Het overwinnen van een van de grootste co-ouderschap problemen

Bent u Co Ouders van kinderen die vast zitten in het midden van de blame game je speelt met je ex? Bent u allebei nog vechten over dingen die ervoor zorgde dat je op te splitsen in de eerste plaats? Lees verder om te co-ouderschap vaardigheden te ontdekken voor het verhogen van uw kinderen, samen met veel minder frustratie en stress, en nog veel meer vreedzame overeenkomst maken.

Co-ouderschap gelukkig, zelfverzekerd Kids in Five Do-In staat Steps

Bekijk deze vijf eenvoudige stappen die zullen moeten je hele post-scheiding familie bloeiende! Hoewel deze stappen lijkt eenvoudig, eisen ze inzet en doorzettingsvermogen. Maar we weten allemaal dat je kinderen altijd de moeite waard. Dus lees de onderstaande stappen en ontdek hoe u het verleden herstellen en zet de toekomst geluk voor het hele gezin.

Stap een: het verkrijgen van heldere met uw voornemen

Veel gescheiden ouders zijn niet duidelijk over hun bedoelingen als ze betrekking hebben op hun co-ouderschap situatie, en u waarschijnlijk ook. Dus, het eerste wat je moet leren is het belangrijk onderscheid tussen een intentie en een strategie.

Onze definitie van het voornemen is een diepgewortelde waarde die u hebt, uitgedrukt in een visie, voor een specifiek deel van je leven. Een strategie is een plan van aanpak dat uw visie te bevorderen.

Als u niet weet wat het verschil tussen deze twee, zou je merkt dat je moeite om afspraken te maken, omdat je vastzit op uw strategieën. Focussen op de strategieën meestal leidt tot frustratie en zeker beperkt je mogelijkheden.

Een strategie = Een kans

Als voorbeeld kunt u ervoor gekozen om vrijdagavond om uw familie bowling avond waar elk lid van uw gezin nodig om te wonen. Weet je nog waarom je begonnen met deze praktijk in de eerste plaats? Wat was uw bedoeling? Je hebt misschien wilde een consistente, plezierige manier te bieden voor uw familieleden om tijd door te brengen met elkaar.

Wat je misschien niet realiseren is dat als je open, er zijn vele manieren om te krijgen wat je echt wilt. Verduidelijking van je intentie, geeft u de mogelijkheid om te kiezen uit alle beschikbare opties.

De belangrijkste plek om te beginnen is het ontwikkelen van een gedetailleerd mentaal beeld (uw visie) dat uw meest diepgewortelde waarden past als ze betrekking hebben op uw co-ouderschap situatie. Dit is wat je zou het liefst ervaring in dit specifieke situatie.

Stap twee: Het delen van uw Vision

Weet u wat uw co-ouder de bedoelingen van zijn? Zodra u bent duidelijk over wat je wilt, af te spreken met je co-ouder. Het is belangrijk dat u communiceren en deel je visie met elkaar, zodat u effectief kan samenwerken. Houd het delen van je visie met elkaar tot je allebei net zo duidelijk over hun visie zoals je bent op uw eigen.

Houd er rekening mee dat dit slechts het delen van visie tijd, niet de strategie planning tijd. Strategieën zijn cruciaal voor het krijgen van het leven dat je wilt, maar ze zullen alleen maar af van dit deel van de discussie, dus houdt u uit tot later.

Als u en uw ex zijn duidelijk over wat elke andere waarden, gaan naar het creëren van een gedeelde intentie. Begin met kleine stapjes en werk vanaf daar.

Natuurlijk, het niet moeilijk zijn voor u en uw ex het erover eens dat jullie beiden willen wat het beste is voor uw kinderen-vreugde, veiligheid, een goede gezondheid, etc. Maak een lijst van alle items die u kunt zowel overeen te komen zonder problemen.

Daarna kun je beginnen te praten over ideeën als familie bowling 's nachts, maar wees voorzichtig alleen om deze dingen als instrumenten om uw gedeelde waarden te suggereren. Ga door met die lijst van waarden die u zowel wilt voor je kinderen op te bouwen totdat je zowel iets zeggen als: "Wow, ik zou zo blij zijn als we een leven als dit voor onze kinderen!" Dat is wanneer je weet dat je een solide lijst gemaakt van uw kinderen geluk en gezondheid te waarborgen.

Het delen van je visie en het creëren van een gedeeld platform zal de toon zetten voor een probleemloze vrije discussie, geweldig resultaat, en vervulling voor alle betrokken partijen.

Stap drie: Onderhandelen

Is het uw voornemen genoegen te nemen met niets minder dan wat goed is voor je kinderen, jezelf, en je co-ouder? Bent u hecht waarde aan het onderhandelen totdat je zowel blij zijn met je beslissingen? Bent u zich bewust van het verschil tussen onderhandelingen en compromissen? Dit is een ander belangrijk ding om bewust te zijn van bij het werken in de richting van een gedeelde visie.

Hier ziet u hoe het compromis proces werkt: Ten eerste, erachter te komen wat alle partijen willen. Vervolgens ontdek je welke lid (leden) zijn bereid om een ​​deel of het geheel van wat ze willen van de groep ten goede komen. Een oplossing die veel leden tevreden eind van het proces verlaat.

De basis van compromis is de mentaliteit dat er een tekort is, het is onmogelijk voor iedereen om te krijgen wat ze willen, en dus als leden moeten bezuinigen op hun wensen en genoegen nemen met minder.

Wanneer u echter te onderhandelen, u vindt wat elke persoon waarden. Zoals u ontdekken wat nog ontbreekt aan het scenario, je dan beginnen met te bepalen wat er is je houdt van het krijgen van wat je waarderen. In gericht op het oplossen van dit probleem, begin je te bewegen in de richting van een oplossing die voor iedereen wat ze willen geven.

Bij de onderhandelingen is onze manier van denken gericht op overvloed en het geloof dat er is genoeg om rond te gaan, het is gewoon een kwestie van komen met genoeg ideeën om een ​​aantal dat iedereen zal tevreden zijn met te vinden.

Als we onze gedachten op de feit dat er genoeg is om rond te gaan, dat iedereen gelukkig kan zijn, we hebben wat nodig is om het te zien tot een goed einde. Altijd het onwrikbare geloof dat uw kinderen gelukkig zijn, veilig en verzorgd te worden, dat wat je waarde voor hen inderdaad een realiteit geworden.

Stap vier: de opbouw van sterke overeenkomsten

Het onderhandelingsproces is nu afgelopen en ben je hier aan een akkoord, maar wat is de overeenkomst? Is iedereen duidelijk op specifiek wat ze moeten doen en wat ze precies zullen krijgen? Het is gebruikelijk om na te denken ben je hier aan een overeenkomst, wanneer in werkelijkheid zijn er veel details nog worden uitgewerkt. U heeft een sterke overeenkomst met het oog op een succesvolle resultaten te krijgen.

Sterke afspraken zijn over de details, ze specifiek zeggen wie wat en hoe dingen zullen krijgen volbracht doen. Ze zijn duidelijk over wie krijgt wat en wanneer ze zullen krijgen. Sterke overeenkomsten tot stand komen alleen wanneer elke persoon of partij heeft een duidelijke betrokkenheid bij de overeenkomst.

Wanneer iemand is bestand tegen de overeenkomst, worden ze gewoon de uiting van de tekort van hun waarde in het plan. Ga terug naar uw gedeelde visie en intentie en zorg ervoor dat je weer door middel van onderhandelingen, dit keer het vinden van een strategie die niet weglaten iemands waarden.

Kracht is duidelijk in de overeenkomsten, waar vreugde tot uiting komt. Als mensen zien dat hun waarden worden ondersteund binnen de overeenkomst, zullen zij vreugde vinden in het plegen van het plan.

Stap vijf: Opzetten van een systeem om verantwoordingsplicht kan controleren

Soms hebben de resultaten niet tot wasdom komen en krijgen de leden van gefrustreerd, boos zelfs. De beste manier om te weten of uw afspraken effectief is om de verantwoording te leggen met elk lid. Door dit te doen vroeg op, en de controle terug om te controleren of het is in feite werken, vermijd je de pijnlijke gevoelens die kunnen komen als het niet de pan uit.

Vaststelling van verantwoording betekent het plannen van specifieke tijden in te checken en zorgen dat uw afspraken worden de gewenste resultaten te produceren maken. Het is belangrijk in deze fase om te communiceren met elkaar om de voortgang te waarborgen en de nodige wijzigingen doorvoeren. Verantwoording genereert ook een vertrouwensrelatie met uw ex-als je elkaar volgende zien door, bent u elke meer kans om de andere persoon het vertrouwen in de toekomst.

Regelmatig bijeen om ervoor te zorgen verantwoording zal je helpen alle 5 stappen naar succesvolle co-ouderschap:

1. Is uw intentie nog steeds de focus?
2. Laat alle leden nog steeds een visie te delen?
3. Heeft het onderhandelingsproces moeten blijven?
4. Doe nieuwe, of sterker, afspraken moeten worden gebouwd?
5. Heeft u een plan dat de toekomstige Accountability zal garanderen?

Co-ouderschap na een scheiding garandeert bijna dat er meer geschillen en verwijzingen naar de oude, er is een goede kans dat je meer stress en emotie te maken hebben. Er is echter een manier om het te laten werken voor iedereen.

Wanneer je je intentie duidelijk, je je richt je aandacht op wat je waarderen. En als je de waarden van alle betrokkenen bloot te leggen, je opent de deur naar wederzijdse tevredenheid en een vrolijke sfeer voor iedereen.

Door zich te richten uw aandacht en vast zit aan je afspraken, geslaagde co-ouderschap is mogelijk en uw kinderen zullen gezond en sterk te groeien in een positieve omgeving.