Als je nieuw bent hier, kunt u zich abonneren op mijn RSS feed . Bedankt voor uw bezoek!

Moeilijke gesprekken over moeilijke onderwerpen

Met alles wat er gebeurt op deze dagen-de verkiezingen snel naderende economische zorgen, en de oorlogen in Irak en Afghanistan hebben geen einde in zicht-you're gebonden aan een hoop hebben op je geest. Zijn er momenten die je wilt met iemand te praten, maar voelen zich zorgen over het brengen van deze thema's aan voor de angst dat zal eindigen als een debat of zelfs een regelrechte argument?

Deze angst is het resultaat van de ons tegen hen mentaliteit die is zo wijdverspreid in onze cultuur. Wanneer we het niet eens met iemand, deze denkrichting leidt ons regelrecht in intensieve debatten en argumenten om te bepalen wie er gelijk heeft en wie ongelijk over de kwestie.

Het creëren van een WE Mindset

Om relaties te creëren vanuit een nieuw perspectief-wat wij noemen de We-mentaliteit is het essentieel dat we beginnen met de oprichting van een gevoel van onderlinge afstemming.

Het proces van het creëren van de aanpassing begint door zich duidelijk over wat belangrijk is voor alle betrokkenen, wat je elke waarde. Om dit cijfer dat je kunt beginnen door te vragen: "Hoe kunnen we elkaar willen behandelen tijdens het gesprek over de kwestie? 'En dan:" Hoe kunnen we ontdekken wat we elke waarde, en niet alleen debatteren our meningen? "

Dus in plaats van het begin van een gesprek met het argument de kwestie-zoals de vraag of we behoefte aan meer of minder troepen in Irak, je proberen te ontdekken welke waarden worden vertegenwoordigd door deze adviezen. Mensen met een van deze adviezen kan elke waarde veiligheid, ondersteuning, of misschien voorspelbaarheid.

Ontdekken Alignment in de onderliggende waarden

Dat is het interessante ding over het maken van de aanpassing. Als je onder de adviezen van mensen en naar hun waarden, zult u merken dat deze vaak dezelfde zijn. En dat maakt het veel makkelijker om op dezelfde pagina.

Het creëren van deze eerste aanpassing is hoe je start samen een context voor de discussie waar iedereen zijn ideeën gehoord en gewaardeerd te creëren-de punt is de uitwisseling van ideeën en krijgen de duidelijkheid, in plaats van te bewijzen wie het advies goed is en van wie het advies is verkeerd.

Begin een belangrijk gesprek door het creëren van de aanpassing maakt de weg vrij voor een veel grotere voldoening voor alle betrokkenen, en de mogelijkheid biedt om te worden gehoord en begrepen over wat echt belangrijk voor je.

"Ik zie nu dat de grote verschuiving in de menselijke evolutie is van gedrag als een beest worstelt om te overleven gedragen als een dier te kiezen om te evolueren. ... En om te evolueren, moeten we een nieuwe manier van denken en een nieuw soort van gedrag, een nieuwe ethiek en een nieuwe moraal. Het zal zijn dat van de evolutie van iedereen in plaats van de survival of the fittest. "
~ Jonas Salk Quote

Afstemming is cruciaal als u wilt de voordelen van de mentaliteit Wij genieten in je relaties.

Twee vragen die mededeling Ease

Dus, voordat u een belangrijk gesprek, STOP en stel jezelf de volgende vragen: "Hoe zou ik dit gesprek te gaan zien?" En "Hoe kunnen we aan wat we waarderen en niet alleen maar discussiëren over onze meningen?" Deze interne duidelijkheid zal helpt u gericht op de voorafgaande We mentaliteit om te beginnen het gesprek.

Dan, het gesprek beginnen met de andere persoon laten weten dat u zou willen horen wat voor hen belangrijk is over het onderwerp, en laat hen weten dat u ook wilt hij hoorde en begrepen over wat er voor je. Vraag als dat soort gesprek zou leuk voor hen.

Vergeet niet dat de kortste weg naar een gelukkig leven wordt gevonden door een bewuste keuze.

Tot de volgende keer ...
Beth en Neill

Voor meer informatie over het maken van de aanpassing en hoe je een leven vol vreugde en voldoening, te bezoeken:
De Kunst van het bewuste verbinding

Tweet Deze Post Ping dit bericht