불만?
혹시 시간이 사람들이 불평을 얼마나 지출 눈에 띄지 않나? 그렇다면, 당신은 불평에 대해 최악의 부분은 그것이 시간과 정신 에너지의 큰 거래를 먹고 우리가 떠날 것입니다 겪고있다는 기분이 스트레스 와 상황에 대해 그렇게 변하지 점점되지 않습니다. 불만 또한 긴장하고 불편한 기분과 만성 complainers 사람들이 종종 아무것도 가정도하지 않고도 변경됩니다 매우 냉소와 부정지고 결국 떠나, 물리적 효과를 나타냅니다.
왜 그렇게 공통 불평은?
우리가 어린 아이가 시간부터 우리 부모님이 우리에게 옳고 그름의 차이를 가르쳐했습니다. 모든 사람은 행동할 수있는 "좋은"와 "나쁜"방법을 알아. 사람들이 싫어하는 무언가를 발견하면 종종 최초의 충동 그것이 "오른쪽"또는인지 여부에 대해 판단하는 것입니다 "잘못."이것이 우리가 관찰하는 그들의 행동을 바탕으로, 부적절하거나 용납할으로 사람을 판단으로 이어질 수 있습니다.
대부분의 사람들에게,이 판단은 우리 자신과 우리의 감정을 안전하게 유지하기위한 방어 메커니즘 역할을합니다. 우리의 행동이 '오른쪽'그때는 다른 사람이 생각하기 훨씬 쉬워 져요 "잘못."라고 느낄 수있다면 우리는 그러므로 유지, 우리의 행동이있다면 '오른쪽'그러면 다른 사람들이 우리를 판단하기 위해 어떤 이유를 가지고 있지 않을 것이라고 가정 우리가 안전합니다.
이러한 모든 내부 판단은 필연적으로 불만로 변신, 우리는 상황이나 상대방에 대해 자신에게 불평하는 우리의 시간을 보내고 결국. 실제로 불평하는 것은하기 때문에 그러나 우리는 인간으로서 우리가 가장 원하는 것은 생각하는 것입니다 잘 우리는 다른 사람들과 우리의 불만을 공유 결국, 불량 및 느낍니다. 우리의 희망은 우리의 불만 사항에 대해 다른 사람에게 이야기한다면 그들은 우리에 동의한다는 것이다 우리는 기분이 나아와 발견할 것이다 행복을 우리가 실제로 찾고 있습니다.
이렇게하면 언젠가 문제에 대해 다른 사람에게 불평합니까?
우리가 다른 사람에게 불평을 할 때 발생할 수있는 두 가지의 가능성이 있습니다. 하나의 가능성은 그들이 우리와 함께 동의하고 쌍방이 긴장, 흥분한, 그리고 불편을 느끼고 이끌고있는 불평과에 가입할 수있다는 것입니다. 다음 가능성이 다른 사람이 우리와 함께 동의한다는, 즉 추가적인 갈등과 더 불편 감정으로 이어질 수 있습니다. 에 관계없이 어느 방향 불평 리드, 이건 거의 상황에 대해 기분이 나아질 수있는 두 사람을 이끌고 없습니다. 또한 불평 동안 언제든지이 상황을 더 좋게 만들 수있는 방법을 찾는 소비하지 않는 시간입니다.
뭔가 마음에 들지 않으면 "그것을 변경합니다. 당신이 그것을 바꿀 수 없다면 당신의 태도를 변경합니다. 불평하지 마십시오. "~ 마야 안젤루에게도가
우리가 불평 많은 시간을 보낼 때 상황의 현실을 기억하기 힘들다. 사실 우리의, 비난 판단, 그리고 우리는 어떠한 상황과 해결책을 찾기 위해 더 적은 수에 대해 더 많이 스트레스를 느끼게하는 불평에 의해 흐리게 하죠. 우리가 처음에 불평하기 시작 왜 우리가 뭔가에 대해 불평을 계속하면, 우리는 자주 잊어버려.
"를 자신을 응원하는 가장 좋은 방법은 다른 사람을 응원하려고하는 것입니다."마크 트웨인이 였죠
왜 우리는 정말로 불평합니까?
불평을 멈출 방법 중 하나는 정말 처음부터 불평하는 이유를 생각하는 것입니다. 당신이 일을 당신이 스트레스 해소함과 동시에 더 많은 평화와 행복을 찾을 수 있도록 도와 변경하는 조치를 취할 시작할 수있는 기회로서 대한 불만을 가지고있는 상황에 근접했습니다.
어떻게 이럴 수 있나요? 여러분의 판단력과 자극에 대한 더 깊은 의미의 잠금을 해제하도록 사용하는 경우 불만이 실제로 행복의 열쇠가 될 수 있습니다. 불평은 거의 항상 진실 근본적인 가치와 어떻게이 상황에서 일어나는보고 싶은 반영이다. 자네가 정말 원하는 무언가가 안될 때, 불평으로 이어질 것입니다. 당신이 변화를 만들기 위해 그것을 사용하지 않는 그러나, 불만 단지 진정한 상황에서 혼란이다.
"지금, 10 년 후 이야기하고 불평하는 사람은 여전히 이야기하고 불평하고 여전히 같은 위치에 남아 있습니다. 주도권을 데리고 솔루션 찾은 사람은 여러 번 승진했습니다. "~ 캐서린 Pulsifer가
여기있어 스트레스 릴리프 당신이 찾는이 ...
만족 솔루션에 불만을 켜기위한 5 키
당신이 찾고있는 경우 1) 솔루션은 여러분에게 가장 중요한 무엇인지 파악할 수 있도록 무료로 값 워크시트를 다운로드하여 시작합니다.
http://www.focusedattention.com/resources/resources.htm
2) 완료 후 핵심 가치 워크시트를 중요한 주제로 와서 일을 생각하고, 그리고 현재 문제 상황에서 누락되었습니다. 이러한 사용 가치를 단어를 식별합니다.
3) 자신이 상황에 대해 불평을 잡으면 스스로에게 물어 :
- "나는 옳고으로 상황을 판단하지 않은 경우에는 어떻게 다를까요?"
- "이 상황에서 누락되어 나에게 매우 중요한 무엇입니까?"
- "나는 나에게없는 것을 경험하는 무엇을 할 수 있을까요?" "나는 여기서 무엇을 바꿀 수 있나요?"
예를 들어, 당신은 완벽한 작업과 프로젝트에 관계 이상의 자기 규율에 더 많은 연결을 위해 기대하고 있다고보실 수 있습니다. 당신 스스로가 너무 바쁜 것에 대해 불평을 찾으면, 아마도 어떤 없어진 것은 균형이나 휴식입니다. 자신이 잃어버린 것을 아마 다음 배우자가 당신을 항상 잔소리에 대해서 불평을 찾아내는 경우에 이해하거나 더 나은 커뮤니케이 션을하고 있습니다.
4) "나는 나에게 중요한 것들을 포함하도록 상황을 바꿀 수있다면, 나는 현재의 상황에 대해 불평하는 것이다?"자신을 반영하고 물어 시간을 가져봐
5) 마지막으로 "어떻게 그것이 내가 가장 원하는 포함하도록 이러한 상황에 변화를 만들기 위해 행동할 수있는가?", 고려
"우리가 더 이상 상황을 변경할 수 없다면, 우리는 자신을 변화 도전하고 있습니다."~ 빅터 Frankl은
보너스 키)는 VALUE 무슨 조화를 이루고 살