Есть Управление конфликтами?

Вы когда-нибудь, что вы избегаете рабочие что-то с кем-то , потому что вы боитесь, что просто поднимать эту тему может начаться спор?

Чтобы преодолеть этот страх, первое, что вам нужно сделать, это избежать «свои-чужие" менталитет. Это легче сказать, чем сделать, потому что эта модель мышления очень часто встречается в нашей культуре. Мы приучены не доверять людям, с самого раннего возраста: "Не разговаривай с незнакомцами", "выходят за номером один", и мы должны "всегда выйти на первое место".

Это конкурентное мышление мешает нашей способности разрабатывать совместные и эффективные отношения.

Сейчас самое время

Создание отношений сотрудничества, ориентированных на власть "Мы" менталитет можно только тогда, когда мы можем установить соответствие с другими. Это предполагает четкое определение наших намерений и быть в состоянии определить намерения других людей. Только тогда, когда у вас есть эта информация Вы можете работать над созданием согласование целей и надежные соглашения, которые помогут улучшить отношения.

Почувствуйте, как мы

Общее видение успеха имеет решающее значение для решения вопроса никакого отношения. Существуют ли подобные вещи, что вы оба надеетесь достичь? Начало есть, и работать в направлении "получает на одной странице», как ваши отношения партнеров. С точки зрения общих целей гораздо легче оценить силу работать вместе, истинная сила "Мы".

"Власть состоит в свою способность связать свою волю с целью других, вести разум и дар сотрудничества". ~ Вудро Вильсона

Как только вы испытываете выравнивание, вы будете знать, власть «Мы» менталитет, и почему она принесет вам гораздо большее удовлетворение во всех ваших отношениях.