Si ce n'est la première fois que vous jouez le long, vous pouvez lire notre explication initiale. Vous pouvez le trouver ici:
Est-il vrai? Quiz Intro

S'il vous plaît rappelez-vous que dans ce quiz il n'ya pas de bonnes ou mauvaises réponses. Nous voulons simplement stimuler le dialogue sur certains de nos couramment convictions culturelles.

Réfléchissez à cette déclaration ...

Nous devons louer les enfants quand ils font un bon travail.

Avez-vous d'accord ou en désaccord?

Voici ce que nous sommes arrivés avec ce que nous pensions au sujet de la déclaration.

Pourquoi les gens louent des enfants quand ils ont fait un «bon emploi»?

Comme nous l'avons dit la dernière fois, nous croyons que tout ce qu'on dit ou ne vise à répondre à un besoin ou pour les aider à vivre quelque chose qu'ils apprécient. Et quand nous voulons quelque chose que nous à trouver des idées pour obtenir it-stratégies telles que «l'éloge des enfants pour faire un bon travail."

Alors qu'est-ce que les gens veulent-du-valeurs qui les motivent à opter pour cette stratégie?

On devine que les gens louent des enfants parce qu'ils apprécient:

• Support: pour aider l'enfant se sentent habilités dans leur capacité à accomplir quelque chose de significatif, et donc d'améliorer leur confiance en soi.
• Remerciements: si l'enfant comprend la contribution qu'ils ont fait pour vous grâce à leur action.
• Succès: aider l'enfant à comprendre les comportements qui favoriseront leur réussite dans la vie.

Pouvez-vous penser à d'autres besoins de nos personnes valeurs voudrez peut-être pour satisfaire à l'aide de cette stratégie?

Pourquoi cette stratégie?

Maintenant, la question devient, pourquoi quelqu'un opter pour cette stratégie?

Derrière chaque stratégie que nous avons choisi il ya une croyance qui guide nos choix et nos actions. Alors, quelles sont les croyances culturelles qui poussent les gens à choisir cette stratégie au lieu de quelque autre?

Voici quelques croyances possibles qui peuvent conduire à choisir cette stratégie:

• Les enfants ont besoin les autorités pour les aider à apprendre le bon du mauvais, le bien du mal.
• La meilleure façon de motiver les enfants est d'utiliser la louange.
• Sans enfants louange ne sera pas d'établir un sentiment de leur valeur ou l'estime de soi.

Pouvez-vous penser à des croyances des autres qui pourraient conduire à l'utilisation de louanges en tant que stratégie?

Est-ce que cette stratégie fonctionne?

Si votre objectif est d'avoir des enfants se tournent vers d'autres pour leur sens de la valeur et ont motivé leurs actions sur un désir d'être loué et autres s'il vous plaît-ou la crainte de ne pas obtenir cet éloge-nous dirions cette stratégie fonctionne.

Nous savons beaucoup d'adultes qui dépendent de la louange et l'approbation des autres pour leur bonheur. Nous ne sommes pas à l'abri de cela. Nous nous surprenons encore en espérant pour la louange et de récompense pour ce que nous faisons. Et parfois, nous trouvons déçus et le questionnement de notre propre valeur quand nous ne l'obtenons pas.

Donc, si ce que vous voulez vraiment, c'est pour l'enfant d'avoir un degré élevé de confiance en soi qui vient d'un sentiment d'autonomie, la capacité de savoir s'ils agissent en harmonie avec leurs propres valeurs, un sens intrinsèque de leur auto- valeur, et la capacité de savoir pour eux-mêmes les actions qui seront mieux soutenir leur réussite dans la vie, alors nous pensons que la stratégie de louange ne fonctionnera probablement pas très bien.

Dans la mesure où nous en sommes venus à dépendre de la louange, ne pas le recevoir mènera à l'un des deux scénarios les chez les enfants et les adultes. Soit nous commencer à interroger notre valeur, les capacités et notre orientation interne, ou nous finissons frustrés et se rebeller contre le "pouvoir" qui a omis de fournir les éloges que nous voulons.

Qu'est-ce une nouvelle compréhension pourrait faire une différence?

Il ya des ententes qui peuvent aider les gens à choisir une stratégie différente de celle éloges.

Nous avons discuté un dans la première tranche de cette série : la différence entre la motivation intrinsèque vs extrinsèque.

Cette fois, nous étudions la différence entre:

La domestication: Tout processus de formation qui utilise un système de punitions et de récompenses pour accomplir ses objectifs.

et

Autorité interne: En utilisant les principes et les valeurs que nous consciemment choisir comme notre guide.

Domestication

Si vous avez été élevé dans une culture mondiale typique, alors vous n'êtes pas étranger aux conséquences imposées de l'extérieur tels que les peines et les récompenses-louange est l'un d'entre eux.

D'un très jeune âge, les autorités de votre vie vous enseigne ce qui est juste et ce qui ne va pas, ce qui est bon et ce qui est mauvais, ce qui est approprié et inapproprié.

Et vous rapidement appris que vous êtes grondé ou puni pour avoir tort ou mauvais, et fait l'éloge ou récompensé pour être bon ou à droite.

Pour paraphraser Don Miguel Ruiz dans son livre, The Four Agreements: Nous nous sommes vite apprendre à utiliser ce système de punition et de récompense sur nous-mêmes de contrôler notre propre comportement afin que nous puissions obtenir les récompenses (la louange, la reconnaissance, un meilleur emploi, une maison plus grande , ...) et de garder en évitant les punitions (ridicule, perte de la relation, de perdre notre travail, ...)

Il semble que la leçon la plupart des gens tirer, c'est:

Quelles sont les autres les gens pensent est plus important que ce que je pense.

Compte tenu de la quantité de temps et d'énergie des gens passent sur soucier de ce que les autres pensent d'eux, il ne semble pas que la stratégie de louange satisfait le désir sous-jacent à inculquer les gens avec la confiance en soi, l'autonomisation, la capacité de savoir et d'agir dans harmonie avec leurs valeurs, ou un sens intrinsèque de leur estime de soi.

Ce qui pourrait mieux répondre à ces valeurs sous-jacentes?

Interne Autorité

Imaginez qu'au lieu de la louange:

"Il a été très adulte de vous aider râteau cour de votre grand-mère."

"Votre tels un bon garçon pour le nettoyage des crayons de couleur."

"Vous êtes si intelligent d'obtenir un plus A ce test de maths."

Que faire si nous avons soutenu les enfants à développer leur confiance en soi et leur sentiment d'estime de soi par la modélisation de la capacité de savoir ce que nous valorisons et d'offrir satisfaction pour la façon dont leurs actions nous ont soutenus?

Considérons à nouveau ces valeurs. Comment pourrions-nous modéliser notre valeur pour:

Support:

Notre désir d'aider un enfant se sentent responsabilisés dans leur capacité à accomplir quelque chose de significatif, et donc d'améliorer leur confiance en soi.

«J'aime que vous avez aidé râteau cour de votre grand-mère. Je pense que ça aide à comprendre combien vous vous inquiétez pour elle. Est-ce pour cela que vous l'avez fait? "

Remerciements:

Notre désir d'aider un enfant à comprendre la contribution qu'ils ont fait grâce à leur action.

«J'aime vraiment ce que vous avez nettoyé les crayons de couleur parce que j'aime ça quand c'est propre et bien rangé et je vous remercie de votre aide à le garder de cette façon. Ce qui était important pour vous de nettoyer les crayons? "

Succès:

Notre désir d'aider un enfant à comprendre les comportements qui favoriseront leur réussite dans la vie.

«Je suis heureux de voir que vous avez compris toutes les idées de votre test de mathématiques parce que je pense que cela vous aidera lorsque vous grandissez la même manière qu'il m'aide avec notre budget familial et la gestion de notre entreprise. Qu'aimez-vous à ce sujet? "

Comment cela serait-il différent pour l'enfant?

Imaginez que l'on élevés dans une culture où les gens dans votre vie compris ce qu'ils appréciaient et la façon d'exprimer leur appréciation pour vos actions de manière à vous ont aidé à développer votre capacité à savoir ce que vous appréciez.

Imaginez que, à la fois à la maison et à l'école, vous avez été pris en charge dans prendre vos propres décisions, le respect de votre orientation interne. Et que les "autorités" dans votre vie étaient vraiment intéressés à vous aider à explorer ce qui était important pour vous au sujet de vos choix.

Pensez-vous que les gens seraient aussi hésitant à compter sur leurs propres décisions ou préoccupés par les opinions d'autres personnes?

Comment aurait-il été différent pour vous?

Que se passe pour vous?

C'est notre façon de penser à propos de cette déclaration de croyance. S'il vous plaît laissez-nous savoir ce qui se passe avec vous de tout ou partie de cette.

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Nous sommes impatients de lire votre réponse.

Avec une grande confiance et le respect de votre capacité à choisir à bon escient,

Beth et Neill

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