Tenho de Gestão de Conflitos?

Você já se encontrar que você evite trabalhar algo com alguém , porque você tem medo que só levantá-la pode iniciar uma discussão?

Para superar esse medo, a primeira coisa que você precisa fazer é evitar uma "Us vs Them" mentalidade. Isso é mais fácil dizer do que fazer, porque esse padrão de pensamento é extremamente comum em nossa cultura. Somos treinados para não confiar em pessoas de uma idade muito jovem: "não fale com estranhos", "olhar para o número um," e devemos "sempre sair por cima".

Essa mentalidade competitiva impede nossa capacidade de desenvolver relações de cooperação e eficaz.

Agora é a Hora

Criar relações de cooperação que estão focados em poder de um "nós" mentalidade só pode acontecer quando somos capazes de estabelecer o alinhamento com os outros. Trata-se de identificar claramente as nossas próprias intenções e ser capaz de determinar as intenções dos outros. Somente quando você tiver essa informação você pode trabalhar para o desenvolvimento de alinhamento de propósitos e acordos de confiança que ajudarão a melhorar o relacionamento.

Sinta o WE

Uma visão compartilhada de sucesso é fundamental para a resolução de qualquer problema de relacionamento. As coisas não semelhantes que você tanto espera alcançar? Começar por aí, e trabalhar para "ficar na mesma página" como seu parceiro de relação. Do ponto de vista de objetivos comuns é muito mais fácil de apreciar o poder de trabalhar juntos, o verdadeiro poder do "Nós".

"O poder consiste na capacidade para vincular sua vontade com a finalidade de outros, para conduzir pela razão e um presente da cooperação." ~ Woodrow Wilson

Depois de experimentar o alinhamento, você vai saber o poder do "Nós" mentalidade e por isso lhe trará satisfação muito maior em todos os seus relacionamentos.