2009 28 september 2009

Sluit geen compromissen, Onderhandelen!

Tag: Communication , Conflict Management , Persoonlijke Groei - Beth Banning @ 19:48

Wil je meer dan je krijgt?

Ben je moe van over de dingen die je echt wilt in het leven? Heb je ooit gemerkt dat wanneer mensen een compromis te sluiten, niemand krijgt wat ze willen?

Wat als er een manier om eens te worden over een oplossing waar iedereen baat kunnen hebben?


Wanneer u een meningsverschil met iemand hebt, kan het lijken dat de makkelijkste manier om het probleem op te lossen is overeenstemming te bereiken over een compromis. Beide partijen zeggen wat ze willen en dan bespreken hoeveel elke persoon nodig heeft op te geven om een akkoord te bereiken. Compromis is gebaseerd op de perceptie dat er niet genoeg van iets te gaan rond, dus je moet zo veel als je kunt krijgen voor jezelf.


"Een compromis is, maar het offer van een recht of een goede, in de hoop van het behoud van een ander-maar al te vaak eindigt in het verlies van beide." ~ Tryon Edwards


Aan de andere kant van het spectrum is onderhandeling. Onderhandelen is gebaseerd op de overtuiging dat dit een overvloedig universum waar er meer dan genoeg voor iedereen. Het creëren van oplossingen die iedereen zal blij zijn met is mogelijk wanneer je een verbintenis om verder te gaan onderhandelen totdat iedereen is helemaal tevreden.

In plaats van het opgeven van iets wat je wilt, het perfectioneren van de kunst van het onderhandelen kun je besprekingen te beginnen, dat de deur open voor nieuwe en spannende mogelijkheden voor wederzijdse tevredenheid. Zodra u van mening bent dat het mogelijk is om iedereen tevreden te zijn, en dat geen compromissen nodig is, je zult het vertrouwen aan de stok met het proces tot het werkt.


2009 15 juli 2009

Guess Waarom ben ik boos?

Tag: Anger Management , Conflict Management , Persoonlijke Groei - Beth en Neill @ 12:05

Doe Angry Mensen Maken je boos? anger

Vraag je je af waarom boze mensen niet enige soort van woede beheer klasse? Is het niet vermoeiend, als je te maken krijgen met boze mensen? Als je bent zoals de meesten van ons, het omgaan met boze mensen waarschijnlijk maakt je een beetje boos jezelf.

Wanneer je luistert voortdurend naar mensen ontluchting, een van de twee dingen is het waarschijnlijk gebeuren. Of je terug te trekken omdat het te belastend om naar te luisteren, of je gaat je gefrustreerd binnen en dit maakt je boos worden weergegeven aan de buitenkant.

Het is belangrijk je te realiseren dat een andere persoon woede niet moeten maken je boos. Hun woede is niet over jou. Als iemand boos is, is dat omdat ze niet krijgen wat ze willen, dus niet persoonlijk op.

Guess Waarom ben ik boos?

Hoewel het best om te voorkomen dat een andere persoon de woede persoonlijk, kunt u een of andere manier zijn de trigger voor hun woede, en het kan nuttig zijn om erachter te komen wat hun boosheid over-wat er voor hen onder de oppervlakte. Nogmaals, je bent niet de oorzaak van hun woede, maar als je kunt raden waarom de andere persoon zich voelt op die manier, dan kun je misschien in staat zijn om actie te ondernemen om de situatie te verbeteren.

Hoe ga je denk dat de reden voor de woede van iemand anders? Direct onderzoeken hun behoeften en waarden-ofwel, door hen te vragen, of indirect, door na te denken over wat men zou kunnen rijden die negatieve gevoelens. Alles wat een persoon doet wordt gedreven door hun behoeften en waarden.

Woede Might Gelijke Kansen

"Meestal als mensen verdrietig zijn, doen ze niets. Ze huilen over hun toestand. Maar als ze boos worden, ze leiden tot een verandering. "~ Malcolm X

Als je eenmaal begrijpt dat alles echt komt neer op behoeften en waarden, kun je gewoon raden over de reden waarom een ​​andere persoon is boos. En daarbij voelt u zich meer ontspannen en beter in staat zijn te stoppen met dingen te persoonlijk, omdat hun boosheid is echt niet over jou.

Related Anger Hulpmiddelen voor management

Michele Borba: Anger Management Tips voor Kids | Dr Michele ... - Dr Michele Borba aandeel van haar geheimen voor discipline problemen, het gedrag van problemen, school problemen en nog veel meer! Ouderschap advies, tips en artikelen voor het verhogen van gelukkige, gezonde kinderen van conceptie tot afstuderen.

Als je een werkgever, zou je huren jezelf? : Voordelen van ... - Anger Management ala George Anderson. Gepresenteerd door Anderson en Anderson-Global leider in woede management training en certificering. Als je een werkgever, zou je huren jezelf? : Voordelen van Executive Coaching ...

Anger Management met Yoga Therapie - Potent yoga-techniek om u te helpen los en vrij zijn van je woede en frustratie. Illustraties en praktijk gedetailleerd opgenomen.


2009 13 juli 2009

De kracht van WE

Tag: Communication , Conflict Management , Persoonlijke Groei - Beth en Neill @ 12:00

Heb je

Heb je ooit vinden dat u voorkomen dat omdat je bang bent dat gewoon brengen het op een argument kan beginnen?

Om dit te overwinnen angst het eerste wat je hoeft te doen is voorkomen dat een "Us vs Them" mentaliteit. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want dit patroon van denken is zeer gebruikelijk in onze cultuur. We worden getraind om niet om mensen te vertrouwen van een zeer jonge leeftijd: "praat niet met vreemden", "kijk uit voor nummer een," en we moeten "altijd uit te komen op de top".

Deze competitieve mentaliteit belemmert ons vermogen om samenwerking en effectieve relaties te ontwikkelen.

Now is the Time cooperation

Het creëren van samenwerkingsverbanden die gericht zijn op de kracht van een "Wij" mentaliteit kan alleen gebeuren als we in staat zijn om lijn te leggen met anderen. Het gaat om duidelijk aan te geven onze eigen intenties en de mogelijkheid om de intenties van anderen te bepalen. Alleen als je deze informatie kunt u werken in de richting van het ontwikkelen van afstemming van het doel en betrouwbare afspraken die zullen helpen bij het verbeteren van de relatie.

Voel de WE

Een gedeelde visie op het succes is van cruciaal belang voor het oplossen van elke relatie probleem. Zijn er vergelijkbare dingen die je zowel hoopt te bereiken? Start daar, en werk in de richting van "getting op dezelfde pagina" als je relatie partner. Vanuit het perspectief van gemeenschappelijke doelstellingen is het veel gemakkelijker in te zien van de kracht van samenwerken, de ware kracht van 'Wij'.

"Macht bestaat in iemands vermogen om zijn wil te koppelen met het doel van anderen, te leiden door de rede en een geschenk van de samenwerking." ~ Woodrow Wilson

Als je eenmaal uitlijning ervaring, zal je de kracht van de "Wij" mentaliteit en waarom het zal u een veel grotere voldoening in al uw relaties.


2009 17 juni 2009

Hoe kan ik kritiek omgaan zonder smelten, Clamming Omhoog of Flipping Out

Kent u ?

Is het een uitdaging voor u om rustig en aanwezig te blijven in het gezicht van , je weet wel die mensen die iets te vertellen hebben en kan het niet zeggen zonder de opvoeding van hun stem en proberen je ervan te overtuigen dat je iets verkeerd hebt gedaan.

Wilt u andere opties dan kruiperige, op weg naar de heuvels, of schreeuwen weer om jezelf te verdedigen hebben? Zo ja, zijn er twee plaatsen om te kijken wanneer je merkt dat je reageert op de volgende manieren: In Here en Out There.

Wat is er gaande 'In Here?'

De ruimte tussen je oren is de eerste plaats om te kijken wanneer u last krijgt pijn in elke situatie. Het is waar vind je de overtuigingen die aan de basis liggen van de problemen zijn volgens jou gebeuren "die er zijn."

Heb je ooit iemand gezien parasurfing-met behulp van een klein parasailen om zich te trekken over de golven op hun surfplank? Je gedachten zijn als de parasail in de wind, de wind en branding is wat er aan de hand "die er zijn." Kiteboarder

Als je niet weet hoe u de parasail controle, is het onwaarschijnlijk dat je je evenwicht te houden, laat staan ​​bepalen waar u naartoe wilt. En evenwicht is van cruciaal belang als je wilt controle over jezelf en de situatie wanneer iemand flipping out te krijgen.

Falling - Dan Catching Yourself - Dan Falling - Dan. . .

Stel je staat op de surfplank, perfect in balans, zonder kracht die u op u, de surfplank of de parasail. Zeer Zen-achtige, maar je gaat nergens heen bent u?

De pret begint wanneer de wind vangt de parasail en je voelt de weerstand van het water onder het bord. In dat geval ben je op de toekomst en de dalende, tenzij je snel herstellen van de balans, je bent op weg naar een wipe-out.

Maar toen de wind verschuift, de golven stijgen en je begint weer te dalen, en dan moet je herstellen van de balans, en dan ben je vallen, en dan. . .

Het houden van uw Balance

Om uw emotionele balans in het gezicht van sterke kritiek zijn twee dingen van essentieel belang. Eerst moet je op het moment dat u begint met het gevoel ongemak van welke aard ook te herkennen. Ten tweede, moet u de vaardigheden die nodig zijn om uw emotionele evenwicht te hervinden in een fractie van een seconde te hebben.

Het eerste deel-erkenning van de moment dat je het gevoel daadwerkelijk onbehagen-is moeilijker dan het klinkt.

In studies naar de politie geweld, toen agenten nauw werden ondervraagd te voorkomen, zij erkenden dat er meestal vijf verbale uitwisselingen die voorafging aan het geweld.

Toch zijn deze hoog opgeleide mensen waren zelfs niet bewust van deze uitwisselingen totdat zij werden gepeild. Zodra ze zag dit zagen ze dat het geweld kan worden vermeden indien een van deze beurzen was een beetje anders aangepakt.

Net als deze functionarissen, heb je een emotionele begeleiding systeem dat in hoge mate afgestemd op u te waarschuwen voor het eerste moment dat de zaken uit het krijgen van balans. En uw emoties zijn net als de controle lijnen op de parasail.

Het is door te leren om nauwkeurig reageren op de manier waarop je je voelt, de lijnen, dat krijg je controle over je denken-de parasail. Dit is hoe je je evenwicht te houden en de controle van de leiding is de situatie kop.

Controlling What's Happening Er Out

Helaas, zijn maar heel weinig van ons opgeleid hoe onze emotionele begeleiding systeem, hoe het zich verhoudt tot ons denken, of hoe emoties en denken te controleren ons gedrag te gebruiken.

Het lijkt erop dat de meesten van ons opgroeien geloven dat we gesleept door het leven-in en uit een situatie na de andere-hulpeloos om iets te doen, maar op te hangen en het beste van hopen.

Of nog erger: we zijn misleid over wat de controle lijnen zijn en hoe ze te gebruiken om de parasail te controleren. In plaats daarvan hebben we geleerd dat die "emotionele" is een "slechte zaak", "de beste verdediging is een goede aanval", "het is een dog-eat-dog wereld", en tal van andere overtuigingen die ons leert te reageren in plaats van reageren.

Dit leidt ons terug naar het tweede deel, met de vaardigheden die je nodig hebt om je emotioneel evenwicht te hervinden in een fractie van een seconde. Dit is in wezen hetzelfde als het leren van de parasail in de wind te controleren. It's learning om bewust te kiezen voor de overtuigingen die je gedachten bepalen, wat vaak vereist dat u niet-leren voorafgaande overtuigingen.

Dit is het proces van de ontwikkeling van wat wij noemen je waarden Intelligence-uw vermogen om te kennen en toe te passen wat je waarde, ongeacht uw omstandigheden.

Zonder deze vaardigheden net als de politie hebben we gezegd: het is onwaarschijnlijk dat u zult herkennen als er dingen verkeerd gaan, of in staat zijn om snel genoeg te reageren op kleine verstoort voorkomen escaleren tot ernstige problemen.

Indien u meer wilt weten over hoe u het ontwikkelen van uw Waarden Intelligence een kijkje nemen op onze

En als je klaar om te doen wat nodig is om te stoppen met smelten, clamming omhoog, of flippen, dan is inschrijven voor De Kunst van het bewuste verbinding Online eCourse . Het is speciaal ontworpen om u het geven In Here vaardigheden die je nodig hebt om te beginnen met het verkrijgen van meer controle over de richting van wat er gebeurt Out There.


2009 15 mei 2009

Doe conflicten en confrontaties Have You Turn and Run voor de Hills

Effectieve controle Confrontation confrontation

Ben je een " ontwijker "? Vindt u dat u zal regelen voor dingen die niet voldoen aan u, om er maar een mogelijk conflict met iemand te vermijden?

Wat als je zou kunnen leren om de confrontatie hanteren effectiever en vinden bevredigende oplossingen voor conflicten? Kans groot dat u zou veel gelukkiger zijn, toch?

Leren hoe je effectief misschien niet een gemakkelijke taak. Maar, het vermijden van conflicten leiden tot nog meer ernstige onderliggende problemen.

Wanneer u begint te vermijden confrontatie, je vaak begint te maken over waar de volgende confrontatie zal-be besteden meer en meer energie zorgen te maken over het vermijden van hen. Zorgen leidt tot angst en lichamelijke spanning, en dan niet alleen eindig je met emotionele problemen, maar fysiek ook niet.

Wat is de eerste stap naar Relief?

Het vinden van een manier om te is de eerste stap die zal leiden tot een meer vreedzame en gelukkig leven.

Voordat je iets anders doet, raden wij u aan uw ideeën over de confrontatie te herinterpreteren, en leren het te zien als een kans dan als een obstakel.

"Moeilijkheden zijn bedoeld om wakker, niet ontmoedigen. De menselijke geest is te sterk groeien door het conflict. "~ William Ellery Channing

Herinterpreteren Confrontation?

Om dit te doen, is het belangrijk om echt te begrijpen wat confrontatie is. Het woordenboek definieert confrontatie als: "een disharmonie als gevolg van een botsing van ideeën of meningen." Confrontatie vindt plaats altijd mensen zijn tegenover elkaars opvattingen of doelstellingen.

Conflicten niet alleen gebeuren omdat mensen hebben verschillende gedachten, doelen, of adviezen, want er zullen altijd mensen zijn die verschillende doelen en meningen van reizigers!

Confrontation pas opduikt wanneer een of beide partijen van mening dat deze als "tegengestelde" ideeën of geloven dat hun ideeën 'botsing met de andere personen. "

Omdat mensen zullen altijd verschillende meningen, de enige manier om echt vermijden of afweren van een "confrontatie" is op het waarnemen vanuit een ander gezichtspunt.

Wat is het alternatief?

Hier is een andere betekenis van "confrontatie:" to face-to-face te brengen. Wanneer u erkennen dat er altijd zullen een aantal mensen die verschillende meningen dan u hebt, kunt u beginnen om te ontspannen en zien kansen om mensen te ontmoeten face-to-face.

Wanneer u begint het hanteren confrontatie in een meer creatieve manier, heb je minder kans om uw positie te verdedigen of de andere persoon aan te vallen. Je zult meer ontspannen en open staan ​​voor het verkennen van de situatie en ontdekken oplossingen die bevredigend is voor iedereen.

U kunt beginnen door jezelf de vraag: "Wanneer ik mensen ontmoet met verschillende standpunten, hoe kan ik creatief omgaan met de situatie en ik op hetzelfde moment te verbeteren? '

Door weg te blijven uit een conflict bent u ook weglopen van de mogelijkheden voor zelf-verbetering, samenwerking en nieuwe inzichten, want dit zijn de voordelen die u krijgt van echt iemand te ontmoeten face-to-face.

meet-face-to-face


Volgende pagina »