Als je nieuw bent hier, kunt u zich abonneren op mijn RSS feed . Bedankt voor uw bezoek!

Alignment - Out van de Auto Shop en in het kantoor

De laatste keer dat je je auto tuned up, de monteur waarschijnlijk gesproken met u over de aanpassing. Wilt u de meest prestaties uit uw auto te krijgen, is het belangrijk dat uw banden zijn allemaal beweegt in de richting van dezelfde and working samen. Blijkt dat wat geldt voor auto's geldt ook voor effectieve zakelijke communicatie . Zakelijke relaties zullen het meest succesvol zijn als iedereen op een lijn en bewegen in dezelfde richting naar een gemeenschappelijk doel.

De aanpassing gaat verder dan alleen het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden of probeert een nieuwe techniek te luisteren. Werkelijk effectieve communicatie , of het nu voor zaken of een andere interactie waar jij en anderen werken aan resultaat te creëren van de beste, begint met de aanpassing.

We zijn allemaal met elkaar verbonden

Hier is nog een manier om ernaar te kijken: over het algemeen gaan we over onze eigen zaken, proberen om onze persoonlijke resultaten te behalen. We vergeten hoe we met elkaar verbonden zijn met andere mensen. Onze verbindingen te beperken hoe ver we kunnen krijgen in de richting van onze eigen gewenste resultaat. Met de aanpassing, we delen dezelfde visie verbonden met onze partners. We zijn veel meer kans om het gewenste resultaat te bereiken. Afstemming opent de weg voor meer succes en tot wederzijdse tevredenheid.

Begin met Personal Alignment

De eerste stap om het creëren van afstemming met iemand anders, is het identificeren en uiten, wat je voelt is het meest belangrijk voor je over het resultaat dat u wilt. Hier is waar je nodig hebt om erachter te komen de onderliggende waarden die het resultaat hoop je voor ondersteuning. Misschien wil je mensen in het kantoor aan te tonen een stijging van 15 minuten voor het begin van een vergadering. Op zoek naar de verborgen waarde zou kunnen maken je je realiseert dat de behandeling is erg belangrijk voor u, of u misschien dat u veel waarde paraatheid. Vergeet niet, maakt niet uit wat het gewenste resultaat, onder iets wat je waarde is motiverend je dat resultaat wilt.

Uitlijnen met anderen

Nu dat u uw eigen onderliggende waarden te herkennen, moet je uitzoeken wat de andere persoon of de groep waarden. Dit is een proces van ontdekking dus begin met het uitspreken van de waarden die u hebt gerealiseerd zijn van cruciaal belang om u in uw werkomgeving. Zoek uit hoe belangrijk deze dingen zijn aan de andere betrokken personen. Zou uw partner of partners bereid zijn om te zoeken naar manieren om dat soort van omgeving te creëren? In het proces van aanpassing van uw waarden, bent u het creëren van een gedeelde visie. Als u uw gedeelde visie staat het misschien iets als toenemende effectiviteit, of de verbetering van de productiviteit of meer samen te werken worden harmonieus. Wanneer u uw gedeelde visie gedefinieerd, kunt u beginnen met strategieën om de gewenste resultaten te bereiken bespreken.

Dingen om te onthouden voor de aanpassing Discussie:

Probeer om de aanpassing te houden gesprek als actie-vrij als mogelijk. Dit is een beginfase, dus je zou willen om te beginnen door in te stemmen met de andere persoon die je niet zal verzanden met de specifieke kenmerken van wat je wilt of hoe je gaat om te krijgen wat je wilt.

Zodra uw gedeelde visie is vastgesteld, zult u tijd genoeg hebben om te bespreken hoe u uw doelen te bereiken. Voordat u begint, het erover eens dat praten over de mislukkingen van het verleden niet effectief is tijdens deze fase. (Het onderzoeken van het verleden kan nuttig zijn, omdat het kan u helpen om waarden die kunnen zijn ontbreekt begrijpen, maar vermijd het toewijzen van schuld of te gebruiken om uw scepsis te rechtvaardigen.)

Hier zijn een aantal andere waardevolle stukken toe te voegen aan het gesprek:

Een toezegging om weg te blijven van negatieve kritiek of arresten;
Een openheid naar strategieën die u zowel kunt het eens worden over te verkennen;
Een overeenkomst om alle winsten die voortvloeien uit dit gesprek te vieren.

Nu dat u de dezelfde visie delen en je werkt in de richting van de uitkomst hetzelfde, het grote plaatje wordt duidelijk. De aanpassing maakt het gemakkelijker om resultaten die plezierig zijn voor iedereen produceert.

Met een gedeelde visie, zal iedereen die langs de weg van samenwerking en teamwerk met veel minder gaten dan je voorheen ondervonden. De aanpassing leidt tot een verhoogde productiviteit en resultaat in het belonen van resultaten voor alle betrokken partijen.

We horen graag wat je denkt. Please comment hieronder.

Tweet Deze Post Ping dit bericht

Kies Uw Metafoor - Verander uw mentaliteit

Heb je ooit gehoord van een of gedaan Outward Bound, type programma? Hun missie is het vergroten van zelfvertrouwen en eigenwaarde door middel van uitdaging en avontuur, en om deelnemers aan te moedigen meer dan u ooit voor mogelijk hield. "

Klinkt als een leuke, avontuurlijke manier om te beginnen met het opbouwen van zelfvertrouwen ! De schoonheid van deze programma's is dat ze je vragen om uw vaardigheden in situaties heel anders dan je normale leven te gebruiken. Of u de tijd en middelen om een dergelijk programma te kunnen nemen, dit soort van avontuur voor u beschikbaar is elke dag.

Reframe uw activiteiten vandaag!

Het begint door je mentaal uit je gewone manier van denken. U bent misschien niet in staat zijn om fysiek de basisprijs wijzigen routine van de dag, maar u kunt uw houding te veranderen en uw activiteiten te kaderen. Wij noemen het Kies een nieuwe metafoor.

Een metafoor is een stijlfiguur waarbij een ding is gesproken alsof het een ander. Een beroemd men Shakespeare's "Al de wereld is een podium." Door te kijken naar uw dag door een andere reeks beelden, vooral een die een activiteit waar you feel succes of genieten van de uitdaging van de weerspiegelt, begin je de grote talenten je hebt recognize en een hernieuwd gevoel van eigenwaarde.

Dus kies je metafoor! "Mijn leven is een wandeling in het bos." "Mijn werk is een dagje winkelen met een bepaalde termijn." De metaforen zijn zo uitgestrekt als uw verbeelding.

Zoals Robert H. Schuller schreef: "Laat je fantasie de release van uw gevangen mogelijkheden."
Deze week ... uw dag beginnen met het kiezen van een nieuwe metafoor. U kunt het een en dezelfde voor een week of wijzigen van elke dag. Dus niet wachten om het vertrouwen van het verhogen van uw eigen , start vandaag!

Vergeet niet dat de kortste weg naar een gelukkig leven wordt gevonden door een bewuste keuze.

Tot de volgende keer ...

met liefde,
Beth en Neill

Tweet Deze Post Ping dit bericht

Hoe ga je om?

Heeft u uiteindelijk omgaan met moeilijke mensen op een regelmatige basis? Zo ja, zijn er momenten waarop je wilt alleen nog maar in te verstoppen, of klik op je hielen en ze te laten verdwijnen? Of bent u het soort persoon dat boos en strijdvaardig terug naar hen? Hoe dan ook, kunnen deze situaties worden zeer belastend. Maar maak je geen zorgen ...

Het goede nieuws is dat er manieren zijn om te gaan met deze mensen die zijn veel minder belastend en je zult uiteindelijk ook het gevoel veel meer tevreden met het resultaat.

Geloof het of niet, sommige mensen niet laten dit soort situaties deerde hen. Ze gewoon kalm blijven en de stress-vrij wanneer ze geconfronteerd worden met overstuur en woede. Zou het niet leuk om te weten wat ze weten? Goed nu kunt u! Hier zijn een paar eenvoudige tips die u zullen helpen een zucht van verlof de volgende keer dat je uiteindelijk te maken met een boze persoon.

Vaak wanneer we beseffen dat iemand boos het eerste wat we doen is persoonlijk verantwoordelijkheid nemen. Wij geloven dat de enige reden dat ze zou verstoren en laten ons over het-is dat het moet gaan over ons. Het eerste ding om te begrijpen is dat wanneer het beheer van dit soort situaties is dat het niet over u, het is allemaal echt over hen!

Ik kan wel raden wat je waarschijnlijk denken: "Wat bedoel je niet persoonlijk opvatten, wanneer er iemand schreeuwen naar me en vertelde me het is mijn schuld!"

Ik begrijp hoe moeilijk dit zal op het eerste, maar wanneer je begint te waarderen dit een punt, dan wordt het veel gemakkelijker om te voorkomen dat deze dingen persoonlijk: Elke verklaring dat u iemand horen zeggen comes from een diepe en desire inherent aan hun behoeften te voldoen of om ondersteuning van iets dat ze waarde. En u waarschijnlijk hetzelfde doen - de normale menselijk gedrag.

Ongetwijfeld Alles komt voort uit hetzij behoeften en waarden.

Als voorbeeld, iemand die boos is kan alleen maar moet worden bekeken, of ze kunnen in werkelijkheid de waarde betrouwbaarheid. Door steeds overstuur, ze proberen om in deze behoeften te voldoen of de eer wat ze belangrijk vinden.

Laten we zeggen dat een boze man een gesprek met Gandhi heeft (terwijl hij nog leefde). En hij zeide tot Gandhi, "Je hebt nooit een moeilijk leven dus niet doen alsof je weet wat lijden is. Mensen wachten op je handen en voeten! Je bent zo'n nep! "

Kunt u zich voorstellen Gandhi te reageren op dit doordat sommige mensen zou-defensief, met woede en kritische woorden? "Wat bedoel je nep? Probeer te doen wat ik doe elke dag ... zou je niet laatst een minuut. U een onwetende kleine man, je waarschijnlijk niet eens werken voor de kost! "

Nu ik weet zeker dat je kunt bedenken waar dit gesprek zou belanden!

Het is bijna onmogelijk te denken van Gandhi reageren op deze manier, maar waarom niet? Wat weet hij dat de meeste van ons niet?

Gandhi weet dat de man overstuur komt voort uit zijn eigen leven en uitdagend is gewoon ontluchten over zijn eigen pijn. De man is boos omdat zijn behoeften niet is voldaan, en de dingen in zijn leven in harmonie met zijn waarden.

Dus, vanaf nu, wanneer ze geconfronteerd worden met moeilijke mensen, probeer om uzelf eraan te herinneren dat absoluut alles wat mensen zeggen of doen is een poging om hun behoeften of ondersteuning van iets waar ze waarde aan.

De volgende je bent in een van deze ongemakkelijke situatie-STOP-niet rechtvaardigen zelf, in plaats beginnen met eraan te herinneren dat hun woede zelf niet over u, het is over hen en hun situatie.

Neem het niet persoonlijk.

Beschouw dit: Wilt u uw geluk te afhankelijk van anderen, of heb je lang voor het soort geluk dat je volledige controle over? Neem de leiding van de situatie door de aanpassing van uw waarden met de acties die je neemt.

Nog een goede manier om rust in het omgaan met anderen 'die overstuur of boos te worden nieuwsgierigheid blijven. Stel vragen als: 'Hmm, ze lijkt erg gespannen en boos. Ik vraag me af wat er gaande is in hun leven dat hen het gevoel op deze manier. "

Stop en neem een als u een paar minuten te laten voelen met hun situatie en denken: "Als ik me gedroeg de manier waarop ze gedragen tegenover mij, wat zou kunnen worden aan de hand in mijn leven?" Dan raden wat het zou kunnen zijn.

Het wijzigen van uw aandacht op deze manier echt kunnen je bevrijden. U zult stoppen met handelen of voelen defensief. Deze focus zal je leiden tot een veel rustige plek en zal je helpen om je leven met geluk, en een veelheid van bevredigende relaties zul je echt genieten vullen.

"Instellen van een voorbeeld is niet het belangrijkste middel van het beïnvloeden van anderen, het is de enige manier."
~ Albert Einstein

Laten we eens kijken: - Spanning en defensief is niet de enige manier om te gaan met moeilijke mensen. - Alles wat mensen zeggen of doen is ter ondersteuning van iets dat zij tot op zekere waarde of behoefte te voldoen. - Hun overstuur is niet over jou, niet persoonlijk opvatten. Neem het op tegen de houding van nieuwsgierig. - Je geluk is niet afhankelijk van hoe anderen handelen of wat ze zeggen.

Bij het omgaan met moeilijke mensen, zal deze aanpak helpt u de deur openen naar een nieuw gevoel van geluk en vrijheid die u zal niet langer worden beperkt door uw omstandigheden. U krijgt om te kiezen hoe je reageert en welke acties u zal nemen.

Als u wilt beginnen anders interactie met mensen die van streek zijn, moet u eerst de praktijk van de essentiële vaardigheden die een vredige, gelukkige leven te creëren. Als u klaar bent om dat soort van leven nu te maken, zich aanmelden voor onze gedachte-provoceren en motivationele Wekelijkse Actie Tips eMail serie. Het aanmeldformulier is op de top rechterkant van uw scherm. Wacht niet langer en meld je vandaag. U zult blij zijn dat je deed.

Met liefde en waardering,
Beth

Tweet Deze Post Ping dit bericht

Ik denk dat je zal doen.

Bent u met weinig genoegen in uw leven?

Ja, dit is gewoon een domme kleine video-zowel grappig en triest, maar na het bekijken van het u zou willen vragen jezelf deze vragen: Is mijn leven de gevolgen van de maatschappelijke verwachtingen? Ben ik het regelen voor minder dan wat ik echt wil?

Zo ja, bent u niet alleen. Wij geloven dat de afwikkeling voor minder gebeurt omdat de mensen nog niet ontdekt wat ze echt gepassioneerd-wat brengt vreugde en betekenis aan hun leven. Of, als ze weten waar ze over passie, zijn ze niet zeker weet hoe een leven dat deze passie belichaamt creëren.

Als je niet weet waar je het over passie, probeer jezelf de volgende vragen:

1. Wat brengt mij de grootste vreugde?
2. Hoe maak ik het liefst mijn tijd besteden?
3. Wie is de persoon die ik het meest bewonder in de wereld?

Uw antwoorden op deze vragen krijgt u aanwijzingen om wat je gepassioneerd. Als je leert het antwoord op deze vragen en te krijgen tot de kern van wat je gepassioneerd bent over-je kunt beginnen met het ontdekken van manieren waarop u kunt meer van deze dingen te ervaren in je leven.

Weten wat het meest belangrijk voor je is de eerste stap die u moet nemen om te stoppen en beginnen met het maken afwikkeling van het leven dat je echt wilt.

Neem de tijd om uw leven enquête en beantwoord de vragen hierboven. Kies ten minste een van de kwaliteiten die je wilt ervaren in je leven. Vervolgens bepaalt u ten minste twee manieren waarop deze kwaliteit al bestaat in je leven. Als het niet bestaat, dan komen met ten minste een actie die je kunt nemen om het te maken. Nadat u hebt genomen van deze actie op te merken wat begint te gebeuren.

Vergeet niet dat de kortste weg naar een gelukkig leven wordt gevonden door een bewuste keuze.
Met liefde,

Beth en Neill

Tweet Deze Post Ping dit bericht

Heb je stress in je relatie ?

Wilt u op de enigszins van de stress en spanning in je relatie ? Als dat zo is ... Leer het verschil tussen een reactie op een situatie en hierop. U vraagt zich misschien af, waarom dit enig verschil zou maken voor mij?

Reageren versus Reageren

Wij zeggen dit over en weer, de kortste weg naar een gelukkig leven wordt gevonden door een bewuste keuze. Bijna elke keer vind ik mezelf boos, gefrustreerd, of verward over mijn relaties, als ik maar goed genoeg kijkt, ontdek ik altijd dat ik onbewust ben reageren op iets dat gebeurt in de situatie. Deze onbewuste reactie is uitgegroeid tot een gewone patroon gemaakt van mijn oude negatieve belemmerende overtuigingen. Toen ik ontdekte dat meer dan 50% van al mijn stress en spanning kwam uit het feit dat ik reageerde in plaats van te reageren in situaties kon ik op weg gaan naar het creëren van meer gelukkig, gezond bevredigende relaties .

Dus wat is het verschil tussen een reactie te reageren ...

In de kunst van het bewuste verbinding eCourse , definiëren we reageren, re-enacting gedrag in het verleden gebaseerd op mijn gewone patronen en beperkende overtuigingen, in tegenstelling tot reageert-die we definiëren als het vermogen om lijkheid te nemen voor de verantwoor-wat er gebeurt en maak bewuste keuzes over wat te doen en hoe we willen handelen.

Hoe begin je eraan verant-woordelijkheid te nemen?

De eerste en makkelijkste stap om te beginnen met het beoefenen van reageren in plaats van reageren is te merken hoe je je voelt, ben ik gespannen, ongemakkelijk, geïrriteerd ... Zodra u merkt dat elke emotie die kleiner is dan plezierig, STOP en stel jezelf de volgende vragen: "Ben ik over te doen of iets zeggen dat ik misschien spijt van? Is er iets wat ik wil bewust doen of zeggen, in de situatie die is anders dan ik wilde gaan doen?

Je zou verbaasd zijn hoe verschillend de dingen beginnen te gaan in je relaties.

Zoals Einstein al zei, de definitie van krankzinnigheid is, de hele tijd hetzelfde te doen en weer en verschillende resultaten verwachten.

Tot de volgende keer ...

met liefde en een verbintenis om uw geluk

Beth

Tweet Deze Post Ping dit bericht

Wat is het nummer een factor die een bedrijf laat slagen of mislukken?

Deze gemeenschappelijke vraag is gesteld door veel mensen. Van corporate reuzen aan first-time business eigenaren. En over en weer de nummer een antwoord is-mensen, de mensen die er werken, en de mensen waarmee u zaken doet. Als dit zo is, dan hoe u uw bedrijf te verbeteren ?

Verbeter uw relaties .

De sleutel tot het verbeteren van uw relatie met uw medewerkers en uw klanten is de communicatie-first, het verbeteren van de communicatie met jezelf en dat is wat we zullen bespreken in dit bericht dan, en het verbeteren van de communicatie met uw medewerkers, collega's en klanten, maar we laat dat deel voor een andere post.

Voordat u effectief te communiceren aan uw medewerkers of klanten, moet u beschikken over een duidelijke, gerichte intentie. Deze interne communicatie is wat je zelf hebt verteld over waarom je praten met de andere persoon? Wat is belangrijk om u over het geven van deze feedback? Waarom spreken deze klant? Uw medewerkers en klanten zullen voelen jouw intentie, wat het ook is.

"Leiderschap wordt beoefend niet zozeer in woorden als in houding en aan de acties." ~ Harold Geneen

Als je bedoeling is om een klimaat van duidelijkheid, doeltreffendheid te creëren, leren en ondersteuning, hoe denk je dat je werknemer zal reageren op dit voornemen? Als je intentie is het creëren van loyale lange termijn tevreden klanten, hoe denkt u dat uw klanten zullen reageren. Kun je zien hoe een helder, scherp bedoeling is gemakkelijk te transporteren en moeilijk te weerstaan?

Een duidelijke bedoeling moedigt open, goed gedefinieerde, eenvoudige communicatie, die op haar beurt, een solide kader voor het creëren van lange termijn bevredigende relaties produceert.

Wat is uw bedoeling?

Probeer het eens uit ... Elke keer als je gaat spreken met iemand op het werk, maak je eerst een helder, scherp bedoeling. Stel jezelf de vraag: 'Wat is het belangrijkst voor me, over het hebben van dit gesprek, wat wil ik maken als het resultaat? "Hou je voornemens in het achterhoofd als u met het gesprek en let op uw relaties bloeien.

Tot de volgende keer ... houdt een bewuste
Beth

Tweet Deze Post Ping dit bericht