2009 28 de septiembre 2009

No corra riesgos, negociar!

Tag: Comunicación , Manejo de Conflictos , Desarrollo Personal - Beth prohibición @ 19:48

¿Quieres más de lo que está recibiendo?

¿Está cansado de sobre las cosas que realmente quieres en la vida? ¿Alguna vez has notado que cuando la gente llegar a un compromiso, nadie consigue lo que quiere?

¿Y si hubiera una manera de ponerse de acuerdo sobre una solución donde todos puedan beneficiarse?


Cuando usted tiene una diferencia de opinión con alguien, puede parecer que la forma más fácil de resolver el problema es ponerse de acuerdo sobre una solución de compromiso. Ambas partes expresar lo que quieren y luego discutir lo que cada persona necesita para dar con el fin de llegar a un acuerdo. El compromiso se basa en la percepción de que no hay suficiente de algo para todos, por lo que necesita para obtener lo más que pueda por sí mismo.


"El compromiso no es más que el sacrificio de un derecho o bien con la esperanza de retener a otro, demasiado a menudo termina en la pérdida de ambos." ~ De Tryon Edwards


En el otro extremo del espectro es la negociación. La negociación se basa en la creencia de que este es un universo abundante, donde no hay más que suficiente para todos. La creación de soluciones que todo el mundo será feliz con es posible cuando se tiene el compromiso de seguir negociando hasta que todos estén completamente satisfechos.

En lugar de renunciar a algo que, perfeccionando el arte de la negociación le permite iniciar los debates que se abren las puertas a nuevas y emocionantes posibilidades para la satisfacción mutua. Una vez que usted cree que es posible que todos estén satisfechos y que no es necesario el compromiso-tendrás la confianza necesaria para seguir con el proceso hasta que funcione.


2009 15 de julio 2009

Adivina qué estoy enojado?

¿La gente enojada le molesta? anger

¿Se pregunta por qué la gente enojada no tienen algún tipo de clase de manejo de la ira? ¿No es agotador, cuando tienen que tratar con personas enfadadas? Si eres como la mayoría de nosotros, tratar con gente enojada, probablemente te hace a ti mismo un poco enojado.

Cuando uno escucha a la gente constantemente de ventilación, una de las dos cosas es probable que suceda. Ya sea que usted retire porque es demasiado estresante para escuchar, o que terminan frustrando el interior y esto hace que se vea enojada en el exterior.

Es importante que te das cuenta de que la ira de otra persona no tiene que hacerte enojar. Su ira no es acerca de usted. Cuando alguien está enojado, es porque no están consiguiendo lo que quieren, así que no lo tome como algo personal.

Adivina qué estoy enojado?

Si bien es la mejor manera de evitar la adopción de la ira de otra persona, personalmente, que podría ser el detonante de su ira de alguna manera, y puede ser útil para averiguar lo que sus enojos sobre-lo que está pasando para que bajo la superficie. Una vez más, no son la causa de su ira, pero si se puede adivinar por qué la otra persona se siente de esa manera, entonces usted podría ser capaz de tomar medidas para ayudar a mejorar la situación.

¿Cómo adivinar la razón de la ira de otra persona? Examine sus necesidades y valores, ya sea, directamente, pidiendo a ellos, o indirectamente, por pensar en lo que podría impulsar los sentimientos negativos. Todo lo que una persona es conducida por sus necesidades y valores.

Enojo puede Igualdad de Oportunidades

"Por lo general, cuando las personas están tristes, no hacen nada. Acaban de llorar por su condición. Pero cuando se enojan, se produzca un cambio. "Malcolm X ~

Una vez que entienda que todo lo que en verdad se reduce a las necesidades y valores, sólo puede conjeturar acerca de por qué otra persona está enojada. Y, al hacerlo, usted se sentirá más relajado y ser más capaces de dejar de tomar las cosas personalmente, porque su ira no es realmente acerca de usted.

Recursos relacionados con manejo de la ira

Michele Borba: Consejos para el manejo de la ira a los menores | El Dr. Michele ... - Dra. Michele Borba compartir sus secretos para los problemas de disciplina, problemas de conducta, problemas escolares y mucho más! Consejos para padres, consejos y artículos para la crianza de niños felices y saludables desde la concepción hasta la graduación.

Si usted fuera un empresario, que te contrate? : Ventajas de ... - Manejo de la ira ala George Anderson. Presentado por el líder de Anderson y Anderson Mundial-en la formación de manejo de la ira y la certificación. Si usted fuera un empresario, que te contrate? : Ventajas de Coaching Ejecutivo ...

Manejo de la ira con la Terapia de Yoga - Potente técnica de yoga que le ayudarán a liberar y ser libre de su ira y frustración. Las ilustraciones y detallado que se incluya la práctica.


2009 13 de julio 2009

El poder de la NOS

Tag: Comunicación , Manejo de Conflictos , Desarrollo Personal - Beth y Neill @ 12:00 pm

Tengo

¿Alguna vez se encuentra que a evitar , ya que temen que sólo lo puede criar a iniciar una discusión?

Para superar este miedo, lo primero que tienes que hacer es evitar que un "nosotros contra ellos" mentalidad. Eso es más fácil decirlo que hacerlo, porque este patrón de pensamiento es muy común en nuestra cultura. Estamos entrenados para no confiar en la gente desde una edad muy joven: "no hables con extraños", "buscar ser el número uno," y debemos "siempre están a la cabeza".

Esta mentalidad competitiva impide nuestra capacidad para desarrollar relaciones de cooperación y eficaz.

Ahora es el momento cooperation

La creación de relaciones de cooperación que se centran en el poder de un "nosotros" mentalidad sólo puede suceder cuando somos capaces de establecer la alineación con los demás. Esto implica identificar claramente nuestras intenciones y ser capaz de determinar las intenciones de los demás. Sólo cuando se tiene esta información se puede trabajar hacia el desarrollo de la alineación de objetivos y acuerdos fiables que ayuden a mejorar la relación.

Siente la NOS

Una visión compartida de éxito es fundamental para resolver cualquier cuestión de la relación. ¿Hay cosas similares que ambos esperan lograr? Empezar por ahí, y trabajar para "conseguir en la misma página", como su relación de pareja. Desde la perspectiva de los objetivos compartidos es mucho más fácil de apreciar el poder de trabajar juntos, el verdadero poder del "nosotros".

"El poder consiste en nuestra capacidad para vincular su voluntad con el propósito de los demás, para conducir por la razón y un regalo de la cooperación". ~ Woodrow Wilson

Una vez que experimente la alineación, usted sabrá el poder del "nosotros" mentalidad y por eso le traerá satisfacción mucho mayor en todas sus relaciones.


2009 17 de junio 2009

Cómo manejar las críticas sin fundir, Clamming arriba o mover de un tirón de salida

¿Conoces a ?

Es un reto para que usted permanezca tranquilo y presente en el rostro de , ya sabes esas personas que tienen algo que decir y no lo puede decir, sin levantar la voz y tratando de convencerlo de que usted ha hecho algo mal.

¿Te gustaría tener otras opciones de servilismo, en dirección a las colinas, o gritar de nuevo a defenderse? Si es así, hay dos lugares para buscar cada vez que te descubras reaccionando de esta manera: en el aquí y hacia fuera allí.

¿Qué está pasando "aquí?"

El espacio entre las orejas es el primer lugar a mirar cada vez que usted comienza a experimentar molestias en cualquier situación. Es el lugar donde usted encontrará las creencias que están en la raíz de los problemas que usted piensa que están sucediendo "allá afuera".

¿Alguna vez has visto a alguien parasurfing-usando un paracaídas pequeño a subir a través de las olas en su tabla de surf? Tus pensamientos son como los paracaídas en el viento, el viento y las olas es lo que está pasando "allá afuera". Kiteboarder

Si usted no sabe cómo controlar el parapente, es poco probable que usted va a mantener el equilibrio, y mucho menos controlar hacia dónde te diriges. Y el equilibrio es fundamental si quiere hacerse con el control de sí mismo y de la situación cuando alguien está volviendo loco.

La caída - A continuación, usted mismo captura - A continuación, Falling - Entonces. . .

Imagínese de pie sobre la tabla de surf, perfectamente equilibrado, con ninguna fuerza que se aplica a usted, la tabla de surf o el parapente el. Muy zen, pero no vamos a ninguna parte es usted?

La diversión comienza cuando el viento coge el paracaídas y se siente el arrastre de las aguas debajo de la placa. En esa instancia se caen hacia adelante, y menos que recuperar su equilibrio rápidamente, que está encabezada por un trapo hacia fuera.

Pero entonces el viento cambia, el aumento de las olas y estás empezando a caer de nuevo, y luego a recuperar su equilibrio, y luego te estás cayendo, y, a continuación. . .

Mantener el equilibrio

Para mantener su equilibrio emocional frente a la fuerte crítica, dos cosas son esenciales. En primer lugar, es necesario reconocer el momento en que empiece el malestar sensación de ningún tipo. En segundo lugar, es necesario tener las habilidades necesarias para recuperar su equilibrio emocional en una fracción de segundo.

La primera parte, reconociendo el momento en que comienza a sentir malestar, es en realidad más difícil de lo que parece.

En los estudios para prevenir la violencia de la policía, cuando los oficiales fueron interrogados en estrecha colaboración, reconocieron que hubo por lo general cinco intercambios verbales que la violencia precedió.

Sin embargo, estos individuos altamente capacitados ni siquiera eran conscientes de estos intercambios hasta que se probaron. Una vez reconocido esto vieron que la violencia pudo haber sido evitado si cualquiera de estos intercambios se había manejado un poco diferente.

Al igual que estos funcionarios, que tienen un sistema de guía emocional que está muy atento para que le avise al primer momento que las cosas están fuera de equilibrio. Y las emociones son muy similares a las líneas de control en el paracaídas.

Es por aprender a responder con precisión a la forma de sentir, de las líneas-que hacerse con el control de su pensamiento-el paracaídas. Esta es la forma de mantener el equilibrio y controlar la dirección de la situación es la partida.

Controlando lo que está pasando ahí fuera

Desafortunadamente, muy pocos de nosotros estamos formados para utilizar nuestro sistema de guía emocional, cómo se relaciona con nuestra manera de pensar, o cómo las emociones y el control de pensar en nuestro comportamiento.

Parece que la mayoría de nosotros crecemos creyendo que estamos siendo arrastrados por la vida dentro y fuera de una situación tras otra, incapaz de hacer nada más que aguantar y esperar lo mejor.

O peor aún: hemos estado equivocados acerca de lo que las líneas de control son y cómo usarlos para controlar el parapente. En su lugar, hemos aprendido que ser "emocional" es una "cosa mala", "la mejor defensa es un buen ataque", "se trata de un mundo del perro-come-perro", y un sinnúmero de otras creencias que nos enseñan a reaccionar en lugar de responder.

Esto nos lleva de nuevo a la parte segunda-que tiene las habilidades que necesita para recuperar su equilibrio emocional en una fracción de segundo. Esto es esencialmente lo mismo que aprender a controlar el parapente en el viento. Es aprender a elegir conscientemente las creencias que rigen sus pensamientos, que a menudo requiere que se des-aprender las creencias previas.

Este es el proceso de desarrollo de lo que llamamos los valores de Inteligencia-su capacidad de conocer y aplicar lo que usted valora, independientemente de su circunstancia.

Sin estas habilidades, al igual que los policías hemos mencionado-es poco probable que reconocer cuando las cosas van mal, o ser capaz de responder lo suficientemente rápido para prevenir trastornos leves se conviertan en problemas serios.

Si desea aprender más sobre cómo usted puede desarrollar su inteligencia Valores echar un vistazo a nuestra

Y si estás listo para hacer todo lo posible para detener la fundición, almejas para arriba, o mover de un tirón, entonces inscribirse en El arte de la conexión en línea eCourse Consciente . Está específicamente diseñado para ofrecerle las habilidades en este que necesita para empezar a ganar más control sobre la dirección de lo que está pasando ahí fuera.


2009 15 de mayo 2009

Que los conflictos y los enfrentamientos se han de encender y correr por las colinas

Control de Confrontación Efectiva confrontation

¿Es usted un " que evita "? ¿Le parece que va a conformarse con las cosas que no le satisface, sólo para evitar un posible conflicto con alguien?

¿Y si pudiera aprender a manejar la confrontación con mayor eficacia y la satisfacción de encontrar soluciones a los conflictos? Lo más probable es que sería mucho más feliz, ¿verdad?

Aprender de manera efectiva no puede ser una tarea fácil. Pero, para evitar los conflictos pueden llevar a problemas subyacentes más graves.

Al comenzar a evitar la confrontación, a menudo empiezan a preocuparse por el lugar el próximo enfrentamiento será el gasto de energía-más y más preocupaciones acerca de evitarlos. La preocupación lleva a la ansiedad y la tensión física, y entonces no sólo se termina con los problemas emocionales, pero las físicas también.

¿Cuál es el primer paso hacia el alivio?

Encontrar una manera de es el primer paso que conducirá a una vida más tranquila y feliz.

Antes de hacer cualquier otra cosa, le sugerimos que reinterpretar sus ideas sobre la confrontación, y aprender a verlo como una oportunidad y no un obstáculo.

"Las dificultades están destinados a despertar, no se desanime. El espíritu humano es crecer fuerte por el conflicto. "~ De William Ellery Channing

Reinterpretar la confrontación?

Para ello, es importante para entender realmente lo que es la confrontación. El diccionario define la confrontación como: ". Una falta de armonía que resulta de un choque de ideas u opiniones" La confrontación se lleva a cabo en cualquier momento la gente se opone a las opiniones del otro u objetivos.

Los conflictos no ocurren simplemente porque las personas tienen diferentes pensamientos, metas, u opiniones, porque siempre habrá personas que tienen objetivos diferentes y opiniones!

Los cultivos de la confrontación sólo cuando una o ambas partes consideran que se trata "oposición" a las ideas o creen que sus ideas "choque con las otras personas".

Debido a que la gente siempre tiene opiniones diferentes, la única manera de evitar la verdad o de evitar una "confrontación" es percibir las cosas desde un punto de vista diferente.

¿Cuál es la alternativa?

He aquí un significado distinto de "confrontación" para que cara a cara. Al reconocer que siempre habrá algunas personas que tienen opiniones distintas a las suyas, usted puede comenzar a relajarse y ver las oportunidades de conocer gente cara a cara.

Cuando usted comience a manejar la confrontación de una manera más creativa, que son menos propensos a defender su posición o atacar a la otra persona. Estarás más relajada y abierta a la exploración de la situación y encontrar soluciones que satisfagan a todos.

Puede empezar por preguntarse a sí mismo esta pregunta: "Cuando me encuentro con personas con diferentes puntos de vista, ¿cómo puedo manejar la situación con creatividad y mejorar yo mismo, al mismo tiempo?"

Al estar lejos de los conflictos también está huyendo de las oportunidades de superación personal, la colaboración y nuevos entendimientos, porque estos son los beneficios que obtendrá de realmente conocer a alguien cara a cara.

meet-face-to-face


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