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Sind Sie Abrechnung?

Merkst du, wie oft die Menschen für das, was sie denken, sie bekommen können, anstatt für das, was sie wirklich wollen, zufrieden geben? Wie oft sehen Sie Menschen schleppenden entlang in ihrem Beruf, oder die gleiche Beziehung, und es ist offensichtlich, sie nicht genießen, was sie haben. Und wie oft sehen Sie Menschen in kurzer Stop Glück und die Abrechnung für Dinge, die kaum genug sind "gut?"

Es gibt ein paar Gründe finden wir, dass Menschen mit weniger zufrieden zu . Normalerweise ist es entweder aus Angst oder weil sie von ihren Werten getrennt sind.

Bei Angst ist die Ursache, kann es sein: Angst vor Versagen, Angst vor dem Verlust von Akzeptanz, Angst vor dem Unbekannten, oder The Big One: Die Angst, enttäuscht zu werden.

Angst lässt Menschen oft zynisch und resigniert, dass es so immer besser, und bezweifelt, dass sie können, was sie wirklich wollen. Aber die Anerkennung, dass Sie werden zynisch kann eine gute Sache sein.

Ein Zitat von Benjamin Zander, der Autor von, The Art of Possibility sagt es wunderschön.
"Eine zynische Person ist nur eine sehr leidenschaftliche Person, die zu vermeiden versucht, wird enttäuscht. Again"

Wie tief Sie kümmern?

Wenn Sie darüber nachdenken, würden Sie den Wert Dinge haben stark und Pflege sehr tief in erster Linie um eine zynische Haltung. Apathy einfach nicht die Art von Energie, die wirklich zynische Menschen zu haben scheinen.

Diese Trennung von unseren Werten und diese Unkräuter Angst Wurzel fassen im Garten unseres Lebens in einem sehr jungen Alter. Sie zeichnen sich durch ein Leben der befruchteten wird gesagt, wie man denkt, was richtig ist und was falsch, was gut und schlecht ist, und was angemessen und unangemessen.

Es dauerte nicht lange diese Unkräuter beginnen zu würgen unsere Hoffnungen und Erwartungen. Wurden weiter von dem, was wir schätzen, indem sie für die Einhaltung belohnt und bestraft wegen Ungehorsam getrennt. Es ist durch diesen Prozess, dass wir lernen, mit weniger zufrieden und weniger.

Was ist für Sie wahr?

Behörde Zahlen sagen uns, was ist die Wahrheit und wir lernen zu glauben, was sie sagen - oder anderes. Und irgendwo entlang der Strecke nehmen wir diese Wahrheiten auf wie unsere eigenen.

Wir sind nichts gegen den Wert der kulturellen Tradition oder Weisheit. Wir sind einfach darauf hingewiesen, dass es negative Auswirkungen, wenn wir nicht lernen, kritisch zu denken oder zu bestimmen, für uns selbst, was uns wichtig ist.

Da wir uns nicht gelehrt, wie Sie feststellen können, was uns am wichtigsten ist, wir leicht getrennt werden von einem internen Sinne unserer eigenen Werte. Dies hindert uns daran, herauszufinden, was wir schätzen, von Augenblick zu Augenblick in unserem täglichen Leben. Dies macht es schwer zu kultivieren und das Leben Beziehungen wir wirklich wollen.

Und obwohl wir Experten auf Kneifen über unsere Situationen werden wir niemals in unserer Untersuchung zugrunde liegenden Überzeugungen, die uns nicht in diesen Situationen qualifiziert. Wir haben nie gelernt, zu stoppen und zu fragen: "Was ist mir wichtig, in dieser Situation?" Oder "Was mache ich hier Wert und was will ich wirklich?"

Wir werden eine ziemlich kühne Behauptung hier machen: Die Mehrheit der eine Person internen Not kommt von den meisten aus ihrer tief verwurzelten persönlichen Werten getrennt und dann in einer Weise verhalten, die nicht im Einklang mit diesen Werten sind.

Was kostet der Trennung von Ihren eigenen Werten?

Um zu sehen, wie sich dies abspielt, sind wir ein Beispiel, das typisch ist für Menschen mit denen wir gearbeitet haben, ist zu verwenden. Pat's wurde zur Arbeit gehen Tag für Tag, Woche für Woche, jeden Augenblick fürchten. Die einzigen Möglichkeiten sie sieht, sind entweder zu beenden oder zu leiden. Sie können leicht erkennen, wie Abrechnung für diesen Job könnte ihr Gefühl verlassen frustriert.

Aber wie sie über ihren Job fühlt betrifft mehr als nur ihr eigenes Wohlbefinden. Wie stellst du dir sie handelt mit den Menschen bei der Arbeit, und wie könnte es die Art und Weise ist sie mit ihrer Familie und Freunden auswirken?

Haben Sie sich vorstellen, ihre Frustration und Irritation verursachen könnten sie über ihre Situation zu beklagen? Hat jemand jemals beschwert euch über ihre Unzufriedenheit und Hoffnungslosigkeit? Wie hat sich das auf Sie?

Wenn jemand setzt sich für weniger sie betrifft jeden und nicht nur die Person, die die Ansiedlung.

Aber was hindert Pat aus der Suche nach einer Lösung statt nur schleppenden entlang in die alte Routine?

Wie wir schon sagten, ist ein Grund, uns am Ende für die Beilegung von Dingen, die wir nicht mögen Angst: Angst vor Versagen, Verlust von Akzeptanz, Angst vor dem Unbekannten, oder Angst davor, enttäuscht. Wir haben auch angedeutet, dass Pat's Not durch ihre Trennung von ihrem zutiefst persönlichen gehaltenen Werte können verursacht werden, und dann in einer Weise verhalten, die nicht im Einklang mit diesen Werten wurden.

Wenn dies wahr ist, könnte, wie immer klar über ihre persönlichen Werte helfen, sie aus diesem Muster der sich mit weniger und treiben sie in die Tat um, was sie wirklich will, gehe zu brechen?

Wie könnte Anreise über Ihre Werte Clear Hilfe Ihre Situation?

Bewusstsein unserer persönlichen Werte gibt uns eine interne Wahrzeichen oder Bezugspunkt, dass wir unser Handeln leiten können. Mit dieser internen Wahrzeichen wir unser Handeln leiten können, so dass sie in Harmonie mit dem, was zutiefst wichtig für uns - wer wir wirklich sind. So wollen wir untersuchen, was Pat an Wert, dass in ihrer aktuellen beruflichen Situation fehlt und die Generierung ihrer Beschwerden.

Na ja, könnte sie tief Wert Verbindung und Gemeinschaft, aber sie nicht wirklich wissen, ihre Mitarbeiter sehr gut, denn niemand spricht über etwas anderes als Arbeit.

Sie könnte auch Wertbeitrag, aber sie hört nie Form ihres Chefs, dass ihre Arbeit ist es, die Organisation oder die Menschen es dient beiträgt. Sie können auch fehlende Sinn für Kreativität und Freiheit, die ihr eigenes Wachstum beitragen würden.

Nur durch die Ermittlung, wie viel sie Verbindung, Gemeinschaft, Beteiligung, Kreativität, Freiheit, Werte und Wachstum, sie hat schon genug Klarheit gewonnen, um ihre Arbeit zu sehen und sich ein wenig anders.

Wechseln Sie die Perspektive Ihr Leben verändern!

Dieser Wechsel der Perspektive sieht in einiger Entfernung von ihrer Unzufriedenheit und verschiebt ihren Fokus der Aufmerksamkeit von ihren Beschwerden. Und wie wir sagen, was Sie wächst Ihre Aufmerksamkeit auf.

Es ist jetzt für sie zu erkennen, dass es Dinge gibt, können sie Werte, die gerade fehlen in ihrem Job. Mit dieser Klarheit kann sie jetzt kommen mit Ideen, wie zu erfahren, was sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber Werte.

Waren das nicht impliziert, dass sie in der Lage sein, alles zu schaffen Werte sie in ihrer aktuellen Situation, aber bis sie weiß, was sie Werte, und wie diese Werte fehlen in dieser unbefriedigenden Situation, sie wird nie wissen, was zu fragen, für die zu bekommen, was sie will .

Aber identifizieren, was sie Werte ist nur der erste Schritt. Um einen Unterschied zu machen, muss sie diese Werte in konkrete Maßnahmen, die in der Folge wird sie Erfahrungen Wünsche umzusetzen.

Um weitere Verbindung und Gemeinschaft, könnten sie einige Aktivitäten zu organisieren wöchentliche Aktivitäten mit ihren Kollegen, wie eine Diskussionsrunde während der Mittagspause oder regelmäßige Erholung nach der Arbeit.

Um ihr Bedürfnis für den Beitrag, könnte sie fragen, ihr Chef zu ihr sagen, wie ihre Arbeit leistet einen Beitrag zur Organisation und die Menschen, sie dient. Und mit ihr verabredet für ihr Wachstum benötigen sie mehr kann erfolgreich auch fragen, für die Unterstützung bei der Ermittlung neuer Möglichkeiten beitragen könnten, daß sie.

Um ihr Bedürfnis nach Kreativität, konnte sie fragen, ihr Chef und Mitarbeiter, wenn sie Unternehmen waren daran interessiert zu hören, ihre Ideen für das Wachstum der.

Unter diesen Maßnahmen könnten auch dazu beitragen, die Freiheit ihren Sinn.

Kurz gesagt, wenn sie klar, was sie Werte kann sie beginnen, Verantwortung für die Schaffung der Art des Lebens will sie ergreifen wird.

What Would You Werte Gewinn aus Consistent Alignment Mit Ihrem persönlichen?

Klarheit über unsere tief verwurzelten persönlichen Werte schafft die Möglichkeit, konsistente, interne Ausrichtung. Mit dieser inneren Ausrichtung teilen können wir dann die Vision von dem, was wir wollen, mit anderen, und beginnen den Prozess der Schaffung Ausrichtung mit ihnen über diese Vision. Wir können prüfen, ob sie dieselben Werte teilen und daran interessiert sind, erfahren sie mehr in vollem Umfang.

Der Prozess der Schaffung der Angleichung an andere über unsere Werte und unsere Vision erreichen macht Abkommen mit ihnen, und die Erzielung von Ergebnissen zusammen, geschieht sehr viel schneller und leichter. Wenn Sie die Macht mit anderen Menschen in Ihrem Leben auf diese Weise schaffen es die Möglichkeit eröffnet, für mehr Erfolg und Zufriedenheit für alle.

In unserem Beispiel hat Pat den Schlüssel, der sie von einer Zukunft in Verwirrung, beklagt wird Freisetzung und Hoffnungslosigkeit entdeckt. Nun kann sie beginnen, das Leben und die Beziehungen, die sie wirklich möchte.

Also, wenn Sie schon aufgegeben, was Sie wirklich wollen, nur nicht vergessen, dass das, was Sie Ihre Aufmerksamkeit auf wächst. Sobald Sie in der Lage zu konzentrieren, was Sie wirklich Wert in jeder Situation, und dann kommen mit Aktionen, die genau das schaffen, was Sie am meisten wünschen, es ist alles bergab von dort.

Mit Liebe,
Beth und Neill

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