sie, oder Sie vielleicht schätzen Vorsorge. Vergessen Sie nicht, egal, was das gewünschte Ergebnis, was man unter Wert zu motivieren Sie zu diesem Ergebnis wollen.

Ausrichten mit Anderen

Nun, da Sie Ihre eigenen zugrunde liegenden Werte zu erkennen, müssen Sie herausfinden, was die andere Person oder die Gruppe Werte. Dies ist ein Discovery-Prozess so, indem man die Werte, die Sie haben erkannt, startet sind für Sie in Ihrer Arbeitsumgebung. Finden Sie heraus, wie wichtig diese Dinge, die andere Menschen beteiligt sind. Möchten Sie Ihren Partner oder Partner bereit sein, für die Suche nach Möglichkeiten, diese Art von Umfeld zu schaffen? In der Prozess der Angleichung Ihre Werte, erstellen Sie eine gemeinsame Vision. Wenn Sie Ihren Zustand gemeinsame Vision es so etwas wie eine Verbesserung der Effizienz oder der Steigerung der Produktivität oder arbeiten werden könnten zusammen mehr harmonisch. Wenn Sie Ihre gemeinsame Vision definiert, können Sie beginnen, um Strategien zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse zu diskutieren.

Urlaub für die Ausrichtung Diskussion Denken Sie daran:

Versuchen Sie, die Ausrichtung Gespräch zu halten action-frei wie möglich. Dies ist eine Anfangsphase, so möchten Sie vielleicht durch die Vereinbarung mit der anderen Person, dass Sie nicht erhalten, starten festgefahren ist mit den Besonderheiten, was du oder wie du gehst zu bekommen, was Sie wollen.

Sobald Ihre gemeinsame Vision gegründet ist, haben Sie genügend Zeit, um zu besprechen, wie Sie Ihre Ziele erreichen. Bevor Sie beginnen, darüber einig, dass reden über die Fehler der Vergangenheit nicht in dieser Phase effektiv. (Prüfung der Vergangenheit kann nützlich sein, weil sie dazu beitragen könnten, dass Sie Werte wurden möglicherweise fehlt verstehen, aber vermeiden Sie Fehler oder Zuweisung benutzen, um Ihre Skepsis zu rechtfertigen.)

Hier sind einige andere wertvolle Stücke zu dem Gespräch hinzu:

Eine Verpflichtung zu bleiben weg von Kritik oder negative Urteile;
Eine Offenheit zu erkunden Strategien, die Sie sowohl auf einigen können;
Eine Zustimmung zu gewinnen, die sich aus diesem Gespräch zu feiern.

Nun, da Sie teilen die gleiche Vision, und Sie sind auf das gleiche Ergebnis arbeiten, wird das große Bild zu löschen. Alignment macht es einfacher zu Ergebnissen, die angenehm sind für alle produziert.

Mit einer gemeinsamen Vision, wird jeder auf dem Weg der Kooperation und Teamarbeit werden Reisen mit weit weniger, als Sie vor Schlaglöchern gestoßen. Alignment führt zu erhöhter Produktivität und führen zu lohnenden Ergebnissen für alle Beteiligten.

Wir würden uns freuen zu hören, was Sie denken. Bitte äußern Sie sich weiter unten.

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Wähle Deine Metapher - Ändern Sie Ihre Denkweise

Haben Sie jemals davon gehört oder getan nach außen Bound, Typ-Programm? Ihre Mission ist es, Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl durch die Herausforderung und ein Abenteuer zu fördern und ermutigen die Teilnehmer, mehr als Sie jemals für möglich gehalten zu erreichen. "

Klingt wie ein kühler, abenteuerliche Weise zu beginnen Gebäude Selbstwertgefühl ! Die Schönheit dieser Programme ist, dass sie Sie bitten, Ihre Fähigkeiten in sehr unterschiedlichen Situationen aus Ihrem Leben regulären Set zu verwenden. Ob Sie die Zeit und Ressourcen für ein solches Programm zu haben, ist diese Art von Abenteuer stehen Ihnen jeden Tag.

Reframe Ihre Aktivitäten heute!

Es beginnt, indem sich auch geistig aus Ihrer gewohnten Denkweise. Sie werden vielleicht nicht in der Lage, körperlich verändern die grundlegenden Routine des Tages, aber Sie können Ihre Haltung ändern und reframe Ihre Aktivitäten. Wir nennen es Choose eine neue Metapher.

Eine Metapher ist eine Figur der Rede, in der eine Sache die Rede ist, als ob es ein anderes war. Ein berühmter man ist Shakespeares "Die ganze Welt eine Bühne ist." Mit Blick auf den Tag durch einen anderen Satz von Bildern, besonders einen, spiegelt eine Aktivität, wo man sich Erfolg oder genießen Sie die Herausforderung, Sie beginnen, die große Talente haben Sie zu erkennen und ein neues Verständnis von Selbst.

So holen Sie Ihre Metapher! "Mein Leben ist eine Wanderung in den Wäldern." "Mein Job ist ein Einkaufsbummel mit einer gesetzten Frist." Die Metaphern sind so groß wie Ihre Phantasie.

Als Robert H. Schuller schrieb: "Lassen Sie Ihrer Phantasie gefangen Freigabe Ihrer Möglichkeiten."
Diese Woche ... Beginnen Sie Ihren Tag, indem Sie einen neuen Metapher. Sie können das gleiche für eine Woche oder verändern es jeden Tag. Also warten Sie nicht, um Vertrauen zu erhöhen dein Selbst , startet heute!

Denken Sie daran, den kürzesten Weg zu einem glücklichen Leben durch bewusste Wahl gefunden.

Bis zum nächsten Mal ...

mit Liebe,
Beth und Neill

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Wie gehen Sie damit?

Haben Sie am Ende Umgang mit schwierigen Menschen auf regelmäßiger Basis? Wenn ja, gibt es Zeiten, in denen Sie nur in ausführen möchten verstecken, oder klicken Sie auf Ihre Fersen und sie verschwinden zu lassen? Oder sind Sie die Art von Person, wird wütend und kämpferisch gleich wieder bei ihnen? In jedem Fall können diese Situationen sehr anstrengend sein. Aber keine Sorge ...

Die gute Nachricht ist, dass es Wege gibt, mit diesen Leuten, die viel weniger belastend sind und Sie werden auch am Ende das Gefühl viel zufriedener mit dem Ergebnis umzugehen.

Ob Sie es glauben oder nicht, einige Leute nicht zulassen, dass diese Arten von Situationen stören. Sie haben einfach ruhig bleiben und stressfrei, wenn konfrontiert mit verärgert und Wut. Wäre es nicht schön zu wissen, was sie wissen? Nun können Sie! Hier sind ein paar einfache Tipps, die Ihnen helfen aufatmen lassen Sie das nächste Mal am Ende sich mit einem wütenden Person.

Oft, wenn wir erkennen jemand aufgeregt das erste, was wir tun, ist die persönliche Verantwortung. Wir glauben, stören und lassen Sie uns darüber, dass der einzige Grund, sie wäre-ist, dass es über uns zu sein. Das erste, was zu verstehen ist, dass beim Umgang mit solchen Situationen ist, dass es nicht um dich, es ist wirklich alles über sie!

Ich ahne, was Sie wahrscheinlich denkst: "Was meinst du nicht persönlich nehmen, wenn es jemand schreit mich an und erzählte mir, es ist meine Schuld!"

Ich verstehe, wie schwierig dies auf den ersten sein, aber wenn Sie versuchen, diesen einen Punkt zu schätzen beginnt, wird es viel leichter zu vermeiden, diese Dinge persönlich: Jede Aussage Sie jemanden sagen hören, kommt aus einer tiefen und inhärenten Wunsch, ihre Bedürfnisse zu befriedigen oder zu Unterstützung etwas, was sie Wert. Und Sie wahrscheinlich dasselbe tun - ihre normale menschliche Verhalten.

Fraglos Alles stammt aus entweder Bedürfnisse und Werte.

Als ein Beispiel, jemand, der nur noch aufregen können muss erwogen werden, oder sie könnten in Wirklichkeit Wert zuverlässig ist. Durch immer aufgeregt, sind sie versucht, diese Bedürfnisse zu befriedigen oder Ehre, was sie Wert.

Sagen wir, ein zorniger Mann ein Gespräch mit Gandhi hat (während er noch lebte). Und er sprach zu Gandhi: "Du hast noch nie einen so schwierigen Lebenssituation nicht zu wissen, was Sie vorgeben zu leiden hat. Die Menschen warten auf Sie Hand und Fuß! Du bist so ein Schwindler! "

Können Sie sich vorstellen Gandhi Antwort auf diese wie manche Möchtegern-defensiv, mit Wut und kritische Worte? "Was meinst du falsch? Versuchen Sie das tun, was ich jeden Tag zu tun ... Sie würden nicht zuletzt in der Minute. Sie ein unwissender kleiner Mann-hast du vermutlich nicht selbst für ihren Lebensunterhalt arbeiten! "

Jetzt bin ich sicher, dass Sie sich vorstellen können, wo dieses Gespräch enden würde!

Es ist fast unmöglich, von Gandhi reagieren auf diese Weise zu denken, aber warum nicht? Was weiß er, dass die meisten von uns nicht?

Gandhi weiß, dass der Mann aufgeregt aus seinem eigenen Leben stammt herausfordernde und Entlüftung ist nur über seinen eigenen Schmerz. Der Mann ist wütend, weil seine Bedürfnisse nicht erfüllt haben, und die Dinge in seinem Leben sind nicht im Einklang mit seinen Werten.

Also, ab jetzt, wenn sie mit schwierigen Menschen konfrontiert werden, versuchen Sie sich daran erinnern, dass absolut alles, was Leute sagen oder tun, ist ein Versuch, ihre Bedürfnisse zu unterstützen oder etwas, was sie Wert entsprechen.

Die nächsten werden Sie in einem dieser unbequemen Lage-STOP-don't rechtfertigen sich selbst sind, sondern daran erinnern, dass sich ihr Zorn nicht über Sie, es geht um sie und ihre Situation zu starten.

Nehmen Sie es nicht persönlich.

Bedenken Sie: Wollen Sie Ihr Glück zu sein, von anderen abhängig, oder haben Sie lange auf die Art von Glück, dass Sie die volle Kontrolle über? Übernehmen Sie die Situation durch die Angleichung Ihre Werte mit den Aktionen, die Sie treffen.

Eine weitere gute Möglichkeit, um Ruhe im Umgang mit anderen ", die sich aufregen oder wütend ist, um Neugier zu bleiben. Stellen Sie Fragen wie: "Hmm, scheint sie sehr angespannt und aufgeregt. Ich frage mich, was los ist in ihrem Leben, dass sie dieses Gefühl hat. "

Stop und nehmen, wenn Sie Minuten, um mit ihrer Situation einfühlen und denken: "Wenn ich die Art, wie sie mir gegenüber verhalten sind benommen, was könnte passiert in meinem Leben?" Dann raten, was es sein könnte.

Ändern Sie Ihren Fokus der Aufmerksamkeit auf diese Weise kann man wirklich euch frei machen. Du wirst aufhören so zu tun oder das Gefühl Defensive. Diese Fokussierung führt Sie zu einer sehr viel friedlicher Ort führen und wird Ihnen helfen, Ihr Leben mit Glück und Erfüllung einer Vielzahl von Beziehungen, die Sie wirklich genießen will füllen.

"Setting ein Beispiel ist nicht das wichtigste Mittel zur Beeinflussung anderer, es ist das einzige Mittel."
~ Albert Einstein

Let's schreiben: - Spannung und Abwehr ist nicht der einzige Weg, um Menschen mit schwierigen. - Alles, was Menschen sagen oder tun wird zur Unterstützung von etwas, was sie Wert oder bis zu einem gewissen Bedürfnis zu befriedigen. - Ihre verärgert geht nicht um dich, nehme es nicht persönlich. Nehmen Sie die Haltung der neugierig zu sein. - Dein Glück ist nicht davon abhängig, wie andere handeln oder was sie sagen.

Beim Umgang mit schwierigen Menschen, wird dieser Ansatz hilft Ihnen die Tür zu einem neuen Gefühl von Glück und Freiheit, die Sie nicht länger von Ihren persönlichen Umständen eingeschränkt werden. Sie erhalten zu wählen, wie Sie reagieren und welche Maßnahmen Sie ergreifen.

Wenn Sie starten die Interaktion mit Menschen, die anders sind, stören wollen, müssen Sie zunächst die grundlegenden Fertigkeiten der Praxis, dass ein friedliches, glückliches Leben zu schaffen. Wenn Sie bereit sind, diese Art von Leben jetzt zu erstellen, melden Sie sich für unser Nachdenken anregenden und motivierenden Tipps E-Mail Weekly Action-Serie. Das Anmeldeformular ist auf der oberen rechten Seite des Bildschirms. Warten Sie nicht, melden Sie sich noch heute. Es wird Sie freuen Sie getan haben.

Mit Liebe und große Wertschätzung,
Beth

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I Guess du tun wirst.

Sind Sie sich mit weniger in Ihrem Leben?

Ja, das ist nur ein dummer kleiner Video-beide lustig und traurig, aber nachdem ich es Sie vielleicht fragen Sie sich folgende Fragen: Ist mein Leben die Wirkung von gesellschaftlichen Erwartungen? Bin ich Beilegung weniger als das, was ich wirklich will?

Wenn ja, sind Sie nicht allein. Wir glauben, dass weniger passiert, weil die Menschen nicht entdeckt haben, was sie wirklich sind leidenschaftliche Abrechnung über-, was bringt Freude und Sinn in ihrem Leben. Oder, wenn sie wissen, was sie sind leidenschaftlich über, sie sind nicht sicher, wie ein Leben, das dieser Leidenschaft verkörpert schaffen.

Wenn Sie nicht wissen, was Sie reden über leidenschaftliche, versuchen Sie fragen sich diese Fragen:

1. Was bringt mir die größte Freude?
2. Wie kann ich am liebsten meine Zeit zu verbringen?
3. Wer ist die Person, die ich am meisten bewundere in der Welt?

Ihre Antworten auf diese Fragen gibt Ihnen Hinweise, was man mit Leidenschaft betreibt. Wenn Sie lernen, die Antwort auf diese Fragen und auf den Kern dessen, was Sie sind leidenschaftlich dich über-können Sie beginnen zu entdecken Möglichkeiten, wie Sie mehr von diesen Dingen in Ihrem Leben erfahren können.

Wissen, was Ihnen am wichtigsten ist der allererste Schritt, den Sie treffen, um zu stoppen und starten Beilegung des Lebens müssen Sie wirklich wollen.

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr Leben Umfrage und beantworten Sie die obigen Fragen. Pick mindestens eine der Qualitäten, die Sie in Ihrem Leben erleben. Dann ermitteln mindestens zwei Möglichkeiten, dass diese Qualität bereits in Ihrem Leben. Wenn es nicht vorhanden ist, dann kommen mit mindestens einer Aktion, die Sie ergreifen können, um es zu schaffen. Nachdem Sie diese Aktion bemerken, was zu geschehen beginnt getroffen.

Denken Sie daran, den kürzesten Weg zu einem glücklichen Leben durch bewusste Wahl gefunden.
Mit Liebe,

Beth und Neill

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Got Stress in Ihrer Beziehung ?

Wollen Sie die Linderung einiger Stress und Anspannung in Ihren Beziehungen ? Wenn ja ... Erfahren Sie den Unterschied zwischen der Reaktion auf eine Situation und auf sie reagiert. Sie könnten fragen, warum würde dies keinen Unterschied machen, zu mir?

Als Reaktion versus Reaktion

Wir sagen das immer und immer wieder, den kürzesten Weg zu einem glücklichen Leben durch bewusste Wahl gefunden. Fast jedes Mal finde ich mich aufgeregt, frustriert oder verwirrt über meine Beziehungen, wenn ich ganz genau hinschaut, ich entdecke immer, dass ich unbewusst reagiert auf etwas, das in der Situation passiert. Diese unbewusste Reaktion hat sich zu einem gewöhnlichen Muster-von meinem alten negativen einschränkenden Glaubenssätzen angelegt. Als ich entdeckte, dass über 50% aller meiner Stress und Anspannung kam aus der Tatsache, dass ich reagieren, anstatt zu reagieren in Situationen, konnte ich nach Beginn der Weg zur Schaffung von mehr glücklich, gesund befriedigende Beziehungen .

Also, was ist der Unterschied zwischen reagieren zu reagieren ...

In der Kunst der bewussten Connection eCourse , wir reagieren zu definieren, Re-Inszenierung Verhalten in der Vergangenheit im Gegensatz basierend auf meinen gewohnten Mustern und einschränkenden Glaubenssätzen, zu reagieren, die wir als zu definieren, die Fähigkeit, über die Verant-wortung übernehmen für das, was geschieht und bewusste Entscheidungen treffen was zu tun ist und wie wir handeln wollen.

Wie gehen Sie vor unter Verantwor-tung?

Die erste und einfachste Schritt zu üben beginnen zu reagieren, anstatt zu reagieren ist zu bemerken, wie du dich fühlst, ich bin gespannt, unangenehm, ärgerlich ... Sobald Sie bemerken, die Emotion, die weniger als angenehm, STOP und fragen Sie sich diese Fragen lautet: "Bin ich demnächst etwas tun oder sagen, dass ich vielleicht bereuen? Gibt es etwas, was ich will bewusst tun oder zu sagen in der Situation, die anders ist als ich vorhatte?

Sie könnten überrascht sein, wie anders die Dinge in Ihrer Beziehung gehen beginnen.

Als Einstein sagte, die Definition von Wahnsinn ist, die gleiche Sache immer und immer wieder und andere Ergebnisse zu erwarten.

Bis zum nächsten Mal ...

mit Liebe und Engagement für dein Glück

Beth

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Was ist der wichtigste Faktor, dass ein Unternehmen führt dazu, gelingen oder scheitern?

Diese häufig gestellte Frage wurde von vielen Leuten gefragt worden. Von Konzerngiganten die zum ersten Mal Unternehmer. Und immer und immer wieder die Nummer eins Antwort-Leute-die Menschen, die dort arbeiten, und das Volk Sie Geschäfte machen mit. Wenn dies so ist, dann, wie Sie Ihren Unternehmen zu verbessern ?

Ihre Beziehungen verbessern .

Der Schlüssel zur Verbesserung Ihrer Beziehungen mit Ihren Mitarbeitern und Ihren Kunden ist die Kommunikation: erstens, die Verbesserung der Kommunikation mit sich selbst, das ist das, was wir in diesem Beitrag diskutieren und dann, zur Verbesserung der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Kunden, aber wir werden verlassen, dass ein Teil für einen anderen Beitrag.

Bevor Sie effektiv kommunizieren können, um Ihren Mitarbeitern oder Kunden, müssen Sie eine klare, fokussierte Absicht. Diese interne Kommunikation ist, was du gesagt hast dich darüber, warum du mit der anderen Person sprechen? Was ist wichtig, um Sie über dieses Feedback geben? Warum sind an diesen Kunden zu sprechen? Ihre Mitarbeiter und Kunden wird Ihre Absicht Sinn, was immer es ist.

"Leadership praktiziert wird nicht so sehr in Worten als in der Haltung und in Handlungen." ~ Harold Geneen

Wenn es Ihre Absicht ist, ein Umfeld zu der Klarheit, Effizienz zu schaffen, Lernen und Unterstützung, wie Sie denken, dass Ihr Mitarbeiter wird diese Absicht nicht reagieren? Wenn Ihre Absicht ist es, loyal langfristig zufriedene Kunden zu schaffen, wie Sie denken Ihre Kunden reagieren. Kannst du sehen, wie eine klare, konzentrierte Absicht ist leicht zu transportieren und schwer zu widerstehen?

Eine klare Absicht fördert die offene, gut definierte, unkomplizierte Kommunikation, die wiederum erzeugt ein mächtiges Framework zur Erstellung von langfristig befriedigende Beziehungen.

Was ist Ihre Absicht?

Probieren Sie es aus ... Jedes Mal, wenn du gehst, mit jemandem zu sprechen, bei der Arbeit, zunächst eine klare, fokussierte Absicht. Fragen Sie sich: "Was ist mir am wichtigsten, über dieses Gespräch, was ich will, als das Ergebnis schaffen?" Halten Sie Ihre Absicht im Sinn, als Sie mit dem Gespräch und sehen Ihre Beziehungen blühen.

Bis zum nächsten Mal ... immer eine bewusste
Beth

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