¿Te gustaría tener la capacidad de inspirar a la gente a la acción para que puedan crear más fácilmente un mayor éxito y resultados gratificantes? ¿Quieres saber cómo fomentar la voluntad de cooperación de manera que todo el mundo disfruta?

Si usted ya tiene buenas habilidades de comunicación , usted está tomando de comunicación empresarial cursos y la práctica de lo que está aprendiendo, o si te das cuenta de que es hora de mirar nuevos negocios los métodos de comunicación , este artículo le ayudará a tomar su comunicación empresarial a la siguiente nivel, aprendiendo a crear una alineación con otras personas.

¿Qué queremos decir por la alineación, y cómo se puede crear? Siga leyendo para averiguar

Alineación - No es sólo para los neumáticos

Si eres como la mayoría de la gente, lo más probable es que el único momento en que usted piensa acerca de la alineación es en el mantenimiento de su coche regular. Aunque esa no es la "alineación" que estamos hablando aquí, que funciona en el mismo principio.

Para que su coche funcione en su mejor momento, es importante que los neumáticos estén alineados - que todos están moviendo en la misma dirección. Lo mismo es cierto para cualquier relación de negocios , van a estar en su mejor momento cuando las personas involucradas están alineadas y se mueve en la misma dirección hacia un resultado que es deseado por todos.

Lo que estamos hablando aquí no se trata de mejorar sus habilidades de comunicación o simplemente el aprendizaje de nuevas técnicas de escucha . El establecimiento de la comunicación empresarial efectiva, o cualquier interacción donde la gente tiene que trabajar juntos para crear el mejor resultado, se inicia con la creación de la alineación.

Piénsalo de esta manera: en la vida, nos ocupamos de la actividad de nuestras vidas, la partida en nuestras propias direcciones al mismo tiempo que estamos tratando de alcanzar nuestros propios resultados. Al mismo tiempo, todos estamos interconectados unos con otros. Al tratar de lograr los resultados que queremos, estas interconexiones poner límites a lo lejos que puede ir en nuestra dirección sin la participación de los demás.

Sin embargo, cuando tenemos la alineación con otros acerca de lo que queremos y podemos empezar a compartir la misma visión, que hace que sea mucho más fácil cooperar con los demás involucrados para obtener nuestros resultados deseados. La alineación se abre el camino para la satisfacción de ambas partes y un mayor éxito.

El primer paso es la alineación interna

Antes de poder crear una alineación con otra persona, es necesario identificar y ser capaz de expresar lo que es más importante para usted sobre el resultado que desea. Para ello, tendrá que identificar los subyacentes valores ocultos dentro de su resultado deseado.

A modo de ejemplo, tal vez a su equipo tiende a venir a las reuniones e latitud y esto afecta su capacidad de lograr los objetivos de la reunión. Así que quiero que todos en la oficina para mostrar hasta 10 minutos antes de la reunión se inicia. Al excavar para encontrar el valor oculto, usted podría descubrir que el examen es muy importante para usted, o usted podría alta eficiencia de valor y la eficacia. Sólo recuerde, dentro de cada resultado deseado hay valores que motivan a querer que en el primer lugar.

Puntos clave para una conversación de la alineación

Una vez que identificar sus propios valores subyacentes, es el momento de descubrir los valores que se comparten en el interior, el equipo de la asociación o grupo. Usted comienza este proceso de descubrimiento por la expresión de los valores que hemos identificado como importante para usted en su entorno de trabajo. A continuación, le preguntará si esas cosas son importantes también para las demás personas involucradas, y si estarían dispuestos a explorar formas de crear ese tipo de experiencia.

Cuando se inicie la conversación alineación, es importante recordar que la mantenga como estrategia-libre como sea posible. Durante esta etapa inicial, le sugerimos que haga un acuerdo con la otra persona para tratar de identificar lo que es importante para usted sobre el tema en cuestión, como el inicio de las reuniones a tiempo, antes de averiguar todas las estrategias para obtener los detalles de lo que desee. Una vez que haya acordado su visión compartida, habrá tiempo de sobra para pasar a los detalles específicos de cómo alcanzar sus metas.

También es aconsejable si usted y la otra persona, o grupo, de acuerdo con no perder tiempo hablando de los fracasos del pasado. (Traer el pasado puede ser útil, pero sólo si se hace para comprender los valores que pueden haber sido perdidos en el pasado, pero no de asignar culpa o para justificar su escepticismo.)

Algunas otras cosas para incluir en la conversación la alineación son:

• Una voluntad de negociar estrategias que sean de mutuo acuerdo
• Un compromiso para dejar de lado los juicios y críticas
• Un acuerdo para celebrar todos los triunfos que vienen de esta conversación

Poner las conversaciones de alineación para trabajar

Conversaciones de alineación son el proceso de descubrir sus valores compartidos y la creación de una visión compartida. La visión compartida de crear podría ser algo como: tener una relaciones más armoniosas de trabajo, siendo más eficaz, o el aumento de la productividad.

Una vez que están compartiendo la misma visión, ahora está trabajando hacia el mismo resultado final - el panorama general de lo que todos queremos. Esto hará que sea más fácil para crear situaciones que producen resultados que todo el mundo va a disfrutar. Una vez que hayas definir su visión compartida, usted está listo para efectivamente negociar estrategias para lograr los resultados deseados.

Cuando todo el mundo está llegando a acuerdos a partir de una visión compartida, usted comenzará a rodar por el camino de la cooperación y el trabajo en equipo con la piel de un número mucho menor de lo encontrado antes. La alineación y la visión compartida son la base de la cooperación y el trabajo en equipo, que aumentará la productividad y crear resultados gratificantes para todos los involucrados.

¿Por qué la gente no confiesa cuando han hecho algo "malo"?

En nuestro trabajo, creemos que el miedo de asumir la responsabilidad es el resultado de ser "domesticado". Definimos domesticación como cualquier proceso de formación que utiliza un sistema de castigos y recompensas para lograr sus metas.

Nos gusta cómo Don Miguel Ruiz lo describe en su libro Los Cuatro Acuerdos .
"Los niños son domesticados de la misma manera que domesticamos a un perro, un gato, o cualquier otro animal. Con el fin de enseñar a un perro que castigar al perro y le damos premios. Nosotros capacitamos a nuestros hijos que tanto amamos de la misma manera que entrenamos a cualquier animal doméstico: con un sistema de castigo y recompensa.

Se nos dice, "Eres un buen niño o niña," cuando hacemos lo que mamá y papá quieren que hagamos. Cuando no lo hacemos, somos "una mala chica o un chico."

Cuando iba en contra de las reglas que fueron castigados, y cuando nos fuimos, junto con las reglas que nos dieron un premio. Se nos castiga muchas veces al día, y que también fueron premiados varias veces al día. Pronto se convirtió en miedo de ser castigados y también tiene miedo de no recibir la recompensa. "

Convertirse en un animal domesticado Auto-

La domesticación es tan fuerte que en un momento dado ya no necesitamos que nadie nos domesticar. No necesitamos a los padres, la escuela o la iglesia nos domesticar. Estamos tan bien entrenados que nos convertimos en animales domésticos-Auto ".

Ahora podemos domesticar a acuerdo con el mismo sistema de castigo y recompensa. Nosotros nos castigamos cuando no siguen las reglas de acuerdo con nuestro sistema de creencias, nos recompensará cuando son "buenos muchachos y muchachas."

Todos hemos crecido en esta cultura auto-domesticación.
(Ver el trabajo de Riane Eisler : http://en.wikipedia.org/wiki/Riane_Eisler
y Walter Wink : http://www.walterwink.com/books.html )

Nuestras prácticas de cultivo para juzgar si estamos bien o mal, correcto o incorrecto, adecuado o inadecuado, dignos de la recompensa o el castigo se merecen ...

Integridad vs moralidad

Esto hace que la gente confunde la integridad con la moralidad. Se define la integridad como: Ser fiel a tus valores elegidos y su ser superior, frente a la moral, que es: juzgar la bondad o maldad de algo de acuerdo a las normas morales aprendidos culturalmente. La moral es la práctica de juzgar lo que es bueno o malo, correcto o incorrecto, adecuado o inadecuado, digno de recompensa o castigo merece.

En esta cultura la gente consigue la integridad moral y mezclado por lo que creo que el no actuar como los demás esperan que les hará ser juzgado como malo e incorrecto, o digno de castigo. Así que la gente teme al castigo que seguirá a partir de los juicios de otros, tales como: ¿Cómo irresponsable / desconsiderado / egoístas / o estúpido ... ¡Qué idiota / fluencia / idiota, y así sucesivamente.

En esta situación no es de extrañar que hay tan pocas almas dispuestos para el martirio entre las consecuencias de estos juicios moralistas.

¿Qué preferiría usted?

Por todo ello, nos parece que las preguntas más importantes son: ¿Cómo pasar de una cultura en la que tratamos de controlar las acciones de la gente por temor al castigo y el deseo de recompensas a una en la que provocan las acciones que queremos de los demás mediante la participación en un diálogo compasivo, que se centra en obtener claridad acerca de las necesidades de todos en una situación (como una en la que alguien ha actuado de manera "irresponsable"), con lo que suscitar un acuerdo sincero de participar juntos de una manera que sirva al bien supremo de todos los involucrados?

Y como un requisito previo importante: ¿Cómo podemos obtener el nivel de inteligencia valores necesarios para centrar nuestra atención en mantener la integridad de lo que es más importante para nosotros (en el núcleo esencial, "espiritual" de nivel) en lugar de ser impulsados ​​por nuestra culturalmente aprendido , pensamiento habitual?

Por lo tanto (como descaradamente autopromoción enchufe) si usted encuentra estas preguntas intrigantes que pueden estar interesados ​​en saber que gran parte de nuestro trabajo está dedicado a la búsqueda de respuestas prácticas y eficaces a estas dos últimas cuestiones.

¿Hay personas en tu vida que te vuelven loco?

¿Alguna vez tiene problemas para disfrutar del tiempo que pasa con ciertas personas, a pesar de que puede gustar o incluso el amor de ellos? ¿Hay personas en su vida que sólo pasan tiempo con cuando es inevitable?

Todos sabemos que tiene ciertas personas en sus vidas que los conducen un poco loco. A menudo esto les impide iniciar el contacto, incluso si estas personas son familiares o amigos de mucho tiempo.

Entonces, ¿qué hacer entonces?

Si alguna vez has hecho esta pregunta entonces es posible que desee probar una práctica que hemos desarrollado lo que hace pasar el tiempo con estas personas un poco más agradable. La primera parte de la práctica es recordar que todo el mundo siempre está haciendo lo mejor que pueda.

Están haciendo lo mejor que pueden?

Esto puede sonar un poco simplista o incluso un poco ridículo, pero esta práctica realmente tiene el poder de afectar radicalmente su capacidad de disfrutar con estas personas. Y no es necesario cambiar un poco para que esto suceda.

Sin embargo, abrazar esta práctica es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Si usted tiene un padre que parece mostrar la desaprobación constante, un compañero de trabajo que nunca deja de hablar, un primo que continuamente se queja de todo lo que hay de malo en su vida, o quien quiera que sea que haga todo lo que hacen - la verdad es que realmente está haciendo el mejor que pueden.

¿Cómo podemos saber que esto es cierto? Bueno, piénsalo por un momento. Si se le están volviendo loco, ¿crees que otras personas aman este comportamiento? Si no se atreven a estar cerca de ellos, piensas que los demás están dispuestos a estar con ellos? ¿Se parecen realmente felices mientras ellos están haciendo lo que sea que te molesta? ¿Su comportamiento parece divertido para ellos o efectivo para ayudar a conseguir lo que realmente quieres? Tenemos la tendencia a dudar de ella.

Así que si ellos sabían la mejor manera de relacionarse con la gente - que disfrutaron de más, que reconoció que otros disfrutaron de más, y que fue más efectivo en la reunión de lo que sea necesario motivar a su comportamiento - ¿no crees que lo haría de esa manera en su lugar?

Están tratando (sin éxito) a ser más felices.

La primera parte de la práctica se sugiere es ver que todo lo que hacen es el resultado de tratar de satisfacer sus necesidades o para experimentar algo que ellos valoran. El problema es que: 1) que simplemente no han aprendido cómo llegar a la esencia de lo que es más importante para ellos, y 2) que aún no han aprendido a comportarse de maneras que les ayuden a conseguir lo que quieren.

Por lo tanto, la próxima vez que usted está con su primo y él comienza a quejarse y lloriquear por todos los problemas en su vida, primero recuerde que está haciendo lo mejor que puede. Entonces, si quieres ir un poco más y tener aún más diversión, usted puede comenzar a aplicar la segunda parte de la práctica, que se está reproduciendo los valores del juego de adivinanzas.

¿Cómo se juega?

El juego se juega de esta manera. Usted comienza por preguntarse:
"Si yo estuviera actuando de esa manera lo que yo valoro que, o bien quieren recibir o aportar en este momento?" Entonces supongo.

Aquí hay un par de ejemplos.

Si tu primo se queja de sus males en la vida, y entonces te preguntas por qué se ha quejado nunca a nadie de nada, se puede adivinar algo así como: "Parece que le gustaría un poco de comprensión de lo difícil una vez que está teniendo con esto? "O," Me imagino que sería un alivio saber que alguien se preocupaba por cómo lo está haciendo en estos días? "O tal vez," Me pregunto si te gustaría algún tipo de apoyo acerca de cómo cuidar de ese problema? "

Como se ve, es probable que valoran la ayuda que recibiría en una cierta comprensión, cariño y apoyo. Esto no es lectura de la mente, es un juego de adivinanzas que se juega por lo que puede tener más diversión en la conversación

¿Qué pasa si usted oye que su madre desaprueba la forma en que va a administrar tu vida amorosa? Uno se pregunta por qué jamás se haya ofrecido consejo de la relación con uno de sus amigos, y luego supongo que podría, "Parece que usted se preocupa por mí y es importante para usted que tengo una relación feliz y exitosa?" Usted ve, ella probablemente le importa y sólo quiere contribuir a usted y sus palabras de desaprobación son la mejor manera que sabe cómo ayudar a ser felices y exitosos en sus relaciones.

Tener razón o ser feliz?

El juego de adivinanzas no es acerca de tratar de estar en lo correcto, sino que se trata de intentar conectar con ellos. Se lo haremos saber si su suposición es correcta. Y de cualquier manera que lo más probable es tener algo más que decir, que es otra oportunidad de jugar. Y no se trata de intentar cambiar a la otra persona, sino de tratar de disfrutar más.

Sabemos que esto no puede ser la manera más agradable para usted escuchar una solicitud para el cuidado y el apoyo de alguien que lo necesite o para recibir ayuda para mejorar tu vida amorosa. Aun así, usted se sorprenderá de lo que puede suceder cuando usted deja de querer a la gente en su vida a ser diferente de lo que son, comienzan a reconocer que simplemente están haciendo lo mejor que pueda, y luego empezar a jugar los valores de Juego de adivinanzas con ellos.

Dale una oportunidad. Le garantizamos que su tiempo con ellos de inmediato comenzar a ser más divertido para ti. (Y no se sorprenda si empiezan a parecer un poco diferente también.)

La construcción de una Fundación para el Éxito

Creemos que la calidad de nuestras relaciones se crea la calidad de nuestras vidas. Si esto es cierto, entonces es de vital importancia conocer la forma de alinear con eficacia sus necesidades y deseos con las necesidades y los deseos de las personas en su vida. Sin esta capacidad, puede ser difícil mantener la calidad de las relaciones esenciales para la creación de la clase de vida que realmente quiere.

¿Cómo puedes saber si alguien en su vida está en la misma página que usted? ¿Son las mismas cosas importantes para ambos? ¿Quieres resultados similares?

El establecimiento de la alineación es un ingrediente esencial para el éxito de la co-creación. En la vida, a menudo van de nuestro propio negocio tratando de lograr nuestros propios objetivos , pero todos estamos interconectados todavía. Estas conexiones poner límites a lo lejos que puede llegar en el logro de nuestros propios resultados sin la cooperación .

El proceso de creación de una verdadera cooperación se inicia con la alineación. Se trata de un proceso de conseguir claro sobre lo que es importante para todos los involucrados en el nivel más profundo de sus valores fundamentales . Cuando se inicia la construcción del proceso de alineación de esta base de valores compartidos que hay menos espacio para la desconexión y el desacuerdo.

Esto significa asegurarse de que se establece la alineación a nivel de los valores antes de empezar a crear estrategias para conseguir lo que quieres.

Cuando usted pone el carro delante del caballo

A menudo vemos gente se bloquea cuando tratan de obtener la cooperación de alguien y que iniciar la conversación, ofreciendo o pidiendo estrategias. El problema con esto es que la gente suele tener ideas diferentes sobre las estrategias que mejor funcionan. Es fácil para los desacuerdos sobre las estrategias para terminar sonando como juicios y las justificaciones.

A modo de ejemplo, digamos que usted trabaja en una oficina muy pequeña y un compañero de trabajo en la mesa de al lado habla más fuerte que le permite concentrarse fácilmente.

Si usted se acercó a su escritorio con una estrategia ya está en la mente como a mantener su voz baja mientras se está en el teléfono, la primera cosa que usted puede escuchar un desacuerdo acerca de lo fuerte que están hablando, o algún tipo de justificación sobre por qué es importante que hable con un tono confiado de voz.

Es posible evitar la parte de atrás adelante y hacia atrás que está enlazado a producirse si se empieza la conversación con un nivel más profundo de la comprensión y la conexión. Usted puede crear mucho más fácilmente la cooperación que desea cuando se inicia mediante la creación de la alineación en torno a lo que cada valor.

¿Por qué? Debido a que en un nivel básico que todos comparten el mismo conjunto de valores y comenzar una conversación, centrándose la atención en estos valores estimula nuestra tendencia natural para la empatía y la compasión.

Alineación con éxito

Piense en ello. En esta situación, no que cada persona quiere experimentar el examen?

Que la comprensión sea importante para ellos?

¿Les gustaría tener la libertad de tomar sus propias decisiones?

¿Crees que me gusta estar cómodo, relajado y libre de expresarse?

Sí, por supuesto que lo haría, y lo mismo ocurre con todos los demás.

Así que en esta situación de trabajo, imagina tener la intención de iniciar la conversación:

• con el único objetivo es cooperar para que todos tengan lo que es más importante para ellos,
• con la intención de crear en primer lugar la comprensión y la alineación de lo que cada valor en su situación laboral ideal,
• y sin apego a ninguna estrategia en particular.

Si este fue su intención, usted puede comenzar haciéndoles saber que hay algo que te gustaría tener en la misma página acerca. A continuación, pedir que una conversación donde se puede discutir lo que es más importante para cada uno de ustedes acerca de su ambiente de trabajo y las relaciones con sus compañeros de trabajo.

En esa conversación, usted puede explorar el valor de colocar en ser capaz de concentrarse durante el trabajo y su deseo de ser eficaz durante sus llamadas de teléfono.

Cuando los temas se convierten en oportunidades

El volumen que utilizan, mientras que en el teléfono, y su deseo para la concentración, puede convertirse en una oportunidad para obtener más conectados y ser consciente de cada uno de los valores del otro.

Esta cualidad de compartir allana el camino para que usted co-crear las estrategias para el trabajo conjunto que aseguran todo el mundo experimenta más de lo que quieren.

Así es como para empezar a co-crear una visión compartida de éxito. Alineación allana el camino para los acuerdos fáciles y los resultados satisfactorios que produce el disfrute mucho mayor para todos los involucrados.

¿Cómo se llevan mejor con su familia esta temporada de vacaciones

Las vacaciones están aquí y para muchas personas esta época del año trae un poco de ansiedad. No hay mucho que hacer: ir de compras, conseguir la casa lista para los partidos, y el grande, las vacaciones las reuniones familiares .

¿Tiene alguna preocupación acerca de asistir a su reuniones get familia esta temporada de fiestas? Es un reto para relacionarse con algunos miembros de su familia, suegros, o la familia extendida ? ¿Alguna vez se siente agotado sólo de pensar en asistir a estos eventos?

Imagine si usted pudiera disfrutar de su familia en una luz completamente nueva. Foto entrar en esta temporada de reuniones familiares con un sentimiento de emoción y dejando sentir relajada y contenta de que fui.

Si eso suena bien para ti, entonces sigue estos 10 consejos para crear una experiencia nueva familia de este año-un disfrutará mucho más.

10 Consejos para Sobrevivir a estrés de las fiestas

Consejo # 1 - Hacer una elección

Una de nuestras frases favoritas es: El camino más corto para una vida feliz se encuentra a través de una elección consciente.

Si usted no hace una elección consciente para tener una experiencia diferente, probablemente va a terminar siendo exactamente la misma que lo ha hecho en los últimos años. A fin de establecer su intención de tener una experiencia que podrá disfrutar de esta temporada.

Consejo # 2 - Decida lo que quiere a la experiencia

Las intenciones más poderosos son a la vez consciente y específico sobre lo que usted quiere experimentar. Si no está claro lo que quiere experimentar, entonces será difícil ver las oportunidades para hacer que eso suceda-y puede que ni siquiera lo notan cuando lo que está sucediendo. ¿Cómo se puede poner en claro su intención?

Se empieza por las cualidades que usted quiere experimentar. Usted puede elegir cualidades como la diversión, cariño y armonía como lo que usted quiere experimentar este año. O usted podría pensar que sería maravilloso si pudiéramos experimentar una mayor conexión, la honestidad y cariño. Tómese su tiempo para imaginar todas las cualidades que hacen de sus vacaciones reunir una experiencia maravillosa para ti. A continuación, elija por lo menos tres que desea centrarse en como su intención.

Consejo # 3 - Crear un Plan de

Ahora que usted ha elegido las cualidades que desea experimentar, pensar en formas que podrían ayudar a que esto suceda. Si desea experimentar más con respecto a su madre, usted podría considerar la compra de un regalo que sería muy significativo para ella. Si usted quiere experimentar más diversión con sus suegros que podría traer un juego que todo el mundo pudiera disfrutar de jugar juntos.

Obtener la idea? Mira a cada una de las cualidades que desea experimentar y luego llegar a por lo menos una cosa que puede hacer que pueden ayudar a usted lo experimenta.

Sugerencia # 4 - Todo el mundo está haciendo lo mejor que pueden

La práctica de consideración positiva incondicional para los miembros de la familia que puede parecer difícil. Usted podría preguntar: "Cuando mi hermano se queja de todo bajo el sol, está haciendo lo mejor que puede?" "Cuando mi mamá me critica sobre cada parte de mi vida, está haciendo lo mejor que puede"?

Sí. De hecho, están haciendo lo mejor que pueda.

Parar y pensar en ello. ¿Su hermano parece se está divirtiendo en estos momentos? ¿Está su madre de ser eficaces en conseguir lo que realmente quiere? Si supieran la manera de cuidar de sí mismos de que era más divertido-y que funcionaba mejor en conseguir lo que realmente quería, ¿no te parece que lo haría de esa manera en su lugar?

Así que si te molesta ver a la gente actuar de la manera que lo hacen, recuerda: Ellos están haciendo lo mejor que pueden. Si supieran mejor lo harían mejor. A continuación, volver a su intención de crear lo que quieres experimentar lo más rápido posible. En ese momento se pregunta de nuevo: "¿Qué es lo que quiero experimentar, y cómo puedo ayudar a que esto suceda?"

Consejo # 5 - No tomar las cosas personalmente

Al leer esto, usted podría estar pensando, "No lo tomes como algo personal? ¿Qué pasa si alguien dice que estoy tomando decisiones estúpidas de mi vida-cómo no voy a tener que personalmente? "

Usted puede evitar tomar las cosas personalmente si usted comienza con esta interpretación: la gente todo lo que hacen o dicen es porque están tratando de satisfacer alguna necesidad o la experiencia algo que valoran. La verdad es que lo que dicen nunca es acerca de usted.

Así que la próxima vez que escuche algo que no gozan de-la próxima vez que usted desea defender y justificar su posición de parada y recuerde: ¡Esto es acerca de ellos. No lo tomes como algo personal, y luego se mueven rápidamente en Tip # 6.

Consejo # 6 - Sea curioso.

Ahora que sabes los comentarios dirigidos a los que no son acerca de usted, usted puede elegir para relajarse y simplemente sentir curiosidad.

Cuando alguien dice algo que no gozan de intentar preguntar a ti mismo una pregunta como: "Wow, me pregunto qué está pasando con ellos?" Entonces, imagínate en los zapatos de la otra persona: "Si yo dijera o hiciera eso, ¿qué podría estar pasando conmigo? "A ver si puedes adivinar lo que es importante para ellos, como se sugiere en el # 7.

Consejo # 7 - Jugar al Juego de adivinanzas

Ser curioso es el primer paso cuando se juega este juego de adivinanzas. Así que si tu padre te dice: "¿Cómo se puede pensar que iniciar su propio negocio es una cosa inteligente a hacer en la economía actual?" Intentar jugar el juego de adivinanzas. ¿Qué necesidad podría estar en la reunión o qué valor puede que quieran experimentar por decir esto?

Luego Adivina! Se podría valorar la seguridad o previsibilidad. Él podría estar preocupado por cómo va a pagar sus cuentas, pagar un seguro médico, o ahorrar para su jubilación. Lo creas o no, esto es lo más probable es que su intento de contribuir a usted.

Y, recuerde, que está haciendo lo mejor que puede.

Tip # 8 - Asegúrese de entender

Una causa importante de malestar entre las personas es que ellos no saben lo que quieren el uno del otro o cómo pedirlo.

¿Alguna vez has oído a alguien decir algo como: "Yo no sé cómo voy a pagar mi renta este mes?" O: ". Odio cuando algunas personas empiezan a comer antes que se sirve" O tal vez una familia miembro empieza a hablar con usted acerca de cómo su primo favorito está haciendo un lío de su vida.

¿Qué sucede entonces? ¿Se siente confundido o incómodo? No tratas de justificar, explicar la situación, o dar consejos?

Cada vez que sientas que alguien las preocupaciones de la audiencia incómoda o quejas, creemos que esto se debe en parte a su no entender lo que quieren de usted acerca de su queja.

Le sugerimos que comience a pedir claridad. Pregunte a ellos directamente o adivinar lo que piensa la otra persona tal vez quiera de ti. Muchas veces usted encontrará que no son claras respecto a sí mismos. Explorando esta es una manera de crear un mayor entendimiento entre los dos. Esto también le dará la claridad para saber si realmente puede ayudar de cualquier manera.

Tip # 9 - poner todo junto

Antes de pedir este tipo de claridad por parte de otra persona, le sugerimos que recuerde consejos 1 a 7.

• Recuerde que usted tomó la decisión de tener una experiencia diferente.
• Obtener la actualidad a la intención que ha creado para el encuentro.
• Usted tiene un plan, se adhieren a ella.
• Recuerde que la gente está haciendo lo mejor que pueden.
• No tome las cosas personalmente.
• Obtener en un marco de curiosidad de la mente.
• Inicio de adivinanzas.

Supongamos primo de Jim dice: ". Yo no sé cómo voy a pagar el alquiler de este mes" ¿Qué quiere? Pregúntele: "¿Quieres una lluvia de ideas acerca de cómo es posible que obtenga su renta este mes?"

O cuando su abuela le dice: ". Odio cuando empezamos a comer antes que se sirve" ¿Qué quiere? Pregúntele: "¿Te gustaría preguntar si la gente está dispuesta a esperar hasta que cada uno se sirve antes de empezar a comer de este año?

Si tus respuestas no son exactas, se lo haremos saber por decir algo que se acerca a lo que ellos quieren. Su conjetura se abrirá el camino para una conversación que puede conducir a una mayor comprensión y menos estrés para los dos.

Tip # 10 - Ser agradecido

Lo que se centran su atención en crece.

Si constantemente cuenta de las cosas que le causan dolor, entonces van a seguir sufriendo. "Él es un quejica." "Ella siempre quiere todo a su manera." "Siempre está en mi caso."

Trate de enfocar su atención en lo que te gusta y luego estar agradecidos por ello.

Puede parecer simple. Pero pregúntese: "¿Qué sucedería si la próxima vez que estuve con mi familia, me pasaba el tiempo, simplemente darse cuenta de todo lo que me gusta de estar con ellos?"

Imagínese mirando por todas las cosas que me gustan, y estar agradecido por ellos. "Huele tan bien aquí. No puedo esperar para comer. "" Estoy muy agradecido de que todo el mundo se preocupa lo suficiente como para pasar tiempo juntos. "" Es bueno que mi mamá disfruta de tener estas reuniones en su casa, así que no tengo que limpiar ".

¿Cómo te sentirías si sólo se centra su atención en las cosas que me gustan y luego experimentó la alegría de la gratitud?

Disfrute de su familia reunión siguiente

Así que aquí están: 10 consejos para experimentar a su familia en una nueva luz en esta temporada.

Consejo # 1 - Hacer una elección

Consejo # 2 - Decida lo que quiere a la experiencia

Consejo # 3 - Crear un Plan de

Sugerencia # 4 - Todo el mundo está haciendo lo mejor que pueden

Consejo # 5 - No tomar las cosas personalmente

Consejo # 6 - Sea curioso.

Consejo # 7 - Jugar al Juego de adivinanzas

Tip # 8 - Asegúrese de entender

Tip # 9 - poner todo junto

Tip # 10 - Ser agradecido

Seguir estos consejos es el más rápido, más fácil que ahora para disfrutar de cualquier actividad de la familia. Si usted decide poner en práctica estos consejos 10 con su familia, nos encantaría que si lo vamos a saber cómo va.

con amor,

Beth & Neill