¿Está la solución?
¿Te das cuenta con qué frecuencia la gente se conforme con lo que ellos piensan que pueden conseguir en vez de ir por lo que realmente quieres? ¿Con qué frecuencia ves a la gente andar con paso pesado a lo largo de sus puestos de trabajo, o la misma relación, y es obvio que no disfrutan lo que tienen. Y ¿con qué frecuencia ves a la gente no llegan a la felicidad y la solución de las cosas que son apenas "lo suficientemente bueno?"
Hay un par de razones nos encontramos con que la gente se conforme con menos . Por lo general, es ya sea por temor o porque están desconectados de sus valores.
Cuando el miedo es la causa, puede ser: el miedo al fracaso, miedo a la pérdida de la aceptación, miedo a lo desconocido, o la grande: el miedo a ser decepcionado.
El miedo a menudo deja a la gente cínica y resignada de que las cosas podrían ser mejores, y dudoso que puedan tener lo que realmente quieren. Sin embargo, reconociendo que se ha vuelto cínico puede ser una buena cosa.
Una cita de Benjamin Zander, el autor de, El arte de lo posible lo dice muy bien.
"Una persona cínica es una persona muy apasionada que está tratando de evitar ser decepcionados de nuevo."
¡Cuán profundamente te importa?
Si uno lo piensa, usted tendría que el valor mucho las cosas y cuidar muy profundamente, en primer lugar para llegar a ser cínico. La apatía, simplemente no va a generar el tipo de energía que la gente realmente cínicos parecen tener.
Esta desconexión de nuestros valores y malezas estas de miedo echar raíces en el jardín de nuestras vidas a una edad muy joven. Ellos son fertilizados por una vida de que me digan cómo pensar, lo que está bien y qué está mal, lo que es bueno y lo malo, y lo que es apropiado e inapropiado.
En poco tiempo estas malezas comienzan a ahogar nuestras esperanzas y expectativas. Se desconecta más lejos de lo que valoramos al ser recompensados por obedecer y castigado por desobedecer. Es a través de este proceso que se aprende a conformarse con menos y menos.
Lo que es verdad para usted?
Las figuras de autoridad nos diga qué es la verdad y aprender a creer lo que dicen - o si no. Y en algún momento tomamos estas verdades en la nuestra.
No estamos argumentando en contra del valor de la sabiduría cultural o tradición. Simplemente estamos señalando que hay efectos negativos cuando no se nos enseña a pensar críticamente, o para determinar por nosotros mismos qué es importante para nosotros.
Dado que no se les enseña la forma de determinar qué es lo más importante para nosotros, es fácil desconectarse de un sentido interno de nuestros propios valores. Esto nos impide descubrir lo que valoramos, momento a momento en nuestra vida diaria. Esto hace que sea difícil de cultivar la vida y las relaciones que de verdad queremos.
Y a pesar de que se conviertan en expertos en quejarse de nuestras situaciones, no nos convertimos en expertos a examinar nuestras creencias subyacentes que nos mantienen en estas situaciones. Nunca aprendió a detenerse y preguntarse: "¿Qué es importante para mí en esta situación?" O, "¿Qué valor aquí y lo que es lo que quiero realmente?"
Vamos a hacer una afirmación bastante atrevida aquí: la mayoría de la angustia interior de una persona viene de ser desconectada de sus más profundos valores personales, y luego comportarse de maneras que no están en armonía con esos valores.
¿Cuál es el costo de la desconexión de sus valores?
Para ver cómo podría desarrollarse, vamos a usar un ejemplo que es típico de las personas que hemos trabajado. Pat ha estado yendo a trabajar día tras día, semana tras semana, temiendo a cada minuto. Las únicas opciones que ve son o bien dejar de fumar o sufrir. Usted puede ver cómo la solución para este trabajo podía salir de su sentimiento de frustración.
Pero, ¿cómo se siente acerca de su trabajo afecta a algo más que su propio sentido de bienestar. ¿Cómo te imaginas que ella actúa con la gente en el trabajo, y cómo puede afectar la forma en que ella está con su familia y amigos?
¿Te imaginas la frustración y la irritación puede hacer que ella se quejan de su situación? ¿Alguna vez alguien se quejó con usted acerca de su insatisfacción y desesperanza? ¿Cómo le afecta esto?
Cuando alguien se conforma con menos que nos afecta a todos y no sólo la persona que realiza el ajuste.
Pero, ¿qué impide que Pat desde la búsqueda de una solución en vez de andar con paso pesado a lo largo de la misma vieja rutina?
Como hemos dicho antes, una de las razones que terminan conformándose con cosas que no disfrutan es el miedo: miedo al fracaso, la pérdida de la aceptación, miedo a lo desconocido, o miedo a ser decepcionado. También implica que la angustia de Pat podría ser causado por la desconexión de sus más profundos valores personales, y luego comportarse de maneras que estaban fuera de armonía con esos valores.
Si esto es cierto, ¿cómo podría conseguir claro sobre sus valores personales ayudarla a salir de este patrón de conformarse con menos e impulsar su en acción para ir a lo que realmente quiere?
¿Cómo podría conseguir claro sobre sus valores ayudar a su situación?
El conocimiento de nuestros valores personales nos da un punto de referencia interno o punto de referencia que podemos utilizar para guiar nuestras acciones. Con este punto de referencia interno que puede guiar nuestras acciones para que estén en armonía con lo que es más profundamente importante para nosotros - lo que realmente somos. Así que vamos a examinar lo que podría Pat valor que falta en su actual situación laboral y la generación de sus quejas.
Bueno, ella podría muy conexión de valor y de la comunidad, pero ella no sabe realmente a sus compañeros de trabajo muy bien, porque nadie habla de otra cosa que trabajar.
También podría aportación de valor, pero ella nunca escucha formar a su jefe que su trabajo está contribuyendo a la organización o las personas que atiende. También es posible que falte un sentido de la creatividad y la libertad que pudieran contribuir a su propio crecimiento.
Sólo mediante la identificación de lo mucho que valora la conexión, la comunidad, la contribución, la creatividad, la libertad y el crecimiento, que ya ha adquirido la claridad suficiente para ver su trabajo y ella un poco diferente.
Cambia tu perspectiva cambiará tu vida!
Este cambio de perspectiva proporciona una cierta distancia de su insatisfacción y desplaza su foco de atención de sus quejas. Y como decimos nosotros, lo que te enfocas tu atención en crece.
Ahora es posible para ella darse cuenta de que hay cosas que ella los valores que se acaba de desaparecidos en su trabajo. Con esta claridad que ahora puede venir con ideas sobre cómo experimentar lo que ella valora en su trabajo actual.
¿No se lo que significa que ella será capaz de crear todo lo que ella valora en su situación actual, pero hasta que ella sabe lo que valora, y cómo estos valores no se encuentran en esta situación poco satisfactoria, ella nunca sabrá lo que hacer para conseguir lo que quiere .
Pero la identificación de lo que ella valora es sólo el primer paso. Con el fin de hacer una diferencia, se tiene que traducir estos valores en acciones concretas que darán lugar a las experiencias que ella desea.
Para crear una mayor conexión y de la comunidad, se podría organizar algunas actividades semanales con sus compañeros de trabajo, como por ejemplo un grupo de discusión durante el almuerzo o actividades recreativas regulares después del trabajo.
Para satisfacer su necesidad de la contribución, se podría preguntar a su jefe para decirle cómo su trabajo contribuye a la organización y el pueblo al que sirve. Y para satisfacer su necesidad de crecimiento que también se puede pedir ayuda en la identificación de nuevas formas que podrían contribuir con más éxito.
Para satisfacer su necesidad de creatividad, se puede pedir a su jefe y compañeros de trabajo si estaban interesados en escuchar sus ideas para el crecimiento de la empresa.
Tomando estas acciones también podrían contribuir a su sentido de la libertad.
En pocas palabras, cuando ella es clara acerca de lo que ella valora que pueda empezar a asumir la responsabilidad de crear el tipo de vida que quiere.
¿Qué ganaría usted de alineación consistente con sus valores personales?
La claridad acerca de nuestros profundos valores personales, crea la posibilidad de la alineación coherente, interna. Con esta alineación interna que puede compartir la visión de lo que queremos con los demás, y comenzar el proceso de creación de la alineación con ellos acerca de esa visión. Podemos explorar si comparten los mismos valores y están interesados en experimentar más plenamente.
El proceso de creación de la alineación con otros acerca de nuestros valores y la visión hace que llegar a acuerdos con ellos, y el logro de resultados en conjunto, pasan mucho más rápida y sencilla. Cuando se crea el poder con otras personas en su vida de esta manera se abre la posibilidad para un mayor éxito y satisfacción para todos.
En nuestro ejemplo, la patente se ha descubierto la clave que la liberara de un futuro de confusión, quejas, y la desesperanza. Ahora puede empezar a tener la vida y las relaciones que realmente quiere.
Por lo tanto, si usted ha sido renunciar a lo que realmente quieres, recuerda que lo que te enfocas tu atención en crece. Una vez que usted es capaz de centrarse en lo que realmente valor en cualquier situación, y luego llegar a las acciones que crean exactamente lo que quiere la mayoría, es todo cuesta abajo desde allí.
Con amor,
Beth y Neill
Ya se trate de una molestia menor o la rabia por completo soplado, es fundamental que recuerde: 
