Wil je je had de mogelijkheid om mensen te inspireren tot actie, zodat ze kunnen gemakkelijker leiden tot meer succes en lonende resultaten? Wilt u weten hoe u bereid te bevorderen samenwerking op een manier dat iedereen geniet?

Of u nu al goed hebt communicatieve vaardigheden , bent u het nemen van zakelijke communicatie cursussen en het beoefenen van wat je leert, of als je je realiseert dat het tijd is om te kijken naar nieuwe zakelijke communicatiemiddelen , dit artikel zal u helpen uw bedrijfscommunicatie naar een hoger niveau door te leren om de aanpassing te maken met andere mensen.

Wat bedoelen we met de aanpassing, en hoe kunt u het? Lees verder om erachter te komen

Alignment - Het is niet alleen voor banden

Als je net als de meeste mensen, is het waarschijnlijk dat de enige keer dat je nadenkt over de uitlijning is tijdens uw gewone auto-onderhoud. Terwijl dat is niet de "alignment" we hebben het hier over, is het werken op hetzelfde principe.

Om uw auto te laten functioneren op zijn best, is het belangrijk dat uw banden zijn afgestemd - dat zij allen bewegen in dezelfde richting. Hetzelfde geldt voor elke zakelijke relatie , zullen ze op hun best als de betrokken mensen zijn uitgelijnd en bewegen in dezelfde richting in de richting van een resultaat dat gewenst is door iedereen.

Waar we het hier over gaat niet over het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden of gewoon het leren van nieuwe technieken te luisteren . Opzetten van een effectieve zakelijke communicatie, of een interactie waar mensen moeten samenwerken om het beste resultaat te creëren, begint met het creëren van alignment.

Denk na over het op deze manier: in het leven, gaan we over de activiteit van ons leven, op weg in onze eigen richting, terwijl we proberen om onze eigen resultaten te bereiken. Tegelijkertijd we zijn onderling met elkaar verbonden. Als we proberen om de resultaten die we willen bereiken, zijn deze onderlinge grenzen stellen aan hoe ver we kunnen in onze richting gaan zonder de betrokkenheid van anderen.

Echter, wanneer we afstemming te hebben met anderen over wat we willen en we beginnen met dezelfde visie, het maakt het veel gemakkelijker om samen te werken met de andere betrokkenen om onze gewenste resultaten te krijgen. Afstemming opent de weg voor wederzijdse tevredenheid en meer succes.

De eerste stap is intern op elkaar aansluiten

Voordat u de uitlijning maken met iemand anders, moet je identificeren en in staat om uit te drukken wat het meest belangrijk voor u over de uitkomst die je wilt. Om dit te doen, moet u de onderliggende identificeren waarden verborgen in uw gewenste resultaat.

Als voorbeeld, misschien uw team de neiging om lat e komen voor vergaderingen en dit invloed op de mogelijkheid om de doelstellingen van de vergadering te bereiken. Dus je wilt dat iedereen op kantoor aan te tonen een stijging van 10 minuten voor een vergadering begint. Wanneer u te graven naar de verborgen waarde te vinden, zou je ontdekken dat overweging is erg belangrijk voor je, of je misschien hechten veel waarde aan efficiëntie en effectiviteit. Alleen, dit binnen elke gewenste resultaat er zijn waarden die je motiveren om dat in de eerste plaats willen.

Belangrijkste punten voor een Alignment Conversatie

Als u te identificeren uw eigen onderliggende waarden, is het tijd om de waarden die je deelt ontdekken binnen het team, partnerschap of groep. Je begint deze ontdekking proces met het uitspreken van de waarden die je hebt net zo belangrijk voor die u in uw werkomgeving. Dan moet je vragen of die dingen zijn ook belangrijk voor de overige betrokkenen, en als ze bereid zou zijn om manieren om dat soort ervaringen te creëren verkennen.

Als u begint met de uitlijning gesprek, is het belangrijk om te onthouden te houden als strategie-vrij als mogelijk te maken. Tijdens deze begin fase, raden wij u aan een overeenkomst met de andere persoon te proberen en te bepalen wat voor u belangrijk is over de kwestie bij de hand, zoals het starten van vergaderingen op tijd, voordat je erachter te komen alle strategieën op de specifieke kenmerken van wat je krijgt te maken willen. Als je eenmaal hebt afgesproken de gedeelde visie, is er genoeg tijd om over te gaan op de specifieke kenmerken van hoe u uw doelen te bereiken.

Het is ook verstandig als u en de andere persoon, of groep, akkoord gaat met de uitgaven tijd te vermijden praten over de fouten van het verleden. (Opvoeding van het verleden kan nuttig zijn, maar alleen als het wordt gedaan aan de waarden die mogelijk zijn ontbreken in het verleden te begrijpen, maar niet om schuld toe te wijzen of om uw scepsis te rechtvaardigen.)

Een aantal andere dingen op te nemen met de aanpassing gesprek zijn onder andere:

• De bereidheid om strategieën die voor beide partijen aanvaardbaar te onderhandelen
• Een engagement los te laten oordelen en kritiek
• Een overeenkomst om alle winsten die voortkomen uit dit gesprek te vieren

Putting Alignment Gesprekken aan het werk

Alignment gesprekken zijn het proces van het ontdekken van je gedeelde waarden en het creëren van een gedeelde visie. De gezamenlijke visie die u maakt misschien iets als te zijn: het hebben van een meer harmonieuze werkrelaties, die meer effectief, of verhoging van de productiviteit.

Zodra u deelt dezelfde visie, je bent nu bezig in de richting van hetzelfde eindresultaat - het grote plaatje van wat je allemaal willen. Dit zal het gemakkelijker maken om situaties die het gevolg is dat iedereen zal genieten van de productie te creëren. Zodra u uw gedeelde visie te definiëren, ben je klaar om effectief te onderhandelen over strategieën om de gewenste resultaten te bereiken.

Wanneer iedereen is afspraken te maken vanuit een gedeelde visie, zult u beginnen te rollen op de weg om de samenwerking en teamwork met veel minder hobbels dan je ontmoet. Afstemming en gedeelde visie vormen de basis van samenwerking en teamwork die de productiviteit verhogen en te creëren lonende resultaten voor alle betrokkenen.

Waarom ga je niet mensen fess op als ze iets gedaan "fout"?

In ons werk zijn wij van mening dat de angst voor het nemen van verantwoordelijkheid is een gevolg van het zijn "getemd". We definiëren Domesticatie als elke opleiding proces dat een systeem van straffen en beloningen gebruikt te verrichten om haar doelen te bereiken.

We genieten van hoe Don Miguel Ruiz dit beschrijft in zijn boek De vier inzichten .
"Kinderen zijn gedomesticeerd op dezelfde manier dat we domesticeren een hond, een kat, of een ander dier. Om een ​​hond straffen wij de hond te leren en we geven beloningen. Wij trainen onze kinderen die we zo van houden op dezelfde manier dat we trainen elke gedomesticeerde dier: met een systeem van straf en beloning.

Ons wordt gezegd: "Je bent een goede jongen of meisje," als we doen wat mama en papa willen dat we doen. Als we niet doen, we zijn "een slecht meisje of jongen."

Toen we tegen de regels werden we gestraft, toen we samen met de regels die we kregen een beloning. We werden gestraft vele malen per dag, en we werden ook beloond vele malen per dag. Al snel werden we bang gestraft te worden en ook niet bang voor het ontvangen van de beloning. "

Becoming een Auto-gedomesticeerde dieren

De domesticatie is nu zo sterk dat op een gegeven moment hebben we niemand meer nodig hebben om ons temmen. We hoeven niet de ouders, de school, of de kerk om ons te temmen. We zijn zo goed getraind dat we ons Auto-gedomesticeerde dieren. "

We kunnen nu domesticeren ons volgens hetzelfde systeem van straf en beloning. We straffen onszelf als we niet aan de regels op basis van ons geloof systeem, belonen we onszelf als we zijn "goede jongens en meisjes."

We hebben allemaal opgegroeid in deze Auto-domesticatie van cultuur.
(Zie het werk van Riane Eisler : http://en.wikipedia.org/wiki/Riane_Eisler
en Walter Wink : http://www.walterwink.com/books.html )

Onze cultuur praktijken te beoordelen of we goed of slecht, goed of fout, geschikt of ongeschikt, waardig beloning of straf verdient ...

Integriteit versus Moraal

Dit zorgt ervoor dat mensen Integriteit verwarren met moraal. We definiëren Integriteit als: trouw blijven aan uw gekozen waarden en je Hoogste Zelf, vs Moraal, dat is: het beoordelen van de juistheid of onjuistheid van iets op basis van cultureel geleerd morele normen. Moraliteit is de praktijk van het beoordelen van wat goed of slecht, goed of fout, geschikt of ongeschikt, waardig beloning of straf verdient.

In deze cultuur mensen krijgen Integriteit & Morality door elkaar, zodat ze denken dat het niet op te treden als anderen verwachten dat zal ervoor zorgen dat ze worden beoordeeld als slecht en verkeerd is, of waardig straf. Dus mensen zijn bang voor de straf die zal volgen uit de arresten van anderen, zoals: Hoe onverantwoord / onbezonnen / egoïstisch / dom ... of Wat een eikel / kruip / idioot, en ga zo maar door.

In deze situatie is het geen wonder dat er zo weinig zielen bereid om martelaar zich aan de gevolgen van deze moralistische oordelen.

Wat heeft uw voorkeur?

Gezien dit alles, lijkt het ons dat de belangrijkste vragen zijn: Hoe gaan we uit een cultuur waar we proberen en doen en laten te beheersen door angst voor straf en verlangen naar beloningen tot een waar we de acties die we willen wekken van anderen door het aantrekken van In een compassionate dialoog die gericht is op het verkrijgen van duidelijkheid over ieders behoefte in een situatie (zoals een waar iemand is "onverantwoordelijk" gehandeld), waardoor het uitlokken van een oprechte overeenkomst om samen deel te nemen op een manier die het hoogste goed van alle betrokkenen dient?

En als een belangrijke voorwaarde: Hoe kunnen we het niveau van de waarden Intelligence nodig is om onze aandacht te richten op het behoud van integriteit met wat het meest belangrijk voor ons (op het van essentieel belang, kern, "spirituele"-niveau) in plaats van te worden gedreven door onze cultureel geleerd , gewone denken?

Dus (als een schaamteloos zichzelf naar voren schuivende stekker) als je merkt dat deze vragen intrigerende je misschien geïnteresseerd was om dat veel van ons werk weten is gewijd aan het vinden van praktische en effectieve antwoorden op deze laatste twee vragen.

Zijn er mensen in je leven die je gek?

Heeft u wel eens moeite te genieten van de tijd die je besteedt met bepaalde mensen, zelfs al heb je misschien zelfs leuk vindt of van ze houden? Zijn er mensen in je leven die je alleen maar tijd door te brengen met als het niet te vermijden?

Iedereen die we kennen heeft bepaalde mensen in hun leven die rijden ze een beetje gek. Vaak is dit voorkomt dat ze na de aanvang van contact, zelfs als deze mensen familie of oude vrienden.

Dus wat doe je dan doen?

Als je ooit afgevraagd deze vraag dan wil je misschien een praktijk die we hebben ontwikkeld dat maakt tijd doorbrengen met deze mensen een beetje leuker te proberen. Het eerste deel van de oefening is om te onthouden dat iedereen altijd is het beste dat ze eventueel kunnen doen.

Ze doen hun best?

Dit klinkt misschien een beetje simplistisch of zelfs een beetje belachelijk, maar deze praktijk echt niet de kracht om radicaal van invloed zijn op uw vermogen om jezelf te vermaken met deze mensen hebben. En ze hoeven niet een beetje te veranderen om dit te laten gebeuren.

Echter, het verwelkomen van deze praktijk is veel gemakkelijker gezegd dan gedaan. Of u nu een ouder die lijkt aan te tonen constante afkeuring, een collega die nooit stopt met praten, een neef die continu zeurt over alles wat er verkeerd is in hun leven, of wie het is dat doet wat ze ook doen - de waarheid is dat ze echt het doen beste wat ze kunnen.

Hoe kunnen we weten dat dit waar is? Nou, denk eens na voor een moment. Als ze aan het rijden bent je gek, denk je dat andere mensen houden van dit gedrag? Als u huiverig te zijn om hen heen, denk je dat anderen staan ​​te popelen om met hen? Hebben ze lijken oprecht blij terwijl ze aan het doen bent wat het ook is dat je bugs? Is hun gedrag lijken leuk voor hen of effectief op het helpen van hen te krijgen wat ze echt willen? We hebben de neiging om het te betwijfelen.

Dus als ze wisten dat een betere manier om met mensen - een dat ze meer genieten, dat ze erkend anderen genoten meer, en dat was effectiever in de vergadering wat nodig te motiveren hun gedrag - denk je niet dat ze het op die manier te doen in plaats daarvan?

Ze proberen alleen (zonder succes) gelukkiger te zijn.

Het eerste deel van de praktijk stellen we voor om te zien dat alles wat ze doen is het resultaat van het proberen om hun behoeften te voldoen of om iets wat ze waarde ervaren. Het probleem is dat: 1) ze net hebben niet geleerd hoe je naar de kern van wat het meest belangrijk voor hen is, en 2) ze hebben nog niet geleerd hoe zich te gedragen op een manier die hen helpen krijgen wat ze willen.

Dus de volgende keer dat je bent met je neef en hij begint te klagen en zeuren over alle problemen in zijn leven, eerst herinneren dat hij het goed als hij kan doen. Dan, als je wilt een beetje dieper te gaan en nog meer plezier, kunt u beginnen met het toepassen van het tweede deel van de praktijk, dat is het spelen van het Waarden Raadspel.

Hoe speel je?

Het spel wordt gespeeld als deze. Je begint met jezelf af te vragen:
"Als ik gedroeg zich als dit wat zou ik waarderen dat ik of wensen te ontvangen of om bij te dragen op dit moment?" Dan raden.

Hier zijn een paar voorbeelden.

Als je neef klaagt over zijn ellende in het leven, en dan vraag je jezelf af waarom je ooit een klacht ingediend bij iemand anders over iets, je kunt raden zoiets als: "Het klinkt alsof je graag een beetje begrip voor hoe hard een tijd dat je hebt met met dit? "Of:" Ik denk dat het zou een opluchting zijn om te weten dat iemand verzorgd over hoe je het doet deze dagen? "Of misschien:" Ik vraag me af of je zou wat steun over hoe te verzorgen graag van dit probleem? "

U ziet, zou hij waarschijnlijk waarderen de hulp die hij zou krijgen van enig begrip, zorg en ondersteuning. Dit is niet erg om het lezen, het is een gok spel dat je speelt, zodat u kunt nog meer fun in het gesprek

Wat als je hoort dat je moeder keurt hoe je het beheer van uw liefdesleven? Je vraagt ​​jezelf af waarom je ooit aangeboden relatie advies naar een van je vrienden, en dan kun je raden: "Het klinkt alsof je om me en het is belangrijk voor u dat ik een gelukkige en succesvolle relatie te hebben?" Zie je wel, ze geeft waarschijnlijk en gewoon wil bijdragen aan jou en haar afkeurende woorden zijn de beste manier waarop ze weet hoe om u te helpen gelukkig en succesvol in je relaties.

Goed of Being Happy?

Het raadspel is niet om te proberen gelijk te hebben, het is over het proberen om verbinding te maken met hen. Ze zullen u laten weten of uw schatting juist is. En hoe dan ook zullen ze de meeste kans hebben iets anders te zeggen, dat is gewoon een gelegenheid om te spelen. En dit is niet om te proberen de ander te veranderen, het gaat over het proberen om te genieten meer.

We weten dat dit misschien niet de meest plezierige manier voor u om een ​​verzoek om zorg en ondersteuning te horen van iemand in nood of om hulp te krijgen voor het verbeteren van je liefdesleven. Toch zult u versteld staan ​​van wat er kan gebeuren als u stopt met de wensen van de mensen in je leven om anders te zijn dan ze zijn, gaan herkennen ze gewoon hun best doen, en dan het spelen van de Waarden Raadspel met start zijn.

Probeer het eens. Wij garanderen uw tijd met hen zal onmiddellijk beginnen die meer plezier voor je. (En wees niet verbaasd als ze beginnen lijken een beetje anders ook.)

Het bouwen van een basis voor succes

Wij zijn van mening dat de kwaliteit van onze relaties de kwaliteit van ons leven creëert. Als dit waar is dan is het van vitaal belang om te weten hoe effectief uw behoeften en wensen met de behoeften en wensen van de mensen in je leven af ​​te stemmen. Zonder dit vermogen, kan het moeilijk zijn om de kwaliteit van relaties van essentieel belang voor het creëren van het soort leven dat je echt wilt behouden.

Hoe kun je weten of iemand in je leven is op dezelfde pagina als jij? Zijn dezelfde dingen die belangrijk voor jullie beiden? Wil je dezelfde resultaten?

Vaststelling van afstemming is een essentieel ingrediënt voor een succesvolle co-creatie. In het leven, gaan we vaak over onze eigen zaken te proberen om onze eigen te realiseren doelen , maar we zijn allemaal nog steeds met elkaar verbonden. Deze verbindingen stellen grenzen aan hoe ver we kunnen krijgen in het bereiken van onze eigen resultaten zonder samenwerking .

Het proces van het creëren van echte samenwerking begint met de aanpassing. Dit is een proces van het krijgen van duidelijkheid over wat belangrijk is voor alle betrokkenen op het diepste niveau van hun kernwaarden . Als je begint met de bouw van de aanpassing wat betreft dit fundament van gedeelde waarden is er minder ruimte voor ontkoppeling en onenigheid.

Dit betekent dat voor dat u de uitlijning vast te stellen op een waarden-niveau voordat u begint met strategieën voor het krijgen wat je wilt maken.

Als je de kar voor het paard

We zien vaak mensen vast komen te zitten wanneer ze proberen om iemand de samenwerking te krijgen en ze beginnen het gesprek door het aanbieden van of vragen om strategieën. Het probleem hierbij is dat mensen meestal verschillende ideeën over welke strategieën het beste werken hebben. Het is makkelijk voor onenigheid over de strategieën om uiteindelijk te klinken als oordelen en rechtvaardigingen.

Als voorbeeld, zeggen dat je werkt in een klein kantoor en een collega bij de volgende balie spreekt luider dan kunt u gemakkelijk concentreren.

Als u liep naar hun bureau met een strategie die reeds in het achterhoofd-zoals ze het behoud van hun stem naar beneden terwijl ze aan de telefoon-het eerste wat je zou kunnen horen is onenigheid over hoe hard ze praten of een soort van rechtvaardiging over de reden waarom het is belangrijk om te spreken met een zelfverzekerde toon.

Het is mogelijk om te voorkomen dat de back-en-weer dat gebonden is aan voortvloeien als je begint het gesprek met een dieper niveau van begrip en verbinding. U kunt veel gemakkelijker maken van de samenwerking die u wilt, wanneer je beginnen met het maken toenadering rond wat je elke waarde.

Waarom? Want bij een kern niveau dat we allemaal dezelfde set van waarden en het begin van een gesprek door te focussen onze aandacht op deze waarden stimuleert onze natuurlijke neiging tot empathie en mededogen.

Uitlijnen met succes

Denk er eens over. In deze situatie zou elke persoon die niet willen aandacht te ervaren?

Zou het begrip zijn belangrijk voor hen?

Zouden ze willen vrij zijn om hun eigen keuzes te maken?

Denk je dat ze graag op hun gemak voelen, ontspannen en vrij om zich uit te drukken?

Ja, natuurlijk zouden ze, en dat doet iedereen.

Dus in dit werk situatie, stel je met de intentie om het gesprek te starten:

• met geen andere agenda dan samen te werken, zodat iedereen krijgt wat het meest belangrijk voor hen,
• met de bedoeling om begrip en afstemming over wat u elke waarde eerst in uw ideale werksituatie,
• en zonder gehechtheid aan een bepaalde strategieën.

Als dit uw bedoeling, kunt u beginnen door hen te laten weten dat er iets is dat je wilt komen op dezelfde pagina over gaat. Vraag dan om een ​​gesprek waar je kunt praten over wat het meest belangrijk voor ieder van u over uw werk-omgeving en relaties met uw collega's te hebben.

In dat gesprek, kunt u ontdekken de waarde die u plaatsen op te kunnen concentreren tijdens het werk en hun wens om effectief te zijn tijdens de telefoongesprekken.

Wanneer er problemen worden kansen

Het volume dat zij gebruiken, terwijl op de telefoon, en je verlangen naar concentratie, kan een kans om meer verbonden en op de hoogte van elkaars waarden te worden.

Deze kwaliteit van delen maakt de weg vrij voor u om strategieën om samen te werken die ervoor zorgen dat iedereen ervaart meer van wat ze willen co-creëren.

Dit is hoe om te beginnen met co-creëren van een gedeelde visie op succes. Alignment maakt de weg vrij voor een eenvoudige afspraken en bevredigende resultaten dat er veel meer plezier geeft voor alle betrokkenen.

Hoe kan ik beter opschieten met uw familie deze feestdagen

De vakantie is hier en voor veel mensen deze tijd van het jaar brengt nogal wat angst. Er is zoveel te doen: winkelen, het huis klaar is voor partijen, en de grote, de vakantie familiereünies .

Heeft u zich zorgen maakt over het bijwonen van uw familie borrels de feestdagen? Is het een uitdaging te verhouden tot een aantal leden van uw gezin, in-wetten, of familie ? Heb je ooit het gevoel leeg net te denken over het bijwonen van deze gebeurtenissen?

Stel je voor als je je familie beleven in een geheel nieuw licht. Afbeelding loopt dit seizoen familiebijeenkomsten met een gevoel van opwinding en het verlaten voelen ontspannen en blij dat je ging.

Als dit klinkt goed voor u, volg dan deze 10 tips om een ​​nieuwe familie-ervaring van dit jaar-een je zult nog veel meer te genieten maken.

10 tips voor het overleven van Holiday Stress

Tip # 1 - Maak een keuze

Een van onze favoriete uitspraken is: de kortste weg naar een gelukkig leven wordt gevonden door middel van bewuste keuze.

Als u niet een bewuste keuze om een ​​andere ervaring hebben, het zal waarschijnlijk eindigen als precies hetzelfde als het heeft in de afgelopen jaren. Dus stel uw voornemen om een ​​ervaring die je dit seizoen te genieten.

Tip # 2 - beslissen wat je wilt om te ervaren

De meest krachtige bedoelingen zijn zowel bewust als specifiek over wat je wilt ervaren. Als u niet duidelijk zijn over wat je wel wilt ervaren, dan zal het moeilijk zijn om de mogelijkheden om dat te laten gebeuren, en je misschien niet eens te merken wanneer het gebeurt. Hoe krijg je duidelijk over je bedoeling?

Je begint met de kwaliteiten die je wilt ervaren. Je zou kunnen kiezen kwaliteiten als leuk, zorgzaam en harmonie als wat je wilt dit jaar ervaren. Of je zou denken dat het zou geweldig zijn als je kon meer verbinding, eerlijkheid, en zorg ervaren. Neem de tijd om alle kwaliteiten die zou maken uw vakantie het verzamelen van een geweldige ervaring voor je het je voorstellen. Kies dan ten minste drie die u wilt op richten als je intentie.

Tip # 3 - Maak een plan

Nu dat u de kwaliteiten die je wilt ervaren gekozen, denk aan manieren waarop u zou kunnen helpen dit te laten gebeuren. Wilt u meer verbinding met je moeder te ervaren, kunt u overwegen het kopen van haar een geschenk dat zou erg zinvol zijn voor haar. Wilt u meer plezier beleven met je schoonouders u meeneemt een spel dat iedereen kan genieten van het spelen samen.

Krijg het idee? Kijk naar elk van de kwaliteiten die u wilt beleven en te komen met ten minste een ding dat je kunt doen die u kunnen helpen ervaren.

Tip # 4 - Iedereen doet het goed als ze kunnen

Het beoefenen van onvoorwaardelijke positieve aandacht voor je familieleden lijkt misschien uitdagend. U vraagt ​​zich misschien af: "Toen mijn broer klaagt over alles onder de zon, is hij de beste hij kan het doen?" "Toen mijn moeder me heeft kritiek op ongeveer elk deel van mijn leven, doet ze haar best"?

Ja. In feite is ze doen hun best.

Stop en denk erover na. Heeft uw broer te kijken alsof hij plezier op deze tijd? Is je moeder effectief op het krijgen van wat ze echt wil? Als ze wisten een manier om voor zichzelf te zorgen dat was leuker en dat werkte beter in te krijgen wat ze echt wilde-niet je denkt dat ze zouden doen in plaats daarvan het op die manier?

Dus als je boos zien mensen handelen zoals ze doen, herinner jezelf: Ze doen hun best. Als ze beter wisten zouden ze het beter doen. Dan weer terug naar uw voornemen om te creëren wat je wilt ervaren zo snel als je kunt. Op dat moment weer afvragen: "Wat wil ik om te ervaren, en hoe kan ik helpen dit te laten gebeuren?"

Tip # 5 - Maak het niet persoonlijk op Dingen

Het lezen van dit, zou je kunnen denken: "Maak het niet persoonlijk op? Wat als iemand zegt dat ik stom keuzes te maken over mijn leven-hoe kan ik het niet nemen dat persoonlijk? "

U kunt voorkomen dat dingen persoonlijk als je begint met dit begrip: Alles wat mensen doen of zeggen is omdat ze proberen om enkele behoefte of ervaring iets wat ze waarderen voldoen. De waarheid is, wat ze zeggen is nooit over jou.

Dus de volgende keer hoor je iets wat je niet genieten van-de volgende keer dat je jezelf wilt verdedigen en je positie-STOP te rechtvaardigen en vergeet niet: Dit is over hen. Vat het niet persoonlijk te nemen, en dan snel naar # 6 Tip.

Tip # 6 - nieuwsgierig.

Nu je weet commentaar gericht op je niet over u, dan kunt u kiezen om te ontspannen en gewoon nieuwsgierig.

Als iemand zegt dat iets wat je niet genieten van proberen jezelf een vraag als: "Wow, ik vraag me af wat er met hen?" Dan waan je je in de schoenen van de ander: "Als ik zei of deed dat, wat er op gaan met mij? 'Kijk of je kunt raden wat voor hen belangrijk is, zoals we voor in Tip # 7.

Tip # 7 - Speel het raadspel

Nieuwsgierig zijn is de eerste stap bij het spelen van dit raadspel. Dus als je vader zegt tegen u: "Hoe is het mogelijk je denkt dat het starten van een eigen bedrijf is een slim ding om te doen in de huidige economie?" Proberen het spelen van het raadspel. Wat nodig zou hij zijn vergadering of wat de waarde zou hij willen ervaren door dit te zeggen?

Dan Guess! Hij zou waarderen de veiligheid, of voorspelbaarheid. Hij zou zich zorgen maken over de manier waarop u betaalt uw rekeningen, te betalen voor de zorgverzekering, of sparen voor uw pensioen. Geloof het of niet, dit is het meest waarschijnlijk zijn poging een bijdrage te leveren aan u.

En vergeet niet, doet hij het goed als hij kan.

Tip # 8 - Zorg ervoor dat u

Een grote oorzaak van de streek tussen de mensen is dat ze niet weten wat ze willen van elkaar of hoe te vragen.

Heb je ooit iemand horen zeggen iets als: "Ik weet niet hoe ik ga mijn huur te betalen deze maand?" Of: ". Ik haat het als sommige mensen beginnen te eten voordat iedereen wordt geserveerd" Of misschien een gezin lid begint te praten met u over hoe uw favoriete neef is het maken van zo'n puinhoop van haar leven.

Wat gebeurt er dan? Voel je je verward of ongemakkelijk? Probeer je jezelf te rechtvaardigen, is de situatie uit te leggen, of advies te geven?

Wanneer je je ongemakkelijk gehoor iemands problemen of klachten te voelen, wij geloven dat dit wordt deels veroorzaakt door de niet te begrijpen wat ze willen van u over hun klacht.

We raden u aan beginnen af ​​te vragen voor de duidelijkheid. Direct Vraag hen of raden wat je denkt dat de andere persoon zou willen van je. Vaak vind je ze niet duidelijk over het zelf. Het verkennen van deze is een manier om beter begrip tussen u maakt. Dit zal ook geeft u de helderheid om te weten of je daadwerkelijk kunt hen te helpen op welke manier.

Tip # 9 - Put it All Together

Voordat u vragen om dit soort duidelijkheid van iemand anders, raden we u tips een vergeten en met 7.

• Denk eraan dat je een keuze gemaakt voor een andere ervaring hebben.
• Verkrijg aanwezig om de intentie die u hebt gemaakt voor de bijeenkomst.
• Je hebt een plan, vast te houden.
• Vergeet niet mensen doen hun best.
• Vat het niet persoonlijk te nemen dingen.
• Stap in een merkwaardig beeld van de geest.
• Start gissen.

Stel dat neef Jim zegt: ". Ik weet niet hoe ik ga mijn huur te betalen deze maand:" Wat wil hij? Vraag hem: "Wil je een aantal ideeën brainstormen over hoe u uw huur te krijgen deze maand?"

Of wanneer je oma zegt: ". Ik haat het als we beginnen te eten voordat iedereen wordt geserveerd" Wat wil ze? Vraag haar: 'Wil je vragen of mensen bereid zijn te wachten tot iedereen wordt geserveerd voordat we beginnen met het eten dit jaar?

Als uw gissingen zijn niet nauwkeurig, zullen ze je dat laten weten door te zeggen iets anders dat dichter bij wat ze willen. Uw gok opent de weg voor een gesprek dat kan leiden tot meer begrip en minder stress voor jullie allebei.

Tip # 10 - Wees dankbaar

Wat je je richt je aandacht op groeit.

Als je voortdurend merkt dingen die ervoor zorgen dat je pijn, dan zul je blijven lijden. "Hij is zo'n klager." "Ze wil altijd alles weg." "Hij is altijd in mijn geval."

Probeer je aandacht op wat je te genieten en dan dankbaar voor.

Het klinkt misschien eenvoudig. Maar vraag jezelf af: "Wat zou het zijn als de volgende keer was ik met mijn gezin, ik besteed mijn tijd gewoon te merken alles wat ik over het feit dat met hen? '

Stel je op zoek naar alle dingen die je geniet, en dankbaar zijn voor hen. "Het ruikt zo lekker hier. Ik kan niet wachten om te eten. "" Ik ben zo dankbaar dat iedereen geeft genoeg om samen tijd doorbrengen. "" Het is leuk dat mijn moeder ligt op het hebben van deze bijeenkomsten bij haar thuis, zodat ik niet op te ruimen. "

Hoe zou jij je voelen als je alleen maar geconcentreerd je aandacht op de dingen die je niet genieten en dan ervaren de vreugde van dankbaarheid?

Geniet van Uw Volgende Family Get Together

Dus hier zijn ze: 10 tips voor het ervaren van je gezin in een heel nieuw licht dit vakantieseizoen.

Tip # 1 - Maak een keuze

Tip # 2 - beslissen wat je wilt om te ervaren

Tip # 3 - Maak een plan

Tip # 4 - Iedereen doet het goed als ze kunnen

Tip # 5 - Maak het niet persoonlijk op Dingen

Tip # 6 - nieuwsgierig.

Tip # 7 - Speel het raadspel

Tip # 8 - Zorg ervoor dat u

Tip # 9 - Zet het All Together

Tip # 10 - Wees dankbaar

Naar aanleiding van deze tips is de snelste en eenvoudigste manier we nu aan een familie activiteit te genieten. Als u ervoor kiest om deze 10 tips met uw familie te oefenen, zouden we het leuk vinden als je zou laten weten hoe het gaat.

met liefde,

Beth en Neill