Vuoi avete avuto la possibilità di ispirare le persone in azione in modo da poter più facilmente creare maggiore successo e risultati soddisfacenti? Vuoi sapere come promuovere la volontà di cooperazione in modo che ognuno gode?

Se si dispone già di buone capacità di comunicazione , si sta prendendo la comunicazione d'impresa corsi e stanno praticando quello che stai imparando, o se vi rendete conto che è tempo di guardare in nuovi affari metodi di comunicazione , questo articolo vi aiuterà a prendere la vostra comunicazione aziendale a quella successiva livello per imparare a creare l'allineamento con altre persone.

Che cosa si intende per allineamento, e come si può creare? Continuate a leggere per scoprirlo

Allineamento - Non si tratta solo di Tires

Se siete come la maggior parte delle persone, è probabile che l'unica volta che si pensa sia l'allineamento durante la regolare manutenzione dell'auto. Anche se non è questo il "allineamento" di cui stiamo parlando qui, funziona sullo stesso principio.

Affinché la vostra auto per funzionare al meglio, è importante che i pneumatici siano allineati - che stanno tutti muovendo nella stessa direzione. Lo stesso vale per qualsiasi rapporto d'affari , ma sarà al meglio quando le persone coinvolte sono allineati e muovendo nella stessa direzione verso un risultato che è desiderato da tutti.

Ciò di cui stiamo parlando qui non si tratta di migliorare le vostre capacità di comunicazione o semplicemente imparare nuove tecniche di ascolto . Stabilire una comunicazione efficace affari, o qualsiasi interazione in cui le persone devono lavorare insieme per creare il miglior risultato, inizia con la creazione di allineamento.

Pensate in questo modo: nella vita, andiamo circa l'attività della nostra vita, voce nelle nostre direzioni proprio mentre stiamo cercando di realizzare i nostri risultati. Al tempo stesso, siamo tutti interconnessi tra loro. Mentre cerchiamo di raggiungere i risultati che vogliamo, queste interconnessioni porre dei limiti su quanto si può andare nella nostra direzione senza il coinvolgimento degli altri.

Tuttavia, quando abbiamo l'allineamento con gli altri su ciò che vogliamo e possiamo iniziare a condividere la stessa visione, lo rende molto più facile a cooperare con gli altri soggetti coinvolti per ottenere i nostri risultati desiderati. Allineamento apre la strada per la reciproca soddisfazione e di maggiore successo.

Il primo passo è di allineamento interno

Prima di poter creare l'allineamento con qualcun altro, è necessario identificare ed essere in grado di esprimere ciò che è più importante per voi in merito al risultato che si desidera. Per fare questo, è necessario identificare i sottostanti valori nascosti all'interno del vostro risultato desiderato.

Per fare un esempio, forse la tua squadra tende a venire alle riunioni e lat e questo influisce sulla capacità di raggiungere gli obiettivi della riunione. Così si vuole tutti in ufficio di presentarsi 10 minuti prima di un incontro inizia. Quando si scava fino a trovare il valore nascosto, si potrebbe scoprire che considerazione è molto importante per voi, o potreste altamente Valore di efficienza ed efficacia. Basta ricordare, all'interno di ogni risultato desiderato ci sono valori che motivano che tu voglia che in primo luogo.

Punti chiave per una conversazione di allineamento

Dopo aver identificato i propri valori di fondo, è il momento di scoprire i valori che si condividono all'interno della squadra, partnership o di gruppo. Si comincia questo processo di scoperta esprimendo i valori che avete identificato come importante per voi nel vostro ambiente di lavoro. Poi si chiede se queste cose sono importanti anche per le altre persone coinvolte, e se sarebbe disposto a esplorare i modi per creare questo tipo di esperienza.

Quando si inizia la conversazione di allineamento, è importante ricordarsi di tenerlo come strategia-free possibile. Durante questa fase iniziale, ti consigliamo di fare un accordo con l'altra persona per cercare di identificare ciò che è importante per voi sulla questione a portata di mano, come a partire incontri in tempo, prima di capire tutte le strategie per ottenere le specifiche di ciò che si vogliono. Una volta concordata la tua visione condivisa, ci sarà tutto il tempo per passare alle specifiche di come raggiungere i vostri obiettivi.

E 'anche consigliabile se si e l'altra persona, o gruppo, si impegna a non passare il tempo a parlare dei fallimenti del passato. (Portare il passato può essere utile, ma solo se è fatto per comprendere i valori che possono essere stati mancanti in passato, ma non assegnare errore o per giustificare il vostro scetticismo.)

Alcune altre cose da includere nella conversazione di allineamento sono:

• La volontà di negoziare strategie che siano di comune accordo
• Un impegno di lasciar andare delle sentenze e delle critiche
• Un accordo per festeggiare tutte le vincite che vengono da questa conversazione

Mettere Conversazioni di allineamento al lavoro

Conversazioni di allineamento sono il processo di scoprire i valori condivisi e la creazione di una visione condivisa. La visione condivisa si crea potrebbe essere qualcosa del tipo: avere a relazioni più armoniose di lavoro, essendo più efficace, o aumentando la produttività.

Una volta che si condivide la stessa visione, si sta ora lavorando per lo stesso risultato finale - il quadro di quello che tutti vogliamo. In questo modo sarà più facile creare situazioni che producono i risultati che tutti potranno godere. Una volta definire una visione condivisa, siete pronti a modo efficace negoziare strategie per raggiungere i risultati desiderati.

Quando tutti sta facendo accordi da una visione condivisa, potrai iniziare rotolare giù per la strada alla cooperazione e lavoro di gruppo con la pelle molto meno di quanto incontrato prima. Allineamento e visione condivisa sono il fondamento della cooperazione e lavoro di squadra che aumenterà la produttività e ottenere risultati gratificanti per tutti gli interessati.

Allineamento - fuori dal negozio Auto e tra l'Ufficio

L'ultima volta che avete ottenuto la vostra auto messo a punto, il meccanico probabilmente parlato di allineamento. Se si desidera ottenere il massimo delle prestazioni dalla macchina, è importante che i pneumatici si stanno tutti muovendo nella stessa direzione e lavorare insieme. Scopre che ciò che è vero per le auto vale anche per la comunicazione aziendale efficace . relazioni d'affari sarà più efficace quando tutti sono allineati e muovendo nella stessa direzione, verso un obiettivo comune.

Allineamento va oltre la semplice migliorare le vostre abilità di comunicazione o che cercano una nuova tecnica di ascolto. Veramente una comunicazione efficace , sia che si tratti di lavoro o di qualche altra interazione in cui tu e gli altri stanno lavorando per creare il miglior risultato, inizia con l'allineamento.

Siamo tutti Inter-Connected

Ecco un altro modo di vedere le cose: in genere andiamo sulla nostra attività, cercando di raggiungere i nostri risultati personali. Ci dimentichiamo quanto interconnesso siamo con altre persone. Il nostro interconnessioni limitare quanto possiamo ottenere proprio verso il nostro risultato desiderato. Con l'allineamento, condividiamo la stessa visione con i nostri partner interconnessi. Siamo molto più probabile per raggiungere il risultato desiderato. Allineamento apre la strada per una maggiore successo e reciproca soddisfazione.

Inizia con allineamento Personal

Il primo passo per la creazione di allineamento con qualcun altro, sta identificando, ed esprimere, quello che senti è più importante per voi in merito al risultato che si desidera. Qui è dove avrete bisogno di capire i valori di base che supportano il risultato che si sperare. Forse ti piacerebbe che la gente in ufficio di presentarsi 15 minuti prima dell'inizio di una riunione. Alla ricerca del valore nascosto potrebbe farvi capire che considerazione è molto importante per voi, o forse molto di preparazione valore. Non dimenticare, non importa quale sia il risultato desiderato, sotto qualcosa che apprezzi vi motivante a volere quel risultato.

Allineamento con gli altri

Ora che si riconoscono i propri valori sottostanti, è necessario capire che cosa l'altra persona o dei valori di gruppo. Si tratta di un processo di scoperta in modo da iniziare esprimendo i valori che avete realizzato è fondamentale per voi nel vostro ambiente di lavoro. Scopri come queste cose sono importanti per le altre persone coinvolte. Sarebbe il vostro partner o dei partner disposti a cercare i modi per creare quel tipo di ambiente? Nel processo di allineare i valori, si sta creando una visione comune. Se dichiarate la vostra visione condivisa potrebbe essere qualcosa come l'aumento di efficacia, o aumentando la produttività o lavorare in modo più armonioso. Dopo aver definito la visione condivisa, è possibile iniziare a discutere le strategie per raggiungere i risultati desiderati.

Cose da ricordare per la discussione l'allineamento:

Cercate di mantenere la conversazione allineamento come azione più libero possibile. Questa è una fase iniziale, quindi potreste voler iniziare concordando con l'altra persona che non impantanarsi con le specifiche di ciò che si vuole o come si vuole ottenere quello che volete.

Una volta che la visione condivisa è stabilito, avrete tutto il tempo per discutere su come raggiungere i vostri obiettivi. Prima di iniziare, d'accordo che parlare dei fallimenti del passato non è efficace in questa fase. (Esaminando il passato può essere utile perché potrebbe aiutare a capire i valori che possono essere stati privi, ma evitare di assegnare guasto o di utilizzarlo per giustificare il vostro scetticismo.)

Qui ci sono alcuni altri pezzi di valore da aggiungere alla conversazione:

Un impegno di stare lontano da critiche negative o giudizi;
L'apertura di esplorare strategie che entrambi possono concordare;
Un accordo per festeggiare tutte le vincite che derivano da questa conversazione.

Ora che si sta condividendo la stessa visione e si sta lavorando per lo stesso risultato, il quadro diventa chiaro. Allineamento rende più facile produce risultati che sono piacevoli per tutti.

Con una visione condivisa, a tutti sarà percorrendo la strada della cooperazione e lavoro di squadra con buche molto meno di quanto incontrato prima. Allineamento porta ad una maggiore produttività e di risultato nei risultati gratificanti per tutti i soggetti coinvolti.

Ci piacerebbe sapere cosa ne pensate. Si prega di commentare qui sotto.

Scegli la tua metafora - cambiare la mentalità

Avete mai sentito parlare o fatto un Outward Bound, il tipo di programma? La loro missione è quella di accrescere la fiducia di sé e autostima attraverso la sfida e l'avventura, e di incoraggiare i partecipanti a ottenere più di quanto mai pensato possibile. "

Suona come un luogo fresco, modo avventuroso per iniziare autostima edificio ! La bellezza di questi programmi è che ti chiedono di utilizzare il set di abilità in situazioni molto diverse dalla tua vita normale. O se non si ha il tempo e le risorse per fare un programma, questo tipo di avventura è a vostra disposizione tutti i giorni.

Riformulare le vostre attività oggi!

Si inizia prendendo mentalmente dalla vostra mentalità abituale. Potrebbe non essere in grado di cambiare fisicamente la routine di base della vostra giornata, ma puoi cambiare il tuo atteggiamento e riformulare le vostre attività. Noi lo chiamiamo Scegliete una nuova metafora.

Una metafora è una figura retorica in cui si parla di una cosa come se fosse un altro. Una nota è di Shakespeare "Tutto il mondo è un palcoscenico." Guardando il tuo giorno attraverso un diverso insieme di immagini, in particolare uno che riflette un'attività dove ci si sente successo o godersi la sfida, si inizia a riconoscere i talenti enormi che avete e un rinnovato senso di sé.

Allora scegli il tuo metafora! "La mia vita è una passeggiata nel bosco." "Il mio lavoro è un giro di shopping con un termine stabilito." Le metafore sono grande come la vostra immaginazione.

Come Robert H. Schuller ha scritto: "Lasciate che la vostra immaginazione rilasciare le vostre possibilità imprigionati".
Questa settimana ... iniziare la giornata con la scelta di una nuova metafora. È possibile mantenere la stessa per una settimana o cambiare up ogni giorno. Quindi non vedo l'ora di aumentare la fiducia in se stessi , inizia oggi!

Ricorda, il percorso più breve per una vita felice si trova attraverso la scelta consapevole.

Fino alla prossima volta ...

con amore,
Beth e Neill

Come si può fare?

Non si finisce che fare con persone difficili su base regolare? Se è così, ci sono momenti in cui si desidera eseguire solo in cuoio, oppure fare clic su i talloni e farli sparire? Oppure tu sei il tipo di persona che si arrabbia a destra e combattivo verso di loro? In entrambi i casi, queste situazioni può essere molto stressante. Ma non preoccupatevi ...

La buona notizia è che ci sono modi per trattare con queste persone che sono molto meno stressante e potrai anche finire per sentirsi molto più soddisfatto del risultato.

Che ci crediate o no, alcune persone non lasciare che questi tipi di situazioni danno fastidio. Essi semplicemente mantenere la calma e senza stress quando si confronta con turbamento e rabbia. Non sarebbe bello sapere cosa sanno? Bene, ora puoi! Ecco alcuni semplici consigli che ti aiuteranno a tirare un sospiro di lasciare la prossima volta che si finisce per fare con una persona arrabbiata.

Spesso quando ci rendiamo conto che qualcuno è sconvolto la prima cosa da fare è prendere la responsabilità personale. Noi crediamo che l'unico motivo per cui sarebbe disturbare e averci a questo proposito, è che deve essere su di noi. La prima cosa da capire è che quando la gestione di questo tipo di situazioni è che non si tratta di te, è davvero tutto su di loro!

Posso immaginare quello che stai probabilmente pensando: "Che cosa vuoi dire non farne una questione personale, quando ci sono qualcuno urlare contro di me e dirmi che è colpa mia!"

Capisco quanto sia difficile questo sarà in un primo momento, ma quando si comincia ad apprezzare questo punto, diventa molto più facile evitare di prendere queste cose personalmente: Ogni istruzione si sente dire che qualcuno viene da un desiderio profondo e intrinseco di soddisfare i propri bisogni o per sostenere qualcosa che apprezzi. E molto probabilmente fare la stessa cosa - il suo comportamento normale, umano.

Indubbiamente Tutto nasce da entrambi i bisogni e valori.

Ad esempio, qualcuno che è sconvolta può solo hanno bisogno di considerazione, o potrebbero in realtà affidabilità valore. Entrando upset, stanno cercando di soddisfare queste esigenze e onorare ciò che essi hanno in stima.

Diciamo che un uomo arrabbiato ha una conversazione con Gandhi (mentre era in vita). Ed egli disse Gandhi, "hai mai avuto una vita difficile, quindi non pretendo di sapere cos'è la sofferenza. La gente aspetta da voi mani e piedi! Sei proprio un falso! "

Riuscite a immaginare Gandhi rispondere a questa come alcuni aspiranti in difesa, con rabbia e parole critiche? "Che cosa vuoi dire falsa? Prova a fare quello che faccio ogni giorno ... non durerebbe un minuto. È un ignorante piccolo uomo che probabilmente non hanno nemmeno lavorare per vivere! "

Ora sono sicuro che si può immaginare dove questa conversazione finirebbe!

E 'quasi impossibile pensare a Gandhi reagire in questo modo, ma perché no? Che ne sa lui che la maggior parte di noi non lo fanno?

Gandhi sa che l'uomo deriva dalla sconvolto la sua vita difficile e si trova sfogo sul suo proprio dolore. L'uomo è arrabbiato perché i suoi bisogni non sono state soddisfatte, e le cose della sua vita non sono in armonia con i suoi valori.

Quindi, da ora in poi, quando di fronte a persone difficili, cercare di ricordare a voi stessi che assolutamente tutto quello che la gente dice o fare uno sforzo per soddisfare le loro esigenze o di supporto qualcosa che loro valore.

Il prossimo si trovano in una situazione di disagio di questi-STOP-non giustificano da soli, anziché iniziare a ricordare a voi stessi che la loro rabbia non è su di te, è su di loro e la loro situazione.

Non se la prenda personalmente.

Considerate questo: Vuoi la tua felicità di essere dipendenti dagli altri, o hai tempo per il tipo di felicità che si ha il controllo completo? Prendere in carico della situazione, allineando i valori con le azioni si prendono.

Un altro ottimo modo per mantenere la calma quando si tratta degli altri che sono tristi o arrabbiati è quello di essere la curiosità. Fai domande come: "Hmm, che sembra molto teso e turbato. Mi chiedo cosa sta succedendo nella loro vita che li ha sentire in questo modo. "

Fermati e prendere un se voi minuti per entrare in empatia con loro situazione e pensare: "Se mi sono comportato nel modo in cui stai comportando verso di me, cosa potrebbe essere in corso nella mia vita?" Allora immagino che cosa potrebbe essere.

Cambiare il centro dell'attenzione in questo modo si può veramente liberi. Si fermerà agire o sentire difensiva. Questa attenzione vi porterà in un posto molto più tranquillo e vi aiuterà a riempire la tua vita con felicità, e una moltitudine di relazioni soddisfacenti avrete davvero godere.

"Impostazione di un esempio non è il mezzo principale di influenzare gli altri, è l'unico mezzo".
~ Albert Einstein

Rivediamo: - Tensione e difensiva non è l'unico modo per trattare con persone difficili. - Tutto ciò che le persone dicono o fanno è a sostegno di qualcosa che valore o per soddisfare qualche necessità. - La loro sconvolto non si tratta di te, non prenderla sul personale. Affronta l'atteggiamento di essere curioso. - La vostra felicità non dipende da come agiscono gli altri o quello che dicono.

Quando si tratta di persone difficili, questo approccio vi aiuterà a aprire la porta a un rinnovato senso di felicità e di libertà che non saranno più limitati dalle vostre circostanze. Si arriva a scegliere come rispondere e quali azioni si prende.

Se si vuole iniziare a interagire diversamente con le persone che sono sconvolti, è necessario innanzitutto praticare le competenze essenziali che creano un mondo più pacifico, vita felice. Se sei pronto a creare quel tipo di vita ora, iscriviti alla nostra stimolante e motivante settimanale Azione eMail serie Tips. Il modulo di iscrizione si trova sul lato in alto a destra dello schermo. Non aspettare, iscriviti oggi. Sarete felici di averlo fatto.

Con amore e grande apprezzamento,
Beth

Immagino che farò.

Are You accontentati nella tua vita?

Sì, questo è solo un po 'sciocco video-sia divertente e triste, ma dopo averlo visto si potrebbe desiderare di porsi queste domande: E' la mia vita l'effetto di aspettative della società? Sto accontentarsi di meno di quello che voglio veramente?

Se è così, non siete soli. Crediamo che accontentarsi di meno accade perché le persone non hanno scoperto quello che sono veramente appassionati, ciò che porta gioia e significato alla loro vita. Oppure, se essi non sanno quello che appassiona, non sono sicuro di come creare una vita che racchiude in sé questa passione.

Se non sai cosa ti appassiona, prova a chiedere queste domande:

1. Ciò che mi porta la gioia più grande?
2. Come faccio più come spendere il mio tempo?
3. Chi è la persona che ammiro di più al mondo?

Le risposte a queste domande vi darà indizi su ciò che si sono appassionati. Quando si impara la risposta a queste domande-e arrivare al nucleo di quello che ti appassiona, è possibile iniziare a scoprire modi che si possono provare più di queste cose nella tua vita.

Conoscere ciò che è più importante per voi è il primo passo si deve prendere per fermare assestamento e inizia a creare la vita che vuole veramente.

Prendetevi il tempo per esaminare la vostra vita e rispondere alle domande di cui sopra. Scegli almeno una delle qualità che si desidera sperimentare nella tua vita. Poi individuare almeno due modi in cui questa qualità già esiste nella tua vita. Se non esiste, allora venite con almeno una azione che si può prendere per crearlo. Dopo aver preso questo avviso l'azione quanto comincia ad accadere.

Ricorda, il percorso più breve per una vita felice si trova attraverso la scelta consapevole.
Con affetto,

Beth e Neill