Superando uma das maiores co-parentalidade questões

Você Co pais de crianças que estão presos no meio do jogo de culpa que você está jogando com seu ex? Você ainda lutando tanto sobre coisas que lhe causou a dividir, em primeiro lugar? Leia mais para descobrir co-parentalidade habilidades para criar seus filhos juntos com muita frustração e menos stress, e um monte de tomada acordo mais pacífica.

Co-Parenting Crianças felizes, confiantes em Cinco Passos capaz de fazer

Confira essas cinco etapas que terão toda a sua família, pós-divórcio próspera! Apesar destes passos parecerem simples, que exigem dedicação e perseverança. Mas todos nós sabemos que seus filhos estão sempre vale a pena. Então leia os passos abaixo e descubra como você pode consertar o passado e garantir a felicidade futura para toda sua família.

Passo um: ficar claro em sua intenção

Muitos pais divorciados não são claras sobre suas intenções no que se refere à sua situação de co-parentalidade, e você é provavelmente demasiado. Assim, a primeira coisa que você deve aprender é a importante distinção entre uma intenção e uma estratégia.

Nossa definição de intenção é um valor profundamente arraigados que você tem, expresso como uma visão, para uma parte específica de sua vida. A estratégia é um plano de ação que promoverá a sua visão.

Se você não sabe a diferença entre estes dois, você pode encontrar-se lutando para fazer acordos, porque você está preso em suas estratégias. Enfocando estratégias geralmente leva à frustração e, definitivamente, limita as suas possibilidades.

Uma estratégia = Uma oportunidade

Como exemplo, você pode ter escolhido para fazer noites de sexta-feira a sua noite de boliche família onde cada membro de sua família é obrigada a comparecer. Você se lembra por que você começou esta prática em primeiro lugar? Qual foi sua intenção? Você pode ter querido fornecer uma maneira consistente e agradável para os seus familiares para passar o tempo com o outro.

O que você pode não perceber é que se você está aberto, há muitas maneiras de obter o que você realmente quer. Esclarecendo a sua intenção, dá-lhe a oportunidade de escolher entre todas as opções disponíveis.

O lugar mais importante para começar é desenvolver uma imagem detalhada mental (sua visão) que corresponda aos seus valores mais arraigados como eles se relacionam com a sua situação de co-parentalidade. Isto é o que você mais gostaria de experimentar nesta situação particular.

Passo Dois: Partilhar a sua Visão

Você sabe o que as intenções do seu pai co-são? Assim que estiver clara sobre o que quiser, reunir-se com o seu co-pai. É fundamental que você se comunicar e compartilhar suas visões uns com os outros para que você possa trabalhar de forma eficaz. Mantenha compartilhar suas visões com o outro até que ambos estão tão claro em sua visão como você está por sua conta.

Tenha em mente que este é só o tempo visão de compartilhamento não, o tempo de planejamento estratégico. Estratégias são fundamentais para obter a vida que você quer, mas eles apenas desviam a atenção nesta parte da discussão, então, adiar até mais tarde.

Uma vez que você e seu ex-são claras sobre o que cada os outros valores, mover-se sobre a criação de uma intenção compartilhada. Comece com pequenos passos e trabalhar a partir daí.

Obviamente, não deve ser difícil para você e seu ex concordar que você tanto deseja o que é melhor para sua saúde miúdos alegria, segurança, bom, etc Faça uma lista de todos os itens que você pode tanto acordarem sem dificuldade.

Depois que você pode começar a discutir idéias como noite de boliche família, mas tenha cuidado apenas para sugerir essas coisas como ferramentas para atingir os seus valores compartilhados. Continuar a construir essa lista de valores que você tanto deseja para os seus filhos até que você tanto dizer algo como: "Uau, eu seria tão feliz se nós criamos uma vida como esta para os nossos filhos!" Isso é quando você sabe que tem criado uma sólida lista para assegurar a felicidade dos seus filhos e saúde.

Compartilhando a sua visão e criação de uma plataforma compartilhada irá definir o tom para trouble-free discussão, grandes resultados e cumprimento de todas as partes envolvidas.

Terceiro Passo: Negociar

É sua intenção de se contentar com nada menos do que o que é certo para os seus filhos, você e seu co-pai? Você está empenhada em negociar até que você tanto pode ser feliz com suas decisões? Você está ciente da diferença entre negociação e compromisso? Esta é uma outra coisa importante estar ciente de quando se trabalha em direção a uma visão compartilhada.

Veja como funciona o processo de compromisso: primeiro, descobrir o que todas as partes querem. Em seguida, descobrir qual membro (s) estão dispostos a desistir de parte ou de todo o que eles querem para beneficiar o grupo. Esta é uma solução que deixa muitos membros insatisfeitas no final do processo.

A base do compromisso é a mentalidade de que há uma escassez, é impossível para que todos possam conseguir o que querem, e, portanto, os membros devem cortar os seus desejos e se contentar com menos.

No entanto, quando você negocia, você encontra o que cada pessoa valores. Como você descobrir o que está faltando no cenário, então você começar a determinar o que está impedindo você de conseguir o que você valoriza. Ao se concentrar em resolver esse problema, você começar a se mover em direção a uma solução que dará a todos o que querem.

Ao negociar, nossa mentalidade está focada em abundância ea crença de que há muito para andar por aí, é só uma questão de surgir com ideias suficientes para encontrar algum que todos vão ficar satisfeitos com.

Quando colocamos nossa mente no fato de que há suficiente para todos, que todos podem ser felizes, temos o que é necessário vê-lo até um final bem sucedido. Sempre tem a crença inabalável que seus filhos vão ser felizes, seguros e ser cuidada, que o que você valoriza para eles de fato se tornar uma realidade.

Quarto Passo: Construir acordos mais fortes

O processo de negociação já acabou e você chegar a um acordo, mas o que é o acordo? Todo mundo está claro sobre o que são especificamente para fazer e exatamente o que eles vão estar recebendo? É comum pensar que você chegar a um acordo quando na realidade existem muitos detalhes ainda a serem trabalhados. Você precisa de um acordo forte para conseguir bons resultados.

Acordos mais fortes são sobre detalhes, pois eles especificamente dizem que vão fazer o quê e como as coisas vão ser realizadas. Eles são claros sobre quem vai conseguir o que e quando vai buscá-la. Acordos mais fortes surgem apenas quando cada pessoa ou partido fez um compromisso claro no acordo.

Quando alguém é resistente a um acordo, eles estão simplesmente expressando a falta de seu valor no plano. Volte para a sua visão e intenção e certifique-se de ir através de negociação, desta vez encontrar uma estratégia que não deixar de fora os valores de ninguém.

A força é aparente em acordos em que alegria é expressa. Quando as pessoas vêem que seus valores estão a ser apoiados no âmbito do acordo, eles vão encontrar alegria em se comprometer com o plano.

Passo Cinco: Estabelecer um sistema para verificar Responsabilidade

Às vezes, os resultados não vêm à fruição e os membros se frustrado, ainda ressentido. A melhor maneira de saber se os seus acordos são eficazes é para estabelecer a responsabilidade com cada membro. Ao fazer isso logo no início, e verificação de volta para se certificar de que é de facto a trabalhar, você pode evitar os sentimentos dolorosos que podem vir quando as coisas não pan out.

Estabelecer a responsabilidade significa agendar horários específicos para o check-in e certifique-se de seus contratos estão produzindo os resultados desejados. É importante nesta fase para se comunicar uns com os outros para garantir o progresso e fazer as mudanças necessárias. Responsabilidade também gera uma relação de confiança com o seu ex-quando você vê cada seguinte aos outros através, você está cada mais propensos a confiar a outra pessoa no futuro.

Reunir-se regularmente para assegurar a responsabilização irá ajudá-lo a cobrir todos os 5 passos para o sucesso co-parentalidade:

1. É a sua intenção ainda o foco?
2. Todos os membros continuam a compartilhar uma visão?
3. O processo de negociação precisa continuar?
4. Do novo, ou mais forte, acordos precisam ser construídos?
5. Você tem um plano que vai garantir a prestação de contas futuro?

Co-parentalidade após o divórcio praticamente garante que não haverá mais disputas e referências antigas, há uma boa chance de você ter mais estresse e emoção para lidar com eles. No entanto, existe uma maneira de fazê-lo funcionar para todos.

Quando você faz a sua clara intenção, você focaliza sua atenção no que você valoriza. E quando você descobrir os valores de todos os envolvidos, você abre a porta para a satisfação mútua e um ambiente alegre para todos.

Ao focar sua atenção e se comprometer com os seus contratos, bem sucedido co-parentalidade é possível, e seus filhos vão crescer forte e saudável em um ambiente positivo.