Surmonter un des plus grands co-parentales questions

Etes-vous parents Co d'enfants qui sont coincés dans le milieu du jeu blâme que vous jouez avec votre ex? Êtes-vous tous les deux encore la lutte contre des choses qui vous ont poussé à séparer en premier lieu? Lisez la suite pour découvrir la co-compétences parentales pour élever vos enfants avec beaucoup de frustration et de stress moins, et tout un tas de décision accord plus pacifique.

Co-parentalité heureux, confiants dans cinq enfants Do-Able étapes

Consultez ces cinq étapes faciles qui auront la totalité de votre post-divorce familiale prospère! Bien que ces étapes semblent simples, ils exigent le dévouement et la persévérance. Mais nous savons tous que vos enfants sont toujours la peine. Alors, lisez les instructions ci-dessous et découvrez comment vous pouvez réparer le passé et assurer le bonheur futur pour toute votre famille.

Première étape: se dégager sur votre intention

Beaucoup de parents divorcés ne sont pas claires sur leurs intentions car ils ont trait à leur situation de co-parentalité, et vous êtes probablement trop. Donc, la première chose que vous devez apprendre, c'est la distinction importante entre une intention et une stratégie.

Notre définition de l'intention est une valeur profondément ancrée que vous avez, exprimé comme une vision, pour une partie spécifique de votre vie. Une stratégie est un plan d'action qui favorisera votre vision.

Si vous ne connaissez pas la différence entre ces deux, vous pourriez vous retrouver du mal à conclure des accords parce que vous êtes coincé sur vos stratégies. Mettre l'accent sur les stratégies conduit généralement à la frustration et limite définitivement vos possibilités.

Une stratégie = Une opportunité

A titre d'exemple, si vous avez choisi de faire le vendredi soir de votre soirée de quilles de la famille où chaque membre de votre famille est tenu d'assister. Vous souvenez-vous pourquoi vous avez commencé cette pratique, en premier lieu? Quelle était votre intention? Vous vouliez peut-être fournir un cadre cohérent, de façon agréable pour les membres de votre famille de passer du temps avec l'autre.

Ce que vous ne pouvez pas réaliser est que si vous êtes ouvert, il ya plusieurs façons d'obtenir ce que vous voulez vraiment. Clarifier votre intention, vous donne la possibilité de choisir parmi toutes les options disponibles.

L'endroit le plus important de commencer est de développer une image détaillée mentale (votre vision) qui correspond à vos valeurs les plus profondément ancrées qu'elles se rapportent à votre situation de co-parentalité. C'est ce que vous aimeraient le plus vivre dans cette situation particulière.

Deuxième étape: Partage de votre vision

Savez-vous quelles sont les intentions de votre co-parents sont? Une fois que vous êtes clair sur ce que vous voulez, rendez-vous avec votre co-parent. Il est essentiel que vous communiquer et de partager vos visions les uns avec les autres afin que vous puissiez travailler efficacement ensemble. Gardez le partage de vos visions les uns avec les autres jusqu'à ce que vous êtes tous deux tout aussi clair sur leur vision que vous êtes sur votre propre.

Gardez à l'esprit que ce n'est que temps de partage de vision, pas le temps de planifier la stratégie. Stratégies sont essentielles pour obtenir la vie que vous voulez, mais ils ne font que distraire de cette partie de la discussion, donc tenez à plus tard.

Une fois que vous et votre ex sont clairs sur ce que chacune des valeurs d'autres, passer à la création d'une intention commune. Commencez avec des petits pas et de travailler à partir de là.

De toute évidence, il ne devrait pas être difficile pour vous et votre ex se mettre d'accord que vous voulez tous les deux ce qui est mieux pour votre bonne santé des enfants la joie, de sécurité, etc Faites une liste de tous les éléments que vous pouvez à la fois d'accord sur sans difficulté.

Après cela, vous pouvez commencer à discuter des idées comme une soirée de quilles de la famille, mais attention seulement à suggérer ces choses comme des outils pour atteindre vos valeurs partagées. Continuer à bâtir cette liste de valeurs vous voulez tous deux pour vos enfants jusqu'à ce que vous disent tous les deux quelque chose comme, "Wow, je serais si heureux si nous avons créé une vie comme cela pour nos enfants!" C'est quand vous savez que vous avez créé une liste solide pour assurer le bonheur de vos enfants et de la santé.

Partage de votre vision et la création d'une plate-forme commune sera donné le ton à la discussion sans problème, d'excellents résultats, et l'accomplissement de toutes les parties impliquées.

Troisième étape: Négocier

Est-ce votre intention de se contenter de rien de moins que ce qui est bon pour vos enfants, vous et votre co-parents? Etes-vous engagés à négocier jusqu'à ce que vous pouvez être à la fois satisfait de vos décisions? Etes-vous conscient de la différence entre la négociation et de compromis? C'est une autre chose importante à prendre en compte lors de travail vers une vision partagée.

Voici comment fonctionne le processus de compromis: d'abord, savoir ce que tous les partis veulent. Ensuite, découvrir quel membre (s) sont prêts à renoncer à tout ou partie de ce qu'ils veulent bénéficier le groupe. C'est une solution qui laisse de nombreux membres insatisfaits à la fin du processus.

La base d'un compromis est l'état d'esprit qu'il ya une pénurie, il est impossible pour tout le monde pour obtenir ce qu'ils veulent, et donc les membres doivent réduire leurs besoins et de se contenter de moins.

Toutefois, lorsque vous négociez, vous trouvez ce que chaque personne les valeurs. Comme vous découvrir ce qui fait défaut dans le scénario, vous pourrez donc commencer à déterminer ce qui a été vous empêche d'obtenir ce que vous appréciez. En se concentrant sur la résolution de ce problème, vous commencer à nous rapprocher d'une solution qui donne à chacun ce qu'ils veulent.

Lors de la négociation, notre état d'esprit est concentré sur l'abondance et la croyance qu'il ya beaucoup de choses à faire le tour, c'est juste une question de venir avec assez d'idées pour trouver un que tout le monde sera satisfait.

Lorsque nous avons créé nos esprits sur le fait qu'il y ait assez pour tout le monde, que tout le monde peut être heureux, nous avons ce qui est nécessaire pour le voir à travers une fin heureuse. Toujours avoir la conviction inébranlable que vos enfants seront heureux, sécurisé, et d'être élevé; que ce que vous appréciez pour eux sera en effet devenue une réalité.

Quatrième étape: élaborer des accords forts

Le processus de négociation est maintenant terminé et vous êtes arrivé à un accord, mais ce qui est de l'accord? Tout le monde est clair sur ce qu'ils sont spécifiquement à faire et c'est exactement ce qu'ils vont recevoir? Il est commun de penser que vous êtes venu à un accord alors qu'en réalité il ya beaucoup de détails restent à régler. Vous avez besoin d'un accord solide afin d'obtenir de bons résultats.

Accords solides sont tous sur des détails, ils spécifiquement dire qui va faire quoi et comment les choses vont se accompli. Ils sont clairement qui recevra quoi et quand ils l'auront. Accords solides venir que lorsque chaque personne ou une partie a pris un engagement clair à l'accord.

Quand quelqu'un est résistant à l'accord, ils sont simplement l'expression de l'absence de leur valeur dans le plan. Retournez à votre vision partagée et de l'intention et assurez-vous passer par la négociation, cette fois de trouver une stratégie qui ne laisse pas sortir les valeurs de quiconque.

Force est évident dans les accords où joie est exprimée. Quand les gens voient que leurs valeurs sont soutenues dans le cadre de l'accord, ils trouveront de la joie en s'engageant à ce plan.

Cinquième étape: Mettre en place un système de vérification de responsabilisation

Parfois, les résultats ne viennent pas à maturité et les membres se frustré, même ressentiment. La meilleure façon de savoir si vos accords sont en vigueur est d'établir la responsabilité avec chaque membre. En faisant cela, dès le début, et à vérifier en arrière pour s'assurer qu'il est en fait de travail, vous évitez les sentiments blessants qui peuvent venir quand les choses ne sont pas bien tourner.

Établir la responsabilité signifie planifier des moments précis pour l'enregistrement et assurez-vous que vos accords produisent les résultats que vous voulez. Il est important à ce stade de communiquer les uns avec les autres pour assurer un progrès et d'apporter les changements nécessaires. Responsabilisation génère également une relation de confiance avec votre ex-quand vous voyez ci-dessous chaque autre par, vous êtes tous plus enclins à faire confiance de l'autre personne à l'avenir.

Rencontrer régulièrement pour assurer la reddition de comptes vous aidera à couvrir tous les 5 étapes pour réussir Co-parentalité:

1. Est-ce votre intention encore la mise au point?
2. Ne tous les membres continuent de partager une vision?
3. Le processus de négociation ont besoin de continuer?
4. Avez nouvelle, ou plus fort, les accords doivent être construits?
5. Avez-vous un plan qui garantira la responsabilité future?

Co-parents après le divorce garantit presque qu'il y aura plus de conflits et les références aux anciennes; il ya une bonne chance que vous aurez plus de stress et les émotions à traiter. Cependant, il existe un moyen pour le faire fonctionner pour tout le monde.

Lorsque vous faites votre intention claire, vous vous concentrez votre attention sur ce que vous appréciez. Et quand vous découvrez les valeurs de toutes les personnes impliquées, vous ouvrez la porte à la satisfaction mutuelle et une ambiance joyeuse pour tous.

En se concentrant votre attention et en s'engageant à vos accords, succès de co-parentalité est possible et vos enfants vont grandir sains et forts dans un environnement positif.