Преодоление одной из крупнейших совместного воспитания вопросов
Вы Co Родители детей, которые застряли в середине вину игры вы играете со своим бывшим? Вы так до сих пор борьба о том, что заставило вас к расколу в первую очередь? Читайте дальше, чтобы открыть совместное воспитание навыков для повышения своих детей вместе с тем более разочарования и стресса, и в целом гораздо более мирное соглашение решений.
Совместное воспитание Счастливый, уверенный Дети в пять Do-Able шаги
Проверьте эти пять простых шагов, которые будут иметь всю, после развода семья процветает! Хотя эти шаги кажутся простыми, они требуют самоотверженности и настойчивости. Но все мы знаем, что ваши дети всегда стоит. Так что читайте ниже действия и узнать, как можно исправить прошлое и обеспечить будущее счастье для всей семьи.
Шаг первый: становится ясно, о своем намерении
Многие разведенные родители имеют четкого представления о своих намерениях, как они относятся к их совместного воспитания ситуации, и вы, наверное, тоже. Итак, первое, что вы должны узнать это важное различие между намерением и стратегии.
Наше определение намерения глубоко укоренившиеся значения у вас есть, выраженное в видении, для определенной части своей жизни. Стратегия представляет собой план действий, который будет способствовать развитию вашего видения.
Если вы не знаете разницу между этими двумя, вы могли бы найти себя изо всех сил пытаются договориться, потому что вы застряли на вашей стратегии. Говоря о стратегии как правило, приводит к разочарованию и, безусловно, ограничивает ваши возможности.
Одна из стратегий = Одной из возможностей
Например, вы, возможно, решили сделать пятницу вечером ваша семья боулинг ночью, когда каждый член вашей семьи обязаны посещать. Вы помните, почему вы начали эту практику, в первую очередь? Какова была ваша цель? Вы, возможно, хотели обеспечить последовательное, приятный способ для членов Вашей семьи, чтобы провести время друг с другом.
То, что вы не можете понять, что если вы открыты, есть много способов получить то, чего вы действительно хотите. Уточнение о своем намерении, дает вам возможность выбрать из всех доступных вариантов.
Самым важным местом для начала является разработка детального мысленный образ (свое видение), который соответствует вашему наиболее глубоко ценностей, как они относятся к вашему совместного воспитания ситуации. Это то, что вы больше всего хотели бы испытать в этой конкретной ситуации.
Шаг второй: Совместное использование видения
Знаете ли вы, что намерения ваших коллег-родителей есть? Как только вы ясно, на что вы хотите, встретиться со своими со-родителя. Очень важно, что вы общаетесь и поделиться своими видениями друг с другом, так что вы можете эффективно работать вместе. Держите обмениваться видениями друг с другом, пока вы оба так же ясно, свое видение, как вы по своему усмотрению.
Имейте в виду, что это всего лишь видение совместного время, не время стратегическое планирование. Стратегии имеют решающее значение для получения жизнь, которую вы хотите, но они будут только отвлекать от этой части дискуссии, поэтому откладывать на потом.
Как только вы и ваш бывший ясно о том, что друг друга ценностей, перейти к созданию общих намерений. Начните с ребенком шаги и работать там.
Очевидно, что не должно быть трудно для вас и вашего бывшего согласиться, что вы оба хотите, что лучше для ваших детей, радость, безопасность, здоровье и т.д. Составьте список всех элементов, вы можете не только согласовать без труда.
После этого Вы можете приступать к обсуждению идей, как семейный вечер в боулинг, но будьте осторожны, только предложить это в качестве инструмента для достижения своих общих ценностей. Продолжайте строить, что список значений вы оба хотите для своих детей, пока вы оба говорите что-то вроде: «Ух ты, я бы так рад, если мы создали такой жизни для наших детей!" Вот когда вы знаете, создали прочную список обеспечить своим детям счастья и здоровья.
Обмен свое видение и создания общей платформы будут задавать тон для бесперебойной обсуждения, отличные результаты и выполнение для всех вовлеченных сторон.
Шаг третий: переговоры
Это намерение вашего согласиться на не меньше, чем то, что подходит для ваших детей, себя и ваших коллег-родителей? Вы привержены переговорам, пока вы оба можете быть счастливы с вашим решениям? Знаете ли вы разницу между переговоров и компромиссов? Это еще одна важная вещь, чтобы быть в курсе при работе на общем видении.
Вот как компромиссный процесс работает: во-первых, выяснить, что все стороны хотят. Далее, обнаружить которые пользователь (ей) готовы отказаться от части или всего, что они хотят, чтобы принести пользу группы. Это решение, которое оставляет много членов неудовлетворенными в конце процесса.
В основе компромисса мышления, что не хватает, это невозможно для всех, чтобы получить то, чего они хотят, и поэтому члены должны урезать свои желания и соглашаться на меньшее.
Однако, когда вы ведете переговоры, вы обнаружите, что каждый человек ценностей. Как раскрыть то, что не хватает в сценарии, то начать, чтобы определить то, что было мешает вам получать то, что вы цените. Сосредоточившись на решении этого вопроса, вы начинаете движение в сторону решения, которые дадут всем, что они хотят.
При проведении переговоров, наш менталитет ориентирован на изобилие и вера, что есть много ходить, это всего лишь вопрос придумать достаточно идей, чтобы найти те, которые все будут довольны.
Когда мы устанавливаем наши умы на то, что есть достаточно, чтобы ходить, что каждый может быть счастлив, у нас есть все необходимое, чтобы увидеть его до успешного конца. Всегда есть непоколебимая вера, что ваши дети будут счастливы, безопасной и на их заботу, то, что вы цените их действительно станет реальностью.
Шаг четвертый: Создание сильных соглашений
Переговорный процесс в настоящее время закончилось, и вы пришли к соглашению, но то, что это соглашение? Является ли все ясно, что конкретно они должны делать и то, что они будут получать? Это принято считать, что вы пришли к соглашению, когда в действительности есть много деталей еще предстоит выработать. Вам нужно сильное соглашение с целью получения успешных результатов.
Сильные соглашения все о деталях, они определенно сказать, кто будет делать, что и как будет получить сделано. Они ясно о том, кто получит то, что и когда они ее получат. Сильные соглашения произошло только тогда, когда каждый человек или партия приняла на себя четкое обязательство договора.
Когда кто-то устойчив к соглашению, они просто выражает отсутствие их значение в этом плане. Вернуться к общему видению и намерения и убедитесь, что вы идете путем переговоров, на этот раз поиск стратегии, которая не исключает значения никто.
Сила проявляется в соглашения, в которых выражается радость. Когда люди видят, что их значения в настоящее время поддерживается в рамках соглашения, они найдут радость в совершении этого плана.
Шаг пятый: Создание системы для проверки отчетности
Иногда результаты не увенчались успехом, и участники получают разочарование, даже обида. Лучший способ узнать, если ваш соглашения являются эффективным является установление ответственности с каждого члена. Делая это, на ранней стадии, и перепроверять, чтобы убедиться, что это на самом деле работает, можно избежать вредных чувства, которые могут прийти, когда что-то не оправдались.
Создание отчетности означает, что планирование определенное время, чтобы проверить и убедиться, что соглашения производят результаты, которые вы хотите. Очень важно на этом этапе, чтобы общаться друг с другом, чтобы обеспечить прогресс и внести необходимые изменения. Ответственность также создает доверительные отношения с вашим бывшим, когда вы видите друг друга через следующие, вы каждый чаще доверять другому человеку в будущем.
Встреча регулярно для обеспечения подотчетности поможет вам охватить все 5 шагов к успешному сотрудничеству Воспитание:
1. Это ваше намерение по-прежнему в центре внимания?
2. Все ли члены продолжать общую стратегию?
3. Есть ли переговорный процесс необходимо продолжать?
4. У новой, или сильнее, соглашения должны быть построены?
5. Есть ли у вас план, который будет гарантировать будущее ответственности?
Совместное воспитание после развода почти гарантирует, что будет больше споров и ссылки на старые, есть хорошие шансы, вы будете иметь больше стресса и эмоций дело. Тем не менее, есть способ заставить ее работать для всех.
Когда вы делаете ваши намерения ясны, вы обратить ваше внимание на то, что вы цените. И когда вы раскрыть значения всех участников, вы открываете дверь к взаимному удовлетворению и радостную атмосферу для всех.
Сосредоточив свое внимание и совершении к соглашениям, успешное сотрудничество воспитание возможно, и ваши дети будут расти здоровыми и сильными в позитивной среде.
