あなたはセトリングですか？
あなたはどのくらいの頻度の人々は、彼らの代わりに得ることができる彼らは本当に何をしたいのだと思う何のために解決に気付くか？ どのくらいの頻度は、人々に沿って仕事、または同じ関係に緊張感のない見ていますか、それは明らかに彼らは何がある享受していないです。 そして、どのように多くの操作を行います短い場合は停止する人々が参照してください幸せと十分に"セトリングほとんどのものですか？"
ある人を見つけることしているカップルは、我々は理由以下の解決。 彼らはその値から切断されるため通常は、恐怖のいずれかのうち、またはです。
とき恐怖が原因で、それができる：失敗を恐れず、受け入れの損失の恐れ、未知の、または大きな1つの恐怖：恐怖が失望されている。
恐怖は、しばしば人々は皮肉の葉と、物事が今までより良いかもしれない辞任し、疑わしい、彼らは彼らが本当に望むことができます。 だが、その場合は、皮肉なことすることができますになるて認識。
ベンジャミンザンダー、の著者、可能性の芸術での引用は美しくている。
"皮肉な人は避ける人だとすることですが情熱的な、非常にもう一度失望されて。"
どのように深くあなたが気ですか？
あなたはそれについて考える場合は、値のものに大きくだろうと非常に深く最初の場所で気にするため皮肉になることです。 無関心は、単にエネルギーの種類を、本当に皮肉な人々がいるようだ生成されないだろう。
私たちの価値からこの切断と恐怖、これらの雑草が私たちの生活の庭で非常に若い年齢でルートを取る。 彼らは生活がどのように、何が正しいだと何が間違っていると思うように言われて受精され、どのような善と悪だし、どのような適切な不適切ですね。
これらの雑草の長い前に期待を私たちの希望をチョークを開始します。 さらに何が我々の値に従うが報われと背いて処罰から切断されたが。 それは我々が解決することを学ぶ、このプロセスを介して少なくなり。
何が真実あなたのためですか？
機関の数字は何が真実であり、我々は、彼らの言うこと - またはELSEを信じることを学ぶ教えてください。 そして、我々は自分のものとして、これらの真理を取る行のどこかに沿って。
我々は、文化的な知恵や伝統の値に対して主張されていません。 我々は、単にその負の効果は我々が批判や考えを決定するため自分のために私たちに何が重要です教えていないです指摘している。
私たちはどのように我々に最も重要だと判断を教えていないので、簡単に独自の値の内部感から切断になる。 これは、発見から私たちを防ぐことが私たちの日常生活の中で刻々の値は、瞬間。 これは、なりますが苦労して育成関係を我々は本当に欲しい。
私たちは専門家たちの状況についてしくしくでになるが、そして、私たちは、熟練した私たち、これらの状況で維持していく基礎となる信念を調べるにはなれない。 我々は、停止してください、"私にとって重要なこのような状況にある学んだこと？"または、"私はここで大切か、何が私が本当にしたいですか？"
ここではかなり大胆アサーションを作ってあげる：人の内部苦痛の大半を自分たちの最も深く開か個人の価値観から切断されてから、付属してこれらの値と調和しています方法で行動。
何があなたの値から切断のコストですか？
これがどのようにプレーされるか確認するために、我々は一緒に仕事した人の典型的な例を使用するつもりだ。 パットは一日一日後に動作するように、週後、1分ごとに不安に続いている。 彼女は見ている唯一のオプションのいずれか終了するか、苦しむです。 簡単にどのようにこの仕事のための彼女感を残すことができるセトリング見ることができます不満。
しかし、どのように彼女は彼女の仕事について感じているよりもされて彼女自身の感覚だけではない影響を与えます。 どのように彼女は仕事で人々と機能し、どのように彼女は家族や友人とされる方法に影響を与える可能性があります想像ですか？
あなたは彼女の不満と苛立ちを想像し、彼女の状況について不平を言うことがありますか？ 誰有り今あなたに不満や絶望不満。 どのようにこれはあなたに影響を与えるのですか？
誰かがそれだけで人セトリングを行う人ではなく、影響を与える以下のセトリングします。
しかし、どのようなだけではなく、一緒に同じことの繰り返しでコツコツと働くのソリューションを探してからパットを防ぐ？
私たちは前に述べたように、我々は我々が享受していないものをセトリング終了理由のひとつは恐れる受け入れ：失敗の恐れ、損失、未知の、または恐怖の恐怖となっ失望されて。 また、パットの苦痛は、彼女の最も深く開催個人の価値観からの彼女の切断によって引き起こされる可能性がありますし、暗黙してこれらの値との調和された方法で動作。
これがtrueの場合、どのように彼女の個人的価値についての明確な彼女が少なく、行動に彼女を推進さ彼女は本当に望んでいることのために行くtoのセトリングのこのパターンを破る支援を受けのでしょうか？
どのようにクリアの値についての現状のヘルプの取得のでしょうか？
意識が私たちの個人の価値観の私たちの内部シンボルまたは我々が行動を導くために使用できる基準点を与える。 我々は行動を導くことができる、この内部シンボルとので、調和と最も深く我々に重要な - 人たちは本当にですか。 だから彼女の現在の仕事の状況に欠けていると彼女の苦情を生成するかパットがあります値を調べてみましょう。
まあ、彼女は可能性があります深く値接続とコミュニティが、彼女は本当によく彼女の同僚を知っているしていないため何の仕事以外の誰も話しています。
彼女は可能性がありますまた、値の寄与が、彼女は彼女の上司が彼女の仕事は、組織やそれが機能の人々に貢献している形成を聞くことはない。 彼女はまた、創造性と彼女自身の成長に貢献する自由感を失われることがあります。
どれだけ彼女が接続、コミュニティ、貢献、創造性、自由を大切に識別し、成長、彼女はすでに自分の仕事を見て、自身は、少し異なる十分な透明性を得ています。
変更は、あなたの視点は、あなたの人生を変える！
視点でこの変更は彼女の不満からいくつかの距離を提供し、彼女の苦情から注目の彼女のフォーカスをシフトする。 そして、我々は、あなたがあなたの注意を集中成長と言う。
それが可能になりました彼女は、あるものであることを自覚するためにちょうど彼女の仕事で欠落している彼女は値を示します。 彼女は現在、彼女は彼女の現在の仕事に値を発生する方法についてのアイデアを思い付くことができる、この明快で。
彼女は彼女が現在の状況で値がすべてを作成することができることを意味はなく、だったの彼女はこの不満な状況彼女は値、どのようにこれらの値が欠落しているのを知っているまで、彼女は何が何彼女が望んで取得するための要求を知っていることはありません。
しかし、の識別は、彼女が何の値を最初の一歩です。 ために違いを確認する、彼女の経験で彼女は希望になります具体的な行動にこれらの値を変換する必要があります。
コミュニティを作成複数の接続 、彼女は仕事の後に定期的にレクリエーション活動やグループでは昼食のディスカッションなどで可能性があります整理一部週刊活動を同僚彼女。
貢献のための彼女の必要性を満たすために、彼女が提供し、人々や組織があります求める彼女に教えて上司に彼女の仕事は貢献してどのように彼女。 また、正常に詳細が貢献満たすために彼女は必要な方法を、新しい識別のためのサポートのための成長要求も彼女ができます。
創造のための彼女の必要性を満たすために、彼女は会社が求める上司の成長のためのアイデアを聞いて彼女にされた興味は同僚をする場合。
自由撮影これらのアクションを意味彼女の貢献にもできます。
一言で言えば、彼女は彼女の人生の彼女が望むようなを作成するため責任を取って始めることができますどのような値についてははっきりしている。
何が値か個人の配置と一貫性のあるあなたは利得から？
クラリティは私たちに深く開催個人の価値観について一貫性のある、内部の配置の可能性を作成します。 我々はしてのビジョンを共有することが、この内部の配置と我々は他の人と、欲しいもの、それについてはそのビジョンとの整合を作成するプロセスを開始します。 我々はどうか、これらの同じ値を共有し、より完全にそれらを楽しんで興味を持って調べることができます。
私たちの価値観やビジョンについて他のユーザーとアライメントを作成するプロセスは、達成の結果をまとめ、はるかに迅速かつ容易に起こる一緒に達する契約を行います。 ときに、生活の中で他の人と力をこの方法で作成することは、大きな成功と満足皆のための可能性を開きます。
この例ではパットが混乱の将来、不満から彼女を解放する鍵となると、絶望を発見しました。 今、彼女の人生と、彼女は本当に望んでいる関係を持ち始めることができます。
だから、あなたが本当に欲しいものをあきらめてきた場合は、単にあなたがあなたの注目するか覚えて成長する。 一度はどのような状況で何が真の価値をオンに集中することができ、しているとを厳密何が一番なアプリケーションを作れるactionsを出したこと、それはすべてのダウン丘は、thereから's。
愛と
ベスとニール
さえずるこの投稿 
投稿にpingを送信この
それはマイナーな迷惑や本格的な怒りのかどうか、それは重要なことは覚えています： 
