Si esta es la primera vez que usted está jugando a lo largo, puede que quiera leer nuestra explicación inicial. Lo puedes encontrar aquí:
¿Es realmente cierto? Cuestionario Introducción

Por favor, recuerde que en este cuestionario no hay respuestas correctas o incorrectas. Lo que queremos es estimular el diálogo acerca de algunas de nuestras creencias culturales comunes.

Considere la posibilidad de esta declaración ...

Hay que elogiar a los niños cuando hacen un buen trabajo.

¿Está de acuerdo o en desacuerdo?

Esto es lo que nos ocurrió como pensamos acerca de la instrucción.

¿Por qué la gente elogia a los niños cuando han hecho un "buen trabajo"?

Como dijimos la última vez, creemos que la gente todo lo que digas o hagas tiene por objeto satisfacer una necesidad o para ayudarles a experimentar algo que valoran. Y cuando queremos algo que aportar ideas para conseguir que las estrategias como "elogiar a los niños para hacer un buen trabajo."

Entonces, ¿qué es lo que la gente quiere-los valores-que los motivan a elegir esta estrategia?

Suponemos que la gente elogia a los niños porque valoran:

• Apoyo: ayudar al niño a sentirse más seguro durante su habilidad para lograr algo importante, y por lo tanto mejorar su confianza en sí mismos.
• Reconocimiento: por lo que el niño entienda la contribución que han hecho a través de su acción.
• El éxito: ayudar al niño a comprender que los comportamientos se utilizarán para su éxito en la vida.

¿Puede pensar en cualquier otra necesidad a nuestro pueblo los valores puede ser que desee para satisfacer mediante el uso de esta estrategia?

¿Por qué esta estrategia?

Ahora la pregunta es, ¿por qué alguien elige esta estrategia?

Detrás de cada estrategia que elegimos no es una creencia que guía nuestras decisiones y nuestras acciones. ¿Cuáles son las creencias culturales que llevan a la gente a elegir esta estrategia en lugar de algún otro?

Estas son algunas de las creencias posibles que pueden conducir a la elección de esta estrategia:

• Los niños necesitan las autoridades para ayudarles a aprender el bien del mal, el bien del mal.
• La mejor manera de motivar a los niños es mediante el uso de alabanza.
• Sin los niños de alabanza no establecer un sentido de su valor o autoestima.

¿Se te ocurre alguna creencias de los demás que puedan conducir a la utilización de la alabanza como una estrategia?

¿Funciona la estrategia?

Si su meta es tener los niños miran a los demás por su sentido de valor y que sus acciones motivadas por el deseo de ser alabado, y para complacer a los demás-o ​​el miedo de no conseguir esta alabanza, entonces diríamos que esta estrategia funciona.

Sabemos que muchos adultos que dependen de la alabanza y la aprobación de otros para su felicidad. No somos inmunes a esta. Todavía nos esperan alcanzar para el elogio y la recompensa por lo que hacemos. Y a veces nos encontramos decepcionados y cuestionar nuestro propio valor cuando no lo entiendo.

Así que, si lo que realmente queremos es que el niño tenga un alto grado de confianza en sí mismo que proviene de un sentido de empoderamiento, la capacidad de saber si están actuando en armonía con sus propios valores, un sentido intrínseco de su auto- vale la pena, y la capacidad de saber por sí mismos las medidas más apoyará su éxito en la vida, entonces pensamos que la estrategia de alabanza probablemente no funciona muy bien.

En la medida en que hemos llegado a depender de la alabanza, no lo reciben dará lugar a uno de los dos escenarios en los niños y adultos por igual. O bien empezar a cuestionar nuestros valores, habilidades y nuestro guía interno, o que terminan frustrados y rebelarse contra la "autoridad" que no proporcionó la alabanza que queremos.

¿Qué nueva comprensión podría hacer una diferencia?

Hay interpretaciones que pueden ayudar a la gente elige una estrategia diferente a la alabanza.

Hablamos de uno en la primera entrega de esta serie : la diferencia entre la motivación intrínseca vs extrínseca.

Esta vez estamos explorando la diferencia entre:

Domesticación: Cualquier proceso de capacitación que utiliza un sistema de castigos y recompensas para lograr sus metas.

y

Autoridad Interna: El uso de los principios y valores que conscientemente elegimos como nuestra guía.

Domesticación

Si usted ha sido educado en una cultura mundial típica, entonces no son ajenos a las consecuencias impuestas desde el exterior, tales como los castigos y las recompensas, la alabanza es uno de ellos.

Desde una edad muy temprana, las autoridades de su vida a enseñar lo que está bien y qué está mal, lo que es bueno y lo malo, lo que es apropiado e inapropiado.

Y rápidamente se enteró de que te regañado o castigado por ser malo o malo y alabado o recompensa por ser bueno o correcto.

Parafraseando a Don Miguel Ruiz en su libro, Los Cuatro Acuerdos: Pronto aprenderá a utilizar este sistema de castigo y la recompensa en nosotros mismos para controlar nuestro propio comportamiento para que podamos seguir recibiendo los beneficios (alabanza, reconocimiento, un trabajo mejor, una casa más grande , ...) y seguir evitando los castigos (el ridículo, pérdida de la relación, perder nuestro trabajo, ...)

Parece que la lección que la mayoría de la gente a aprender de todo esto es:

Lo que otras personas piensan que es más importante que lo que pienso.

Dada la cantidad de tiempo y energía de la gente pasa de preocuparse de lo que otros piensan de ellos, no parece que la estrategia de alabanza satisface el deseo subyacente de inculcar a las personas con confianza en sí mismo, el empoderamiento, la capacidad de conocer y actuar en armonía con sus valores, o un sentido intrínseco de su propia valía.

¿Qué mejor puede satisfacer estos valores fundamentales?

Interna Autoridad

Imagine que en lugar de alabanza:

"Se ha crecido muy de ustedes para ayudar a rastrillar el jardín de su abuela."

"Tu como un buen chico de la limpieza de los lápices de colores."

"Eres muy inteligente para obtener un plus en el que un examen de matemáticas."

¿Qué pasa si apoyamos a los niños en el desarrollo de su autoestima y su sentido de autoestima mediante el modelado de la capacidad de saber lo que valoramos y para ofrecer su agradecimiento por cómo sus acciones nos han apoyado?

Vamos a considerar estos valores de nuevo. ¿Cómo podemos modelar nuestro valor para:

Soporte:

Nuestro deseo de ayudar a un niño se sienten capaces en su capacidad de lograr algo significativo, y por lo tanto mejorar su confianza en sí mismos.

"Me encanta que usted ayudó a comisión el jardín de su abuela. Creo que le ayuda a entender cuánto se preocupa por ella. Es por eso que lo hizo? "

Reconocimiento:

Nuestro deseo de ayudar al niño a comprender la contribución que han hecho a través de su acción.

"Me gusta mucho que limpiar los lápices de colores porque me gusta cuando es limpio y ordenado, y le agradezco su ayuda para mantener de esa manera. Lo importante para usted acerca de la limpieza de los lápices de colores? "

Éxito:

Nuestro deseo de ayudar al niño a comprender los comportamientos que apoyará su éxito en la vida.

"Estoy feliz de ver que usted entiende todas las ideas en su examen de matemáticas, porque creo que esto le ayudará cuando seas mayor de la misma manera me ayuda con nuestro presupuesto familiar y el funcionamiento de nuestro negocio. ¿Qué te gusta de ella? "

¿Cómo podría esto ser diferente para el niño?

Imagina ser criado en una cultura donde las personas en su vida comprendió lo que les interesa y cómo expresar su agradecimiento por sus acciones de manera que le ayudaron a desarrollar su capacidad de saber lo que usted valora.

Imagine que, tanto en casa como en la escuela, que contaron con el apoyo en la toma de sus propias decisiones, con respecto a su orientación interna. Y que las "autoridades" en su vida fueron realmente interesados ​​en ayudar a explorar lo que era importante para usted acerca de sus opciones.

¿Cree usted que la gente sería tan reacio a confiar en sus propias decisiones o como preocupado por las opiniones de otras personas?

¿Cómo habría sido diferente para usted?

¿Qué se te ocurre?

Esa es nuestra manera de pensar acerca de esta declaración de creencias. Por favor, háganos saber lo que ocurre con usted acerca de alguno o todos de esto.

Haga clic aquí para hacer su comentario.

Esperamos con interés la lectura de su respuesta.

Con gran confianza y respeto por su capacidad de elegir sabiamente,

Beth y Neill

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