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Difficult Conversations sur les questions difficiles

Avec tout ce qui se passe ces jours-ci les élections approchent, les soucis économiques, et les guerres en Irak et en Afghanistan ne pas avoir de fin en vue, tu es lié à beaucoup sur votre esprit. Y at-il de fois que vous voulez parler à quelqu'un, mais se sentent inquiets portant sur ces sujets, de peur qu'il finira comme un débat, voire un argument purement et simplement?

Cette crainte est le résultat de la contre-nous mentalité eux qui est si répandu dans notre culture. Chaque fois que nous sommes en désaccord avec quelqu'un, cette mentalité qui nous amène à corps perdu dans des débats intenses ou des arguments afin de déterminer qui a raison et qui a tort sur la question.

Création d'un WE Mindset

Afin de créer des relations d'un nouveau point de vue-ce que nous appelons l'état d'esprit Nous-il est essentiel que nous commençons par établir un sens d'un alignement.

Le processus de création commence par l'alignement se dégager de ce qui est important pour tous les intervenants-ce que vous chaque valeur. Pour déterminer ce que vous pouvez commencer par demander: «Comment voulons-nous traiter les uns les autres au cours de la conversation sur la question?" Puis, "Comment pouvons-nous voir ce que nous avons chacun la valeur, plutôt que de débattre de nos opinions?"

Donc, au lieu de commencer une conversation en faisant valoir la question-par exemple, si ou non nous avons besoin de troupes plus ou moins en Irak-vous essayer de découvrir quelles sont les valeurs sont représentées par ces avis. Les personnes atteintes de l'une de ces opinions peuvent chacun de sécurité de valeur, le soutien, ou peut-être la prévisibilité.

Découvrir alignement dans valeurs sous-jacentes

C'est la seule chose intéressante sur la création de l'alignement. Quand vous êtes dans l'opinion des gens et d'apprendre à leurs valeurs, vous verrez que ce sont souvent les mêmes. Et cela le rend beaucoup plus facile d'obtenir sur la même page.

La création de cette orientation initiale est de savoir comment commencer à co-créer un cadre pour des discussions où les idées de chacun sont entendus et considérés, où le point est d'échanger des idées et la clarté de gain, plutôt que de prouver dont l'opinion est à droite et dont l'opinion est erronée.

Le début de toute conversation importante en créant l'alignement ouvre la voie à la satisfaction beaucoup plus importante pour toutes les personnes impliquées, et prévoit la possibilité d'être entendu et compris de ce qui est vraiment important pour vous.

«Je vois maintenant que le changement majeur dans l'évolution humaine est de se comporter comme un animal qui luttent pour survivre à se comporter comme un animal en choisissant d'évoluer. ... Et d'évoluer, nous avons besoin d'un nouveau type de pensée et d'un nouveau type de comportement, une nouvelle éthique et une morale nouvelle. Il sera celui de l'évolution de chacun plutôt que la survie du plus apte ».
Jonas Salk ~ Quote

L'alignement est crucial si vous voulez profiter des avantages de l'état d'esprit nous dans vos relations.

Deux questions que de faciliter la communication

Donc, avant que vous ayez une conversation importante, STOP et posez-vous ces questions: «Comment voudrais-je de cette conversation à aller?" Et "Comment pouvons-nous arriver à ce que nous valorisons plutôt que de simplement débattre de nos opinions?" Cette clarté interne vous aider à porté sur l'état d'esprit avant de commencer, nous la conversation.

Ensuite, démarrez la conversation en laissant l'autre personne que vous voulez entendre ce qui est important pour eux de la question, et laissez-leur savoir que vous voudrais aussi qu'il a entendu et compris ce qui se passe pour toi. Demandez-lui si ce genre de conversation soit agréable pour eux aussi.

Rappelez-vous, le plus court chemin vers une vie heureuse se trouve par choix conscient.

Jusqu'à la prochaine fois ...
Beth et Neill

Pour en savoir plus sur la création d'alignement et comment avoir une vie remplie de joie et de satisfaction, visitez:
L'art de la connexion Consciente

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