La superación de uno de los mayores problemas de co-paternidad
¿Eres padres Co de los niños que están atrapados en medio de la juego de la culpa que usted está jugando con su ex? ¿Está usted sigue luchando tanto sobre las cosas que hicieron que usted parta, en primer lugar? Siga leyendo para descubrir co-paternidad habilidades para criar a sus hijos junto con la frustración y el estrés mucho menos, y un montón de decisiones acuerdo más pacífica.
Co-crianza de los hijos felices, los niños seguros de sí mismos en Cinco Pasos Do-Able
Echa un vistazo a estos cinco sencillos pasos que harán que su entero, después del divorcio de la familia próspera! Si bien estos pasos parecen bastante simples, exigen dedicación y perseverancia. Pero todos sabemos que sus hijos están siempre vale la pena. Así que lea los siguientes pasos y descubra cómo usted puede reparar el pasado y asegurar la felicidad futura para toda la familia.
Paso uno: conseguir claro en su intención
Muchos padres divorciados no tienen claro sus intenciones, ya que pertenecen a su co-parenting situación, y es probable que también lo son. Por lo tanto, lo primero que debe aprender es la importante distinción entre una intención y una estrategia.
Nuestra definición de intención es un valor profundamente arraigado que tiene, expresado como una visión, por una parte específica de tu vida. Una estrategia es un plan de acción que fomente su visión.
Si usted no sabe la diferencia entre estos dos, puede que te encuentres luchando por llegar a acuerdos, ya que está atrapado en sus estrategias. Centrarse en las estrategias por lo general conduce a la frustración y, definitivamente, limita sus posibilidades.
Una estrategia = Una oportunidad
A modo de ejemplo, es posible que haya escogido para hacer noches de los viernes la noche de boliche de la familia donde cada miembro de su familia está obligado a asistir. ¿Te acuerdas de por qué comenzó esta práctica en el primer lugar? ¿Cuál era su intención? Es posible que haya querido proporcionar una manera coherente, agradable para los miembros de su familia para pasar tiempo con otros.
Lo que no se dan cuenta es que si usted está abierto, hay muchas maneras de conseguir lo que realmente quieres. Aclarar su intención, le da la oportunidad de elegir entre todas las opciones disponibles.
El lugar más importante para empezar es desarrollar una imagen detallada mental (su visión) que coincida con sus valores más profundos y su relación con su co-crianza de los hijos la situación. Esto es lo que más les gustaría vivir en esta situación particular.
Paso dos: compartir su visión
¿Sabe usted cuáles son las intenciones de sus padres co-son? Una vez que esté claro lo que quiere, reunirse con sus compañeros de los padres. Es importante que usted comunicarse y compartir sus visiones con los demás para que puedan trabajar juntos de manera efectiva. Mantenga compartir sus visiones con los demás hasta que ambos estén igual de claro en su visión a medida que son por su propia cuenta.
Tenga en cuenta que esto es sólo el tiempo la visión de compartir, no de estrategia en tiempo de planificación. Las estrategias son fundamentales para conseguir la vida que quieres, pero sólo distraer la atención de esta parte de la discusión, por lo que esperar hasta más tarde.
Una vez que usted y su ex tienen claro lo que cada uno de los valores de otro modo, pasar a la creación de una intención compartida. Comience con pasos de bebé y trabajar desde allí.
Obviamente, no debería ser difícil para usted y su ex de acuerdo en que ambos quieren lo mejor para la salud de los niños, la alegría, la seguridad, bueno, etc Haga una lista de todos los artículos que usted puede ambos estén de acuerdo sin dificultad.
Después de que usted puede comenzar a discutir ideas como la noche de la familia de bolos, pero tenga cuidado sólo para sugerir estas cosas como herramientas para alcanzar sus valores compartidos. Continuar construyendo la lista de los valores que ambos desean para sus hijos hasta que ambos dicen algo como, "Wow, yo estaría tan emocionado si creamos una vida como esta para nuestros hijos!" Ahí es cuando sabes que has creado una lista sólida para asegurar la felicidad de sus hijos y la salud.
Compartiendo su visión y la creación de una plataforma compartida se estableció el tono de la discusión libre de problemas, grandes resultados, y el cumplimiento de todas las partes involucradas.
Tercer paso: negociar
¿Es su intención que conformarse con nada menos que lo que es correcto para sus hijos, usted mismo, y su co-padre? ¿Está usted comprometido a negociar hasta que pueda ser feliz, tanto con sus decisiones? ¿Es usted consciente de la diferencia entre negociación y el compromiso? Esta es otra cosa importante a tener en cuenta al trabajar hacia una visión compartida.
Así es como el proceso de compromiso funciona: En primer lugar, averiguar lo que quieren todas las partes. A continuación, descubrir qué miembro (s) están dispuestos a renunciar a parte o la totalidad de lo que quieren en beneficio del grupo. Esta es una solución que sale de muchos miembros insatisfechos al final del proceso.
La base del compromiso es la mentalidad de que hay una escasez, es imposible que todos obtengan lo que quieren, y por lo tanto, los miembros deben recortar sus deseos y conformarse con menos.
Sin embargo, al negociar, a encontrar lo que cada persona los valores. A medida que descubre lo que falta en el escenario, a continuación, comenzar a determinar lo que ha estado guardando de conseguir lo que usted valora. Al centrarse en la solución de este problema, comienzan a moverse hacia una solución que le dará a cada uno lo que quiere.
Al negociar, nuestra mentalidad está enfocada en la abundancia y la creencia de que hay suficiente para todos, es sólo una cuestión de la creación de ideas suficientes para encontrar que todo el mundo estará satisfecho con.
Cuando ponemos nuestras mentes en el hecho de que no hay suficiente para todos, que todo el mundo puede ser feliz, tenemos lo necesario para llevarlo a cabo a buen término. Siempre tienen la firme convicción de que sus hijos sean felices, seguro, ya ser cuidado, que lo que usted valora para ellos de hecho se convertirá en una realidad.
Paso cuatro: Construir acuerdos firmes
El proceso de negociación ya ha terminado y ha llegado a un acuerdo, pero ¿cuál es el acuerdo? Está claro en todo el mundo específicamente lo que tienen que hacer y exactamente lo que van a conseguir ser? Es común pensar que ha llegado a un acuerdo cuando en realidad hay un montón de detalles aún por resolver. Es necesario un acuerdo sólido con el fin de obtener resultados exitosos.
Acuerdos fuertes son todos los detalles, sino que dice específicamente quién hará qué y cómo las cosas se logra. Ellos tienen claro quién se quedará con qué y cuándo lo van a conseguir. Acuerdos fuertes se dan solamente cuando cada persona o partido ha hecho una clara apuesta por el acuerdo.
Cuando alguien es resistente a este acuerdo, simplemente están expresando la falta de su valor en el plan. Volver a la visión compartida y la intención y asegúrese de que usted va a través de negociaciones, esta vez la búsqueda de una estrategia que no deja de lado los valores de nadie.
La fuerza es evidente en los acuerdos, donde se expresa la alegría. Cuando la gente ve que sus valores están siendo apoyados en el acuerdo, van a encontrar la alegría en su compromiso con el plan.
Paso cinco: Establecer un sistema para comprobar Rendición de Cuentas
A veces, los resultados no llegan a buen término y los miembros se sienten frustrados, incluso resentidos. La mejor manera de saber si sus acuerdos son efectivos es establecer la responsabilidad con cada miembro. Al hacer esto desde el principio, y revise de nuevo para asegurarse de que es en realidad de trabajo, a evitar los sentimientos dolorosos que pueden surgir cuando las cosas no resultan.
Establecer la rendición de cuentas implica programar tiempos específicos para el registro y asegurarse de que sus acuerdos están produciendo los resultados que desea. Es importante en esta etapa para comunicarse entre sí para asegurar el progreso y para realizar cualquier cambio necesario. La responsabilidad también genera una relación de confianza con su ex cuando ves uno del otro luego a través, que son cada una más propensos a confiar en la otra persona en el futuro.
Reunión con regularidad para asegurar la rendición de cuentas le ayudará a cubrir todos los 5 Pasos para una co-crianza de los hijos:
1. ¿Es su intención sigue siendo el foco?
2. No todos los miembros siguen a compartir una visión?
3. ¿El proceso de negociación que seguir?
4. ¿Es nueva, o más fuertes, los acuerdos deben construirse?
5. ¿Tiene un plan que garantice la rendición de cuentas el futuro?
Co-crianza de los hijos después del divorcio es casi una garantía de que habrá más disputas y las referencias a los antiguos, hay una buena probabilidad de que usted tendrá más estrés y la emoción de manejar. Sin embargo, hay una manera de hacer que funcione para todos.
Cuando usted hace su clara intención, a enfocar su atención en lo que usted valora. Y cuando descubres los valores de todos los involucrados, se abre la puerta a la satisfacción mutua y un ambiente de alegría para todos.
Al centrar su atención y el compromiso con los acuerdos, el éxito de co-paternidad es posible-y sus hijos crecer sanos y fuertes en un ambiente positivo.
